Если работник решил уволиться, то вам достанется ровно то, что было у него на момент решения.
Если у него был беспорядок, то любое ваше требование "привести в порядок" ничего толком не даст.
Было все в его голове - так и уйдет все вместе с ним.
Дадите кому-то задание "забрать у него дела" - только зря напряжете работника.
Если у него был беспорядок, то любое ваше требование "привести в порядок" ничего толком не даст.
Было все в его голове - так и уйдет все вместе с ним.
Дадите кому-то задание "забрать у него дела" - только зря напряжете работника.