Стряхнем пыль и обсудим кризис рынка труда ☠️
Судя по каналу, частоте постов, мне только дай пыль пособирать.
Зафиксируем наблюдения:
В соц сетях и моем окружении много информации (нытья) о том, что миллион откликов конвертируется примерно в 0.1 интервью. Конверсия так себе. В чем причина?
1. Рынок сместился в сторону рынка работодателя. На одну вакансию теперь претендует больше людей. Еще есть на рынке большие компании, которые активно набирают, но и они привередничают. Могут себе позволить.
2. Внедрение ИИ во флоу рекрутинга. На сколько мне известно, теперь при отклике резюме проверяют ATS (ATS (Applicant Tracking System, «система отслеживания кандидатов») — это программное обеспечение для автоматизации процессов подбора персонала), внутри которых есть фильтрация с помощью ИИ. И ИИ очень хорошо фильтрует. Если не прогнать свое резюме через ИИ предварительно, то ваше резюме, вероятно, завернут.
ИИиииииииииииха 🍳
3. Требования выросли. На самом деле это и про первый пункт. Теперь, чтобы назваться даже джуном нужно много больше чем даже 3 года назад. Сужу по содержанию курсов программирования в том числе.
4. Оверквалифайд. Пункт более субъективный. Кажется, что на рынке сейчас много дорогих кандидатов, которые реально слишком круты и дороги... при этом компании стали меньше брать "про запас" крутых спецов.
5. Фейковые вакансии. Миф или реальность? Ходят слухи, что некоторые вакансии нужны только для отвода глаз. Что в компании все хорошо, продолжайте инвестировать. Моих контактов не хватает, чтобы узнать это из первоисточников. У кого есть такие истории с подтверждением?
6. Быстро закрывают позицию и просто висит для набора резерва. смотрим п 1 - много кандидатов, можно выбрать. Даже если во флоу найма 3 этапа можно управиться с 5-8 кандидатами за 2 недели. Вакансия оплачивается на месяц. Вот и довисает.
7. Изменение приоритетов и потеря актуальности вакансии. Пока то да се, компания сделал пивот, земля свой очередной оборот и позиция оказывается не актуальна. И тоже довисает свой месяц.
К чему я это? Если вы в поиске работы главное не расстраиваться и не останавливаться. Стало сложнее, но не невозможно. Прогоняем резюме через ИИ с запросом на прохождение ATS. Чаще адаптируем резюме под вакансию 🧠
Кажется, пока все 👀
Накидывайте свои наблюдения, расширим картину 🙏
Увидимся еще через год. Шучу.
Судя по каналу, частоте постов, мне только дай пыль пособирать.
Зафиксируем наблюдения:
В соц сетях и моем окружении много информации (нытья) о том, что миллион откликов конвертируется примерно в 0.1 интервью. Конверсия так себе. В чем причина?
1. Рынок сместился в сторону рынка работодателя. На одну вакансию теперь претендует больше людей. Еще есть на рынке большие компании, которые активно набирают, но и они привередничают. Могут себе позволить.
2. Внедрение ИИ во флоу рекрутинга. На сколько мне известно, теперь при отклике резюме проверяют ATS (ATS (Applicant Tracking System, «система отслеживания кандидатов») — это программное обеспечение для автоматизации процессов подбора персонала), внутри которых есть фильтрация с помощью ИИ. И ИИ очень хорошо фильтрует. Если не прогнать свое резюме через ИИ предварительно, то ваше резюме, вероятно, завернут.
ИИиииииииииииха 🍳
3. Требования выросли. На самом деле это и про первый пункт. Теперь, чтобы назваться даже джуном нужно много больше чем даже 3 года назад. Сужу по содержанию курсов программирования в том числе.
4. Оверквалифайд. Пункт более субъективный. Кажется, что на рынке сейчас много дорогих кандидатов, которые реально слишком круты и дороги... при этом компании стали меньше брать "про запас" крутых спецов.
5. Фейковые вакансии. Миф или реальность? Ходят слухи, что некоторые вакансии нужны только для отвода глаз. Что в компании все хорошо, продолжайте инвестировать. Моих контактов не хватает, чтобы узнать это из первоисточников. У кого есть такие истории с подтверждением?
6. Быстро закрывают позицию и просто висит для набора резерва. смотрим п 1 - много кандидатов, можно выбрать. Даже если во флоу найма 3 этапа можно управиться с 5-8 кандидатами за 2 недели. Вакансия оплачивается на месяц. Вот и довисает.
7. Изменение приоритетов и потеря актуальности вакансии. Пока то да се, компания сделал пивот, земля свой очередной оборот и позиция оказывается не актуальна. И тоже довисает свой месяц.
К чему я это? Если вы в поиске работы главное не расстраиваться и не останавливаться. Стало сложнее, но не невозможно. Прогоняем резюме через ИИ с запросом на прохождение ATS. Чаще адаптируем резюме под вакансию 🧠
Кажется, пока все 👀
Накидывайте свои наблюдения, расширим картину 🙏
Увидимся еще через год. Шучу.