«Я идеально подхожу. Почему меня не взяли?»
Вы смотрите на вакансию и думаете: «Да я же идеально подхожу».
Опыт тот. Отрасль та. Задачи делали. Масштаб подходит.
Но вас либо вообще не пригласили, либо поговорили — и дальше не позвали.
Что с этим делать?
1. Вас не пригласили на интервью
Сначала посмотрите на резюме.
Не на свой опыт — вы его знаете. Посмотрите именно на то, виден ли этот опыт из резюме.
Если в вакансии нужны конкретные задачи, отрасль, масштаб, технологии — может ли рекрутер за несколько минут найти все это у вас?
Если нет — дорабатывайте резюме.
Но бывает, что совпадение действительно практически один в один, а вас все равно не зовут.
Тогда вполне возможно, что есть критерий, которого просто нет в вакансии: конкретный вуз, определенная компания в прошлом, слишком много или слишком мало лет опыта, пол, возраст или что-то еще, что для компании критично.
Кстати, критерий «хочу кандидатов от 40 и старше» я в последнее время слышу все чаще. Так что возраст может работать в обе стороны.
Что делать в этом случае?
Ничего. Идти дальше.
Вы не знаете скрытого критерия и не можете на него повлиять. Не нужно неделю разбирать этот отказ и пытаться найти в себе проблему.
2. Резюме прошло, но после интервью с рекрутером вас не позвали дальше
Если по hard skills вы действительно подходите, я бы смотрела не только на опыт.
Возможно, не случился match с корпоративной культурой, будущим руководителем или самой средой компании.
И вот этому я бы как раз не расстраивалась.
Лучше понять после первого разговора, что вы друг другу не подходите, чем через три месяца после выхода пытаться встроиться в компанию, в которой вам плохо.
Вы смотрите на вакансию и думаете: «Да я же идеально подхожу».
Опыт тот. Отрасль та. Задачи делали. Масштаб подходит.
Но вас либо вообще не пригласили, либо поговорили — и дальше не позвали.
Что с этим делать?
1. Вас не пригласили на интервью
Сначала посмотрите на резюме.
Не на свой опыт — вы его знаете. Посмотрите именно на то, виден ли этот опыт из резюме.
Если в вакансии нужны конкретные задачи, отрасль, масштаб, технологии — может ли рекрутер за несколько минут найти все это у вас?
Если нет — дорабатывайте резюме.
Но бывает, что совпадение действительно практически один в один, а вас все равно не зовут.
Тогда вполне возможно, что есть критерий, которого просто нет в вакансии: конкретный вуз, определенная компания в прошлом, слишком много или слишком мало лет опыта, пол, возраст или что-то еще, что для компании критично.
Кстати, критерий «хочу кандидатов от 40 и старше» я в последнее время слышу все чаще. Так что возраст может работать в обе стороны.
Что делать в этом случае?
Ничего. Идти дальше.
Вы не знаете скрытого критерия и не можете на него повлиять. Не нужно неделю разбирать этот отказ и пытаться найти в себе проблему.
2. Резюме прошло, но после интервью с рекрутером вас не позвали дальше
Если по hard skills вы действительно подходите, я бы смотрела не только на опыт.
Возможно, не случился match с корпоративной культурой, будущим руководителем или самой средой компании.
И вот этому я бы как раз не расстраивалась.
Лучше понять после первого разговора, что вы друг другу не подходите, чем через три месяца после выхода пытаться встроиться в компанию, в которой вам плохо.
Главная мысль — после отказа сначала поймите, на каком этапе вы выпали. Если до интервью — проверяйте резюме. Если после интервью при хорошем совпадении по опыту — возможно, дело вообще не в вашем профессиональном уровне. И не каждый отказ нужно исправлять. Иногда нужно просто идти дальше.