xo‘sh-xo‘sh-xo‘sh… jamoada qanday qilib kreativ jarayonni olib boramiz, o‘zi umuman, kreativchilik oshxonamiz ichida ish tartibi qanday?
--
birinchidan, muammo haqida aniq-tiniq fikr shakllantirib olish kerak, keyin esa vazifalarni, bu odatda vazifa kim tomonidan qo‘yilayotgan bo‘lsa, u tomonidan amalga oshiriladi – bu juda muhim va unda quyidagi savollar ancha yordam beradi:
Nima uchun? Nega? (muammo haqida fikr shakllanishi uchun) Nimadan boshlash va nima qilish kerak? (vazifa shakllantirilishi uchun)Butun jamoani jalb qilgan yaxshiroq
--
ikkinchidan, mavzu mazmun-mohiyatiga sho‘ng‘ish, uni tadqiq etish, o‘rganish, tahlil qilish zarur va bunda
boshqalar qanday amalga oshirgandi? buning uddasidan chiqa olishdimi? savollari asqatadi.
ushbu bosqichda keyslar, referenslar va ularning fiksatsiyasi haqida ma'lumot to‘plash ishlari ketadi
jarayon bilan, yaxshisi, alohida shug‘ullangan ma'qul, bunga odatda bir necha kun, ko‘p soatlik syorfingga vaqt ajratilishi kerak, shu bosqichda yechimning ilk nishonalari paydo bo‘la boshlaydi
--
uchinchidan, shtorming, bu yerda esa endi yiqqanlarimizning saragini sarakka, puchagini puchakka ajratamiz, yoyamiz, yig‘amiz, sintezlaymiz, giperbolizatsiya qilamiz, qisqasi, “e’jotti bosamiz”
jarayonni amalga oshirayotganda tetik, bardam-baquvvat bo‘lish, toza havo, glyukoza va “Kichkina tabib"da aytilganidek, bulut ham kerak) mukammal va a'lo vaqt bu – tushlikkacha, 10:30-12:00 yoki kechki ovqatgacha, 16:00-17:30
fikrlar bayon qilinayotgan vaqtda tanqid qilish, bo‘g‘ish yoki bosim qilish emas, tinglash va qo‘llab-quvvatlash kerak, toksik jamoalarda samimiy bo‘lish, ochilish qiyin kechadi, diqqat va ishonchsizlik kreativni o‘ldiradi, axmoqona ko‘rinishdan qo‘rqmaslik kerak
--
to‘rtinchidan, g‘oyalarning saralanishi (filtrlanishi), o‘rtaga tashlangan fikrlarni muammo va vazifa bilan moslab ko‘ramiz, bu bilan “reshala” (kreativ direktor, art-direktor) shug‘ullanishi kerak. o‘zi. alohida.
@sobitov_akhmad
