Отпустить или выпороть
В 18–19 веках в Англии было всего 2 основных вердикта у судей: отпустить или повесить.
Однако, не более трети (примерно) приговоров «повесить» доходили до повешения. Часто ПОЗЖЕ приговор менялся на что-то унижающее (типа публичной порки).
Что интересное в этом?
То, что если бы сразу выносили вердикт «порка», то это считалось бы не справедливым «жертвой». А если сначала повесить, а потом выпороть, то это уже «повезло», «милость».
Кроме того «отложенное наказание» (привет Сухомлинскому) - один из лучших работающих методов.
Но для того, чтобы это использовать, нужно чтобы наказание касалось отъема чего-то очень ценного (аналог повешения).
Как это касается бизнеса?
Если работа в компании не является самоценностью, ЗП не такая уж ценная, статуса нет, то в этом случае «увольнение» не получится использовать. Кроме того, получив вердикт «уволен» не получится сделать его отложенным наказанием.
В этой связи деление контрактов на годовые и трехгодовые как раз дает именно такой инструмент как в случае повесить-выпороть.
В 18–19 веках в Англии было всего 2 основных вердикта у судей: отпустить или повесить.
Однако, не более трети (примерно) приговоров «повесить» доходили до повешения. Часто ПОЗЖЕ приговор менялся на что-то унижающее (типа публичной порки).
Что интересное в этом?
То, что если бы сразу выносили вердикт «порка», то это считалось бы не справедливым «жертвой». А если сначала повесить, а потом выпороть, то это уже «повезло», «милость».
Кроме того «отложенное наказание» (привет Сухомлинскому) - один из лучших работающих методов.
Но для того, чтобы это использовать, нужно чтобы наказание касалось отъема чего-то очень ценного (аналог повешения).
Как это касается бизнеса?
Если работа в компании не является самоценностью, ЗП не такая уж ценная, статуса нет, то в этом случае «увольнение» не получится использовать. Кроме того, получив вердикт «уволен» не получится сделать его отложенным наказанием.
В этой связи деление контрактов на годовые и трехгодовые как раз дает именно такой инструмент как в случае повесить-выпороть.
Сотрудник переведен с трехлетнего на годовой, а потом помилован и ему предложен трехлетний контракт с меньшей суммой оплаты.