LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

Алгоритмы LinkedIn: что изменилось в 2024? 🎓

Друзья, на днях мы завершили наш последний в этом году вебинар, который стал важным шагом к пониманию трендов и изменений на LinkedIn 🙌

Это было мощно: мы обсудили изменения и новые тренды, послушали легендарного гостя, собравшего 2 оффера за 3 недели, а также устроили прокачку нескольких LinkedIn профилей ребят.

Вот основные изменения и тренды, которые мы обсуждали:

1️⃣ Оригинальный контент в приоритете.
Алгоритмы учатся фильтровать кликбейт и фокусируются на полезности и оригинальности. Если вы хотите, чтобы ваши посты "залетали", пишите с учётом потребностей вашей аудитории.

2️⃣ Видео становится важным инструментом продвижения идео-контент.
Видеолента, похожая на TikTok, уже появилась. Если вы хотите создавать видео, или хотите вообще стать инфлюенсером в LinkedIn, или продавать какие-то свои услуги, то это самый быстрый путь.

3️⃣Удаление значка Top Voice.
LinkedIn убрал визуальные значки "Top Voice" для большинства пользователей, оставив только Top-voice для крупных инфлюенсеров.

4️⃣Изменения в поиске работы.
LinkedIn улучшил способ подбора вакансий для пользователей. Теперь поиск более точно соответствует интересам и навыкам.

5️⃣Привлечение молодой аудитории.
LinkedIn сделал ставку на зумеров - молодую аудиторию, которая активно потребляет видео.

6️⃣ Интеграция AI в функционал платформы.
LinkedIn предлагает переписывать разделы About и Welcome Words с помощью AI. Подсказывает подходящие вакансии и улучшения для профиля. А рекрутеры получают рекомендации на основе искусственного интеллекта, что делает поиски более целенаправленными.

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем заметить. LinkedIn - одна из платформ, где эти изменения особенно очевидны. Если вы хотите строить карьеру, развивать личный бренд или привлекать клиентов через LinkedIn, вам нужно понимать, как работают новые алгоритмы и что сейчас действительно эффективно. В противном случае - это может быть для вас просто тратой времени.

Мои муки выбора в Германии

Сейчас передо мной стоит два вопроса: как мне дальше развивать мою карьеру в Европе и как мне развивать свой бизнес. И в том и другом направлении уже есть существенные результаты и очевидно может быть круче и выше.

Поиск ответов и принятие решений занимает десятки часов. Процесс похож на танец.

То я активно решаю что-то делать, то замираю на пару недель.
В эти моменты я пытаюсь нащупать своё состояние.

Иногда я готов активно действовать и ЭТО ПЛОХО. Потому что сегодня я не выспался, меня всё бесит и я хочу, чтобы это скорее закончилось. В другой день я действительно супермен, до этого были 3 недели спорта, я бодр и свеж и голова мыслит конструктивно и вот активно действовать ЭТО ХОРОШО.

Состояние определяет

Например на моё состояние влияет несколько ключевых вещей:
- качественный сон
- наличие/отсутствие спорта
- ментальное состояние (уровень тревоги)

А что влияет на ваше состояние больше всего?
Луна?) Меркурий?)

Что из этого списка вам интересно?

🔹Zalando покупает About You, крупнейшая M&A в E-com в Европе
🔹Я запустил проект по быстрому возврату товаров в Голландии
🔹Я работаю над большой программой связанной с клиентскими данными по всей Европе
🔹Моя подруга питчит свой AI старт-ап челу из Amazon
🔹30 моих знакомых встретились на Web-summit в Лиссабоне
🔹Мой друг ждёт ПМЖ, и через 2 года подаётся на паспорт Германии
🔹Мои Zalando акции выросли на 60% за полгода и я их успешно продал.

Знаете о чём вот это всё?

Это о той жизни, которой живу я и десятки, сотни тысяч как я.

Почему-то нам интересное многое из того, что я описал выше.

А ещё нам интересен реальный work-life balance, забота о семье, мы хотим чуть больше стабильности и безопасности. А ещё мы хотим запускать свои старт-апы, которые могут стать единорогами.

Сделаю просто лучшее завершение года и расскажу, что ожидать от LinkedIn в 2025 году.

Да, Linkedin - это всё ещё лучший инструмент для

построения корпоративной карьеры, развития своих стартапов и личного бренда

И да, мы с командой в нём очень хорошо разбираемся.

Добро пожаловать на сегодняшний вебинар!
Переходите по ссылке в нашего бота для регистрации на Вебинар!

👋До встречи в 5pm по Берлину (19:00 Мск)!

Важно! Будут офигенные подарки!

Мы завершили последнюю в этом году группу LinkedinPUMP!

- 2 европейских оффера
- 40+ сообщений рекрутеров
- Рост SSI под 70 у некоторых участников
- Запрос на личный консалтинг (платный)
- Приглашение на международные конференции

Что отметили участники:
▪️Существенное улучшение качества профиля/присутствия в LinkedIn

▪️Трекер, благодаря которому удалось с помощью несложных действий разогнать SSI и привлечь рекрутеров

▪️Понимание в целом работы линка и потенциальных возможностей

▪️Понятный алгоритм как искать позиционирование, как его менять и играться

▪️Очень крутое комьюнити с предыдущими группами

▪️Я нашел людей из индустрии, и зачастую они сами пишут мне велком вордс

▪️Удалось определиться со стратегией поиска работы

▪️Получил системные знания по Линкедину, разобрался в его основных механиках и теперь понимаю что на что влияет.

Этот список можно продолжать очень долго! Спасибо, друзья!

Ещё понравилось как сказали двое участников

- У разных профессий разные каналы и способы продвижения.
- LinkedIn - эта игра в долгую и я не ожидал, что в первый месяц у меня что-то такое выстрелит)

LinkedInPUMP - это очень нишевой продукт.

Его цель - помочь вам “включить” ваш Linkedin за 1 месяц.
Обычно люди сами делают это 6 месяцев ну или сидят с утра до вечера месяц+.

Если вы хотите карьеру в Европе, UK, Mena - Вам нужен LinkedIn.
Если хотите развивать свой личный бренд - Вам нужен LinkedIn.
Хотите посмотреть будут ли вам писать рекрутеры - LinkedIn.

И тут я и моя команда можем обучить вас очень быстро!
Мы можем подобрать вам оптимальный способ достижения карьерных целей.
Мы можем вместе быстро проверить гипотезу - нужны ли вы кому-то в LinkedIn.

Следующий запуск - в феврале, оставляйте заявку предзапись и мы быстро проверим с вами гипотезу нужности в Европе. Для вас будут самые лучшие условия.🌟

https://forms.gle/Aykcnrtq1JQk8iVT6

Важная информация - LinkedIn опять меняется!🤡

Последние 1,5 месяца я наблюдаю значительные изменения в LinkedIn. LinkedIn поменял алгоритмы и это значительно повлияло на то, как залетают посты и публикации.

Например, те типы постов, которые раньше залетали и собирали по 12.000 просмотров, теперь просто не становятся такими виральными и набирают по 2.000 просмотров.📉👀

То же самое наблюдается в процессе поиска работы. То, что работало ещё 2 месяца назад, сейчас не приносит результатов.

👌Хорошая новость! Сейчас мы с командой тестируем гипотезы и разбираемся какие изменения произошли на платформе и как их применить.

Вы просили сделать вебинар - вуа-ля. Собрал для вас самый свежий контент про изменения в LinkedIn, что работает, на что можно не тратить время и сколько времени запланировать на поиск работы в Европе и Mena в 2025.


Вебинар "Тренды 2025":
⚡️Как же в 2025 все еще создавать виральные посты и оставаться заметным для аудитории
💭Что будет работать для поиска работы
🤫Изменения на платформе LinkedIn
💥Фишки профиля, которые реально работают

В конце вебинар буду по традиции подарки

Переходите по ссылке в нашего бота для регистрации на Вебинар!

👋До встречи 12 декабря в 5pm по Берлину (19:00 Мск)!

Важно! Я делаю очень практически ориентированный вебинары. Не забудьте взять листок и ручку ;-)

💻 7:40, а я уже сижу в офисе Zalando.

У меня всегда была привычка приходить в офис рано.

Когда я работал в EATALY, мой босс говорил: "Приходи первым, уходи последним", и я чётко следовал этому правилу. Только потом я понял, что это была отличная манипуляция. 😄 В моменте я был счастлив и до сих пор вспоминаю эту работу как реально кайфовое время. Босс меня очень ценил: сделал меня вторым человеком в компании и научил всему, что знал.

Я следовал этому совету и во время реконструкции Лужников. Там мой график был с 7:30 до 20:00 каждый день. Да, мы выполнили контракт… и на этом всё. Никаких наград и почестей.

Потом был Ozon, где я тоже приходил в 7:30 и часто встречал Александра Шульгина в кофейне на первом этаже (кажется, это был "Хлеб Насущный"). Я был топ-перформером в компании, а через 9 месяцев меня благополучно сократили — вместе со всеми продактами и проджектами. 😅

Перестал ли я приходить в 7:30?

Если коротко, то да.
Я стал больше времени посвящать семье — у нас родился сын. Я начал медитировать, заботиться о своём здоровье и в целом больше жить для себя. Я стал счастливее и спокойнее, а моя карьера пошла в гору. 🚀

Но… иногда я всё же прихожу в офис рано.

Зачем?
Мне в кайф. Это моя маленькая победа над собой. 💪 Это возможность сделать чуть больше, чем я мог бы, это возможность сделать экстра шаг.

Но главное отличие в том, что раньше я делал это для них, а теперь - для себя.

Это мои маленькие победы. Это мой личный кайф и моя гордость. И неправда, если вы скажете, что этого никто никогда не заметит и не оценит - потому что я уже это заметил и оценил.

А вы, друзья мои, жаворонки 🐦 или совы 🦉?

Собес в Amazon, 13 приглашений на интервью, 2 оффера (в процессе)

Человек первый раз занялся LInkedIn.

1-ая неделя - формируем целеполагание, изучаем базу LinkedIn. Тишина, никто не пишет
2-ая неделя - упаковались на 50%. 5 рекрутеров написали
3-я неделя - профайл идеален. Ещё 8 сообщений, начались интервью.

Один из офферов кстати на 6к+ с полной удалёнкой.

Плюс Linkedin в том, что вы можете быстро протестировать гипотезу -
Насколько вы нужны в Европе и MENA

Т.е. бывает человек супер-талант и боится, а бывает "слишком самоуверен".

Вы можете за 4 недели проверить нужны ли вы кому в этой международной карьере.

Если нужны - привет, добро пожаловать.
Если нет - идите качайте недостающие скиллы и думайте куда двигаться дальше.

Следующий запуск - в феврале, оставляйте заявку и мы быстро проверим с вами гипотезу нужности в Европе. Для вас будут самые лучшие условия.🌟

https://forms.gle/Aykcnrtq1JQk8iVT6

2️⃣0️⃣% конверсия в интервью

Один из моих менти (Проджект) пожаловался, что рынок сейчас “мёртвый” и никто не зовёт на собеседования.

Я попросил показать таблицу откликов/трекер и увидел 10 откликов за месяц.

Речь о рынке Германии/ Голландии. 10 откликов - это вообще ни о чём.

Человек продолжал мне доказывать про то, что сейчас вообще никто не зовёт на собесы, при этом с его слов "профайл LinkedIn у меня супер упакован и резюме космос".
Т.е. гипотеза - сейчас нет рынка найма. В реальности я увидел, что LI и CV в плачевном состоянии, были сделаны какие-то базовые вещи, но топик мне стал интересным. Решил я сам проверить, что сейчас с рынком для проджектов в Европе.

Я взял свой LinkedIn, отряхнул его, немного добавил скиллов и начал смотреть на выпадающие мне вакансии в Берлине.

Откликнулся на 10 вакансий БЕЗ COVER LETTER, БЕЗ ПОДГОТОВКИ CV для каждой вакансии, получил 2 приглашения на интервью 🔥

Да, у меня классный опыт, да у меня есть опыт в Zalando. Возможно именно поэтому меня и позвали. Тут главная задача была проверить жив ли рынок или мёртв.

Ответ - ЖИВ!

Теперь придётся идти на собесы, чтобы не портить отношения с приглашающими компаниями. Но это так, чисто для тренировки.

А с менти мы уже разработали план работы по подготовки LinkedIn, CV и будем тренировать прохождения собесов.

Кстати в новом февральском потоке LinkedInPUMP я решил добавить дополнительные материалы по подготовке к интервью и подготовке CV. Вы можете выбрать их в качестве подарков, если заполните лист предзаписи. Если вы ещё не записались, это можно сделать тут

🔗ЖМЯК сюда

Overqualified проджекты никому не нужны

Если вам 40+, то вообще труба
Когда мне было 30 лет, я уже тогда начал замечать нездоровые сигналы в компаниях, где я работал. Особенно это касалось проджектов 30+ и с большим опытом.

👂 Я слышал от рекрутеров: "Мы не будем их нанимать, они не гибкие".

👂 Я слышал от нанимающих менеджеров: "Они слишком Waterfall".

👂 Я слышал от IT-специалистов: "Они не знают Agile".

Получается, ты 10-15-20 лет серьёзно занимаешься проджект-менеджментом, получаешь сертификации, управляешь бюджетами, а потом ты вдруг становишься СЛИШКОМ....

Слишком УМНЫЙ.
Слишком ВОЗРАСТНОЙ.
Слишком МЕТОДОЛОГИЧНЫЙ.

Чёрт побери, а что же тогда делать? 🤔 Жизнь закончена?

Нет, это решаемая проблема.

Что я понял на практике:
🔑 Главное - правильно позиционировать себя. Один и тот же опыт можно описать разными словами и создать разное впечатление у нанимающих.

📌 Рассказывать не обо всём, что вы умеете, а только о том, что важно для конкретной роли. Интервью - это не сессия у коуча, а чек-фит. Лишнего там говорить не надо.

У меня за спиной 15+ лет проджект-менеджмента, и я никогда не смогу описать все 100+ проектов, в которых участвовал. Если выхожу на российский рынок найма - говорю об одном, на международный - о другом.

✨ LinkedIn - это мой инструмент, который позволяет тестировать гипотезы, что работает, а что нет. На что откликаются рекрутеры, а на что - нет.

За последний год около 10 Project и Program менеджеров получили офферы благодаря моей программе LinkedInPUMP 🚀.

Следующий запуск - в феврале, и уже сейчас у вас есть возможность оставить заявку, чтобы получить самые лучшие условия. Это ни к чему не обязывает, но открывает двери для новых возможностей. 🌟

https://forms.gle/Aykcnrtq1JQk8iVT6

Недавно я проходил одно интервью…
Да, да, вы не ослышались, я тоже хожу на интервью, не смотря на то, что в карьере уже итак всё хорошо.

Интервью бывают с внешними компаниями (обычно меня находят в LinkedIn рекрутеры или что-то в ленте LinkedIn появляется интересное) и внутренние (когда Zalando открывает внутренние вакансии).

Доволен ли я деньгами? Да, всё отлично.
Доволен ли я должностью? Да, Principal уровень - это топ.
Доволен ли я проектами? Ага, работаю с Data сейчас, вообще кайф!

Нафига я хожу на собесы?

Всё просто:

1️⃣Поминуя опыт Ozon, когда нас, включая меня топ-перфомера выпиздили за 1 месяц из компании, мне хочется иметь план B. Да, Германия не РФ, но всё же.

2️⃣Не упустить тренды. Если что-то открывается, значит это востребовано, есть возможность изучить новую отрасль, должность, узнать больше.

3️⃣Нетворкинг. Возможность дотянуться до Директоров и Executive. Помню проходил один внутренний собес в Zalando и дотянулся до MB member, теперь иногда общаемся.

4️⃣Примерить новые роли на себя. Ты делаешь свою работу, а вдруг есть что-то пёзже и интереснее, чем делаешь и ты об этом не знаешь.

5️⃣Понять каких скиллов тебе нехватает. Например общался я насчёт одной роли уровня Chief и понял, что мне пока до неё ещё долго, особенно в больших компания и нужно улучшать коммуникации.

В заключении хочу сказать, друзья. Корпоративный мир - это исключительно сделка, это никакая не семья, не второй дом. Да, на работе может быть круто и должно быть круто. Если начальник мудак, коллектив не тот, мало платят или работа скучная - нахрена это терпеть. Вокруг полно возможностей, если даже вы их пока не видите.

А кстати, вы ходите на собесы “на всякий случай”?

Начинают писать нашему C-level из прошлых группу LinkedInPUMP!

Очень надеюсь, что смогу скоро рассказать об офферах!

Ох какой же шикарный сезон найма этой осенью, рынок просто супер! 🤩