Думаю, уже каждый слышал о том, что рынок перегрет вакансиями. Компаниям не хватает квалифицированных кандидатов, но при этом наблюдается очень интересная картина))
На примере реального кейса друга соискателя:
❤ У коллеги был очень классный опыт в определённой отрасли, которая сейчас переживает ренессанс (из-за IT-влияния), короче развивается и растёт. Там наш соискатель много общался с клиентами разных сегментов, знал о чем думает каждый человек в цепочке (компании клиента, причём среди разных сегментов в B2B!).
❤ Т.е. опыт крайне ценный и хорошо бы вписался в продуктовую команду IT-продуктов (такого же отраслевого направления), где нужно понимать боли и формировать ценностные предложения.
❤ Я закидывала CV (резюме) напрямую hr'у одного крупного интегратора (не будем называть имён) у кого уже были такие продукты на старте запуска.
❤️ После этапа с продуктовым лидом, был получен отказ, сославшись, что к сожалению, у нашего сотскателя нет опыта в IT, боятся не справится. А они даже тестовое не дали, чтобы проверить это...
❤ Честно) искренне не поняла эту компанию.
it didn't match.
❤️ Сказала коллеге не расстраиваться, видимо у компании бездонный бюджет на подбор, если хороших кадров отсеивают, а искали >3 месяцев!
❤ Далее на коллегу вышла другая it-компания, как раз с подходящим (отраслевым) продуктом, хорошим HR, Product team и CMO (*директор по маркетингу).
Да СМО тоже сомневался хватит ли опыта именно на айти-продукте, но попросил сделать тестовое.
И тестовое команду впечатлило!)
Какой инсайт получаем:
когда вас, как кандидата отклоняют, это не всегда из-за реальной нехватки опыта, это МНЕНИЕ, которое, к сожалению, даже не дают опровергнуть. Тут дело может быть и не в вас вовсе:)
Как говорила одна из моих прошлых коллег:
И я согласна с ней, каждый человек имеет право на комфортную атмосферу.
➕А если нет мэтча на этапе интервью, лучше задуматься, тк команда должна быть по общению комфортной именно для вас.
#карьера #менторство #сменапрофессии #поискработы
На примере реального кейса друга соискателя:
❤ У коллеги был очень классный опыт в определённой отрасли, которая сейчас переживает ренессанс (из-за IT-влияния), короче развивается и растёт. Там наш соискатель много общался с клиентами разных сегментов, знал о чем думает каждый человек в цепочке (компании клиента, причём среди разных сегментов в B2B!).
❤ Т.е. опыт крайне ценный и хорошо бы вписался в продуктовую команду IT-продуктов (такого же отраслевого направления), где нужно понимать боли и формировать ценностные предложения.
❤ Я закидывала CV (резюме) напрямую hr'у одного крупного интегратора (не будем называть имён) у кого уже были такие продукты на старте запуска.
❤️ После этапа с продуктовым лидом, был получен отказ, сославшись, что к сожалению, у нашего сотскателя нет опыта в IT, боятся не справится. А они даже тестовое не дали, чтобы проверить это...
❤ Честно) искренне не поняла эту компанию.
it didn't match.
❤️ Сказала коллеге не расстраиваться, видимо у компании бездонный бюджет на подбор, если хороших кадров отсеивают, а искали >3 месяцев!
❤ Далее на коллегу вышла другая it-компания, как раз с подходящим (отраслевым) продуктом, хорошим HR, Product team и CMO (*директор по маркетингу).
Да СМО тоже сомневался хватит ли опыта именно на айти-продукте, но попросил сделать тестовое.
И тестовое команду впечатлило!)
Какой инсайт получаем:
когда вас, как кандидата отклоняют, это не всегда из-за реальной нехватки опыта, это МНЕНИЕ, которое, к сожалению, даже не дают опровергнуть. Тут дело может быть и не в вас вовсе:)
Как говорила одна из моих прошлых коллег:
нам не семью строить, но должно быть комфортно работать)
И я согласна с ней, каждый человек имеет право на комфортную атмосферу.
➕А если нет мэтча на этапе интервью, лучше задуматься, тк команда должна быть по общению комфортной именно для вас.
#карьера #менторство #сменапрофессии #поискработы