https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02scfjzjrBL9Mdrw1mpS1vVmV9hinFh29B9U1MnQuxVxhmNUQj4gvRqyaL1pq5HvtYl&id=100066514535843
БОЛЕЗНЬ
Ответственность за болезнь домработниц и лиц, осуществляющих уход, всегда и исключительно лежит на работодателе, поэтому никаких сообщений в INPS не требуется. Медицинская справка должна быть сообщена только работодателю, или работодатель может найти ее на веб-сайте INPS, поскольку сам врач передаст ее в компетентный офис INPS. Взносы, уплачиваемые в INPS, предназначены для управления пенсиями по старости, по беременности и родам, безработице и т. д., но не включают оплату больничных, которые должен предоставить работодатель.
Экономический режим больничных, ответственность за который остается исключительно на работодателе, заключается в следующем:
1- до 6 месяцев оплачивается стаж до 8 дней за календарный год;
2- от 6 месяцев до 2 лет стаж до 10 дней оплачивается за календарный год;
3- свыше 2 лет вы платите максимум 15 дней в календарном году.
При превышении указанных выше пределов отсутствие по болезни считается обычным неоплачиваемым отпуском.
БОЛЕЗНЬ
Ответственность за болезнь домработниц и лиц, осуществляющих уход, всегда и исключительно лежит на работодателе, поэтому никаких сообщений в INPS не требуется. Медицинская справка должна быть сообщена только работодателю, или работодатель может найти ее на веб-сайте INPS, поскольку сам врач передаст ее в компетентный офис INPS. Взносы, уплачиваемые в INPS, предназначены для управления пенсиями по старости, по беременности и родам, безработице и т. д., но не включают оплату больничных, которые должен предоставить работодатель.
Экономический режим больничных, ответственность за который остается исключительно на работодателе, заключается в следующем:
1- до 6 месяцев оплачивается стаж до 8 дней за календарный год;
2- от 6 месяцев до 2 лет стаж до 10 дней оплачивается за календарный год;
3- свыше 2 лет вы платите максимум 15 дней в календарном году.
При превышении указанных выше пределов отсутствие по болезни считается обычным неоплачиваемым отпуском.