Международная правовая рамка и защита от дискриминации в труде

Запрет дискриминации в трудовой сфере — это не абстрактное пожелание, а фундаментальное обязательство государств, закрепленное в ключевых актах ООН, Конвенциях МОТ и Европейской конвенции по правам человека. Основополагающая Конвенция МОТ № 111 защищает работников от неравного обращения на всех этапах: от размещения объявлений о вакансиях и вопросов на собеседовании до оплаты труда, карьерного роста и увольнения.

Во втором материале юридического цикла эксперты Мониторинговой миссии по трудовым правам разбирают, как международные нормы работают на практике через решения ЕСПЧ и Комитетов ООН. В статье подробно рассматриваются прецедентные дела: от недопустимости дискриминации по состоянию здоровья (ВИЧ-статус) и защиты беременных женщин от предвзятости работодателей до неправомерности автоматических запретов на профессию.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/mezhdunarodnaya-pravovaya-ramka-i-zaschita-ot-diskriminatsii-v-trude/