Как подготовить резюме. Шаг 1 — собираем основу.
Эту неделю посвятим резюме.
Это один из самых важных этапов поиска работы. Даже если вы сильно спешите, именно здесь я советую не экономить время.
Почему?
1. Пока вы собираете резюме, вы заново проходите весь свой профессиональный путь. Очень часто именно на этом этапе люди вспоминают проекты, результаты и опыт, о которых давно забыли.
2. Главная задача резюме — помочь вам пройти первый этап отбора и попасть на интервью с рекрутером.
Сегодня поговорим про первый этап.
Вы не зря начинали поиск с анализа вакансий.
Помните, был шаг 0 — найти вакансии, которые вам нравятся. Про это я писала здесь https://t.me/insidehiring/4
Теперь вы уже понимаете:
- какие задачи решают люди на интересующих вас ролях;
- какие навыки встречаются чаще всего;
- какие формулировки используют компании.
Теперь самое время посмотреть на свой опыт через эту призму. Не пытайтесь сразу сделать красивое резюме.
Сначала соберите основу. Она может получиться длинной. Это нормально.
Где собирать основу?
Я бы советовала сразу заполнять профиль на HeadHunter или LinkedIn или любой другой инструмент google док или конструктор резюме где вам удобно работать. Сейчас это не принципиально .
Что должно быть в основе?
1. Компания
Добавьте название компании и 1–2 предложения о том:
чем она занимается; какой у нее продукт; отрасль;
масштаб бизнеса.Используйте бренд компании, если он известен, а не юридическое лицо.
Рекрутеру важно быстро понять, в каком бизнесе вы работали.
2. Должность
Не переписывайте название должности из трудовой книжки.
Используйте название той роли, на которую вы сейчас претендуете. Если большинство вакансий называют эту роль CFO, а не «Финансовый директор», используйте CFO.
Если вы хотите работать Engineering Manager, а не «Руководителем отдела разработки», используйте Engineering Manager.
Резюме должно говорить на языке той роли, которую вы хотите получить.
3. Опишите опыт
Для каждого места работы разделите информацию.
Для специалистов:
- задачи;
- результаты;
- используемые технологии или стек (если это применимо).
Для руководителей дополнительно:
- scope роли — за что отвечали (бюджеты, направления, страны, показатели);
- команда — кого и сколько человек вы вели.
Особенно подробно стоит описать последние 3–5 лет.
Чем дальше опыт от сегодняшнего дня, тем короче он может быть. Это нормально.
4. Навыки
Добавьте только те навыки, которые подтверждаются вашим опытом. Именно тем опытом, который нужен для вакансий, на которые вы планируете откликаться.
5. Блок «О себе»
Не пересказывайте здесь резюме. Добавьте то, что не видно из опыта: специализацию; сильные стороны; какие задачи вам особенно интересны; дополнительную информацию, которая усиливает ваш профиль.
И последнее.
Помните, какая задача у резюме.
Не рассказать всю историю вашей карьеры.
А помочь рекрутеру или ИИ за 20–30 секунд понять, что ваш опыт соответствует той роли, на которую вы претендуете.
ИИ ищет совпадение по задачам, навыкам, названию роли и формулировкам.
Рекрутер — по смыслу. Он смотрит, решали ли вы похожие задачи и сможете ли решить их снова.
Что можно сделать сегодня?
Не пытайтесь сегодня сделать идеальное резюме.
Сделайте хороший черновик. Полный. Подробный.
Именно он потом превратится в сильное резюме под конкретную вакансию.
#резюме
Эту неделю посвятим резюме.
Это один из самых важных этапов поиска работы. Даже если вы сильно спешите, именно здесь я советую не экономить время.
Почему?
1. Пока вы собираете резюме, вы заново проходите весь свой профессиональный путь. Очень часто именно на этом этапе люди вспоминают проекты, результаты и опыт, о которых давно забыли.
2. Главная задача резюме — помочь вам пройти первый этап отбора и попасть на интервью с рекрутером.
Работу над резюме я бы разделила на три этапа:
- собрать основу;
- доработать ее так, чтобы она проходила фильтры ATS и рекрутеров;
- адаптировать под конкретную вакансию.
Сегодня поговорим про первый этап.
Вы не зря начинали поиск с анализа вакансий.
Помните, был шаг 0 — найти вакансии, которые вам нравятся. Про это я писала здесь https://t.me/insidehiring/4
Теперь вы уже понимаете:
- какие задачи решают люди на интересующих вас ролях;
- какие навыки встречаются чаще всего;
- какие формулировки используют компании.
Теперь самое время посмотреть на свой опыт через эту призму. Не пытайтесь сразу сделать красивое резюме.
Сначала соберите основу. Она может получиться длинной. Это нормально.
Где собирать основу?
Я бы советовала сразу заполнять профиль на HeadHunter или LinkedIn или любой другой инструмент google док или конструктор резюме где вам удобно работать. Сейчас это не принципиально .
Что должно быть в основе?
1. Компания
Добавьте название компании и 1–2 предложения о том:
чем она занимается; какой у нее продукт; отрасль;
масштаб бизнеса.Используйте бренд компании, если он известен, а не юридическое лицо.
Рекрутеру важно быстро понять, в каком бизнесе вы работали.
2. Должность
Не переписывайте название должности из трудовой книжки.
Используйте название той роли, на которую вы сейчас претендуете. Если большинство вакансий называют эту роль CFO, а не «Финансовый директор», используйте CFO.
Если вы хотите работать Engineering Manager, а не «Руководителем отдела разработки», используйте Engineering Manager.
Резюме должно говорить на языке той роли, которую вы хотите получить.
3. Опишите опыт
Для каждого места работы разделите информацию.
Для специалистов:
- задачи;
- результаты;
- используемые технологии или стек (если это применимо).
Для руководителей дополнительно:
- scope роли — за что отвечали (бюджеты, направления, страны, показатели);
- команда — кого и сколько человек вы вели.
Особенно подробно стоит описать последние 3–5 лет.
Чем дальше опыт от сегодняшнего дня, тем короче он может быть. Это нормально.
4. Навыки
Добавьте только те навыки, которые подтверждаются вашим опытом. Именно тем опытом, который нужен для вакансий, на которые вы планируете откликаться.
5. Блок «О себе»
Не пересказывайте здесь резюме. Добавьте то, что не видно из опыта: специализацию; сильные стороны; какие задачи вам особенно интересны; дополнительную информацию, которая усиливает ваш профиль.
И последнее.
Помните, какая задача у резюме.
Не рассказать всю историю вашей карьеры.
А помочь рекрутеру или ИИ за 20–30 секунд понять, что ваш опыт соответствует той роли, на которую вы претендуете.
ИИ ищет совпадение по задачам, навыкам, названию роли и формулировкам.
Рекрутер — по смыслу. Он смотрит, решали ли вы похожие задачи и сможете ли решить их снова.
Что можно сделать сегодня?
Не пытайтесь сегодня сделать идеальное резюме.
Сделайте хороший черновик. Полный. Подробный.
Именно он потом превратится в сильное резюме под конкретную вакансию.
#резюме