Сегодня разберём как сделать так, чтобы ваш отклик на hh прошел автофильтры.
Важно понимать: быстрый отказ не всегда означает, что рекрутер внимательно прочитал резюме и лично решил отказать. На hh у работодателя могут быть настроены авторазбор откликов, автоопросы и сортировка кандидатов.
Авторазбор помогает фильтровать отклики по параметрам, которые задал работодатель:
— город;
— опыт (количество лет);
— зарплатные ожидания;
— образование;
— языки;
— формат работы;
— ответы на вопросы;
— другие обязательные критерии.
Что это значит для кандидата?
Система не додумывает за вас. Если опыт есть, но он не указан в нужных полях или написан слишком общо, отклик может не пройти первичный фильтр.
Что проверить перед откликом
1. Название резюме. Название должно совпадать с ролью, на которую вы откликаетесь.
Не пишите слишком общо: «Руководитель» «Специалист» «Менеджер» «Ищу интересную работу»
Лучше использовать понятное рынку название должности.
Например:
«Финансовый директор / CFO»
«Product Manager»
«HR Director / Head of HR»
«Frontend Developer React»
«Операционный директор / COO»
2. Ключевые навыки
Проверьте, есть ли в резюме слова, по которым вас могут искать. Это должны быть не личные качества, а профессиональные навыки, инструменты, процессы, системы, методологии, рынки или типы задач.
Не надо писать: «ответственность» «коммуникабельность» «стрессоустойчивость» Лучше указывать то, что связано с вашей профессией и задачами вакансии.
3. Опыт должен быть написан словами из вакансии.
Перед откликом откройте вакансию и посмотрите, какие задачи и требования там повторяются.
Если вы действительно это делали, такие слова должны быть в вашем резюме. Не нужно копировать вакансию целиком.
Но важно, чтобы система и рекрутер увидели связь:
в вакансии есть задача — в вашем опыте есть похожий опыт.
4. Заполните поля в hh
Проверьте не только текст резюме, но и сам профиль:
— город;
— готовность к релокации;
— формат работы;
— график;
— зарплатные ожидания;
— языки;
— образование;
— ключевые навыки.
Если поле не заполнено, система может считать, что информации нет. Например, если вы готовы к удалённой работе, релокации или командировкам, это лучше указать явно.
5. Отвечайте на вопросы после отклика конкретно
Иногда после отклика hh задаёт дополнительные вопросы от работодателя.
Это не формальность.
Ответы могут участвовать в первичном отборе.
Плохо: «Да, есть опыт». Лучше: «Да, есть опыт 3 года: отвечал за запуск процесса, работу с командой и достижение результата».
Главная мысль:
На hh важно не только иметь подходящий опыт.
Важно, чтобы этот опыт был виден системе и рекрутеру.
Резюме должно быстро показывать:
я подхожу под ключевые задачи вакансии — и вот чем я могу это подтвердить.
#резюме
Важно понимать: быстрый отказ не всегда означает, что рекрутер внимательно прочитал резюме и лично решил отказать. На hh у работодателя могут быть настроены авторазбор откликов, автоопросы и сортировка кандидатов.
Авторазбор помогает фильтровать отклики по параметрам, которые задал работодатель:
— город;
— опыт (количество лет);
— зарплатные ожидания;
— образование;
— языки;
— формат работы;
— ответы на вопросы;
— другие обязательные критерии.
Что это значит для кандидата?
Система не додумывает за вас. Если опыт есть, но он не указан в нужных полях или написан слишком общо, отклик может не пройти первичный фильтр.
Что проверить перед откликом
1. Название резюме. Название должно совпадать с ролью, на которую вы откликаетесь.
Не пишите слишком общо: «Руководитель» «Специалист» «Менеджер» «Ищу интересную работу»
Лучше использовать понятное рынку название должности.
Например:
«Финансовый директор / CFO»
«Product Manager»
«HR Director / Head of HR»
«Frontend Developer React»
«Операционный директор / COO»
2. Ключевые навыки
Проверьте, есть ли в резюме слова, по которым вас могут искать. Это должны быть не личные качества, а профессиональные навыки, инструменты, процессы, системы, методологии, рынки или типы задач.
Не надо писать: «ответственность» «коммуникабельность» «стрессоустойчивость» Лучше указывать то, что связано с вашей профессией и задачами вакансии.
3. Опыт должен быть написан словами из вакансии.
Перед откликом откройте вакансию и посмотрите, какие задачи и требования там повторяются.
Если вы действительно это делали, такие слова должны быть в вашем резюме. Не нужно копировать вакансию целиком.
Но важно, чтобы система и рекрутер увидели связь:
в вакансии есть задача — в вашем опыте есть похожий опыт.
4. Заполните поля в hh
Проверьте не только текст резюме, но и сам профиль:
— город;
— готовность к релокации;
— формат работы;
— график;
— зарплатные ожидания;
— языки;
— образование;
— ключевые навыки.
Если поле не заполнено, система может считать, что информации нет. Например, если вы готовы к удалённой работе, релокации или командировкам, это лучше указать явно.
5. Отвечайте на вопросы после отклика конкретно
Иногда после отклика hh задаёт дополнительные вопросы от работодателя.
Это не формальность.
Ответы могут участвовать в первичном отборе.
Плохо: «Да, есть опыт». Лучше: «Да, есть опыт 3 года: отвечал за запуск процесса, работу с командой и достижение результата».
Главная мысль:
На hh важно не только иметь подходящий опыт.
Важно, чтобы этот опыт был виден системе и рекрутеру.
Резюме должно быстро показывать:
я подхожу под ключевые задачи вакансии — и вот чем я могу это подтвердить.
#резюме