Как использовать рекомендации при поиске работы

Рекомендации остаются одним из самых эффективных каналов поиска работы.
Их можно использовать по-разному:
- в самом начале поиска — чтобы рассказать, что вы в поиске;
- уже в процессе — когда вы нашли интересную вакансию и хотите, чтобы вас рекомендовали именно на нее.

1. Расскажите людям, что вы ищете работу.
Напишите бывшим коллегам, руководителям, друзьям и знакомым.
Но не просто: «Я ищу работу.»

Напишите:
- какую роль рассматриваете;
- в какой сфере хотите работать;
- какие задачи вам интересны или вы умеете решать.

По сути, это небольшой бриф о вас на 3–5 предложений.
Чем конкретнее запрос, тем проще человеку вспомнить именно вас, когда появится подходящая возможность.

2. Если просите порекомендовать вас на конкретную вакансию — сразу приложите резюме и сопроводительное письмо.
Не заставляйте человека возвращаться к вам за дополнительной информацией.
Если он готов вас рекомендовать, сделайте так, чтобы ему было максимально просто это сделать.

3. Будьте готовы, что рекомендация может сработать не сразу.
Часто она проходит через второго или третьего человека.
Именно поэтому резюме и профиль LinkedIn лучше подготовить заранее.

Чего делать не стоит.
Не просите человека писать в личные сообщения рекрутеру или нанимающему менеджеру, если они знакомы поверхностно.
В такой ситуации это часто производит обратный эффект.
Если рекомендатель не знает человека, которому пишет, а тот не знает рекомендателя, такая рекомендация почти ничего не добавляет.
В этом случае гораздо лучше написать самому.
Личная рекомендация работает тогда, когда между людьми уже есть доверие.

Что можно сделать сегодня?
Выпишите 10–15 человек, которые действительно знают вашу работу. Напишите каждому отдельно, что именно вы сейчас ищете.
#рекомендации