И есть вторая часть этой мыли, про цель к которой ведёт руководитель.

В компании случается застой когда:
- компания не имеет цели;
- руководитель не знает куда и к чему ведёт свою команду;
- когда цель есть, но формальная, никого не драйвит, никто её не принял и к ней не идёт или же вовсе никто не знает о ней.

Получается работа руководителя без цели бессмыслена - это топтание на месте. Либо просто бесцельное убивание времени, шатание туда-сюда, куда вывезет.

Насколько хорошо работает руководитель? Настолько, насколько быстро его команда продвигается к цели.

Ваш руководитель работает плохо? А он точно понимает к какой цели ведёт свой коллектив? И в чём измеряется вклад его подразделения в продвижении к цели? Он вообще сейчас измеряется в любых цифрах?