Увольнение длиною в год
#всратыйнайм
Был у меня кейс, когда увольнение в сумме длилось год или даже 1.5
Человек сначала был у одного руководителя дизайна, потом был передвинут к моему руководителю, а потом перешел ко мне. Все хотели уволить, но честь выпала мне. Охуенно.
Дизайнер давно работал, был уже слабо мотивирован, но я честно пытался взбодрить. Дал опцию чет поделать, чувак увлекая дизайн-системой, тд и тп, но на долго не хватило.
При этом чувак просто не ходил в офис 😀 это до ковида еще, удаленки не было. Говорит «щаща, я там в собаке (электричка) короче доделаю». И он в другом городе, не затрекать. Команда покрывает.
Пришли к команде, говорим: надо валить, пацаны такие ни в какую, нахер идите.
На ревью оценку пониженную ставим, все равно команда в штыки, приходят доказывают. Заебали короче.
25 декабря. Вдруг команда (продукт, техлид и тд), пишет: «давайте кол». Звоним, а они с порога: «увольте его нахуй!». Мы такие: «а че?». Говорят: «мы не правы, покрывали, но пиздец, проект стоит».
Ну ок, я согласовал все с hrbp, выцепили его в Москву. Тили-тили, трали-вали: «ты устал, нужно чет менять…», а в конце hrbp из-под юбки соглашение достает. Два месяца ротации, а дальше нахер. Ну подумал дизайнер и подписал.
А в последний день ротировался в другой проект. А через полгода его уже четвертый руководитель ебнул из компании.
Вот так. И вся хуйня длилась год.
#всратыйнайм
Был у меня кейс, когда увольнение в сумме длилось год или даже 1.5
Человек сначала был у одного руководителя дизайна, потом был передвинут к моему руководителю, а потом перешел ко мне. Все хотели уволить, но честь выпала мне. Охуенно.
Дизайнер давно работал, был уже слабо мотивирован, но я честно пытался взбодрить. Дал опцию чет поделать, чувак увлекая дизайн-системой, тд и тп, но на долго не хватило.
При этом чувак просто не ходил в офис 😀 это до ковида еще, удаленки не было. Говорит «щаща, я там в собаке (электричка) короче доделаю». И он в другом городе, не затрекать. Команда покрывает.
Пришли к команде, говорим: надо валить, пацаны такие ни в какую, нахер идите.
На ревью оценку пониженную ставим, все равно команда в штыки, приходят доказывают. Заебали короче.
25 декабря. Вдруг команда (продукт, техлид и тд), пишет: «давайте кол». Звоним, а они с порога: «увольте его нахуй!». Мы такие: «а че?». Говорят: «мы не правы, покрывали, но пиздец, проект стоит».
Ну ок, я согласовал все с hrbp, выцепили его в Москву. Тили-тили, трали-вали: «ты устал, нужно чет менять…», а в конце hrbp из-под юбки соглашение достает. Два месяца ротации, а дальше нахер. Ну подумал дизайнер и подписал.
А в последний день ротировался в другой проект. А через полгода его уже четвертый руководитель ебнул из компании.
Вот так. И вся хуйня длилась год.