Telegram-канал "Labour Mission" — @labormission

Labour Mission

6 Oct, 21:20

Туристическая вахта? Как жители Туркменистана трудятся в России без рабочих виз

Из-за разрушенного внутреннего рынка труда и тотальной коррупции в Туркменистане тысячи граждан страны вынуждены выезжать в Россию по краткосрочным туристическим визам. Формальный статус туриста оборачивается беспрецедентной сверхэксплуатацией: чтобы за три месяца накопить средства на жизнь семьи, мигранты работают в две смены по 16–18 часов в сутки без выходных, отдыха и элементарных бытовых условий, ночуя прямо на строительных объектах и рабочих местах.

Неофициальный характер занятости лишает трудящихся любых социальных гарантий и делает их абсолютно бессильными перед произволом работодателей и посредников. Без документов и трудовых договоров люди регулярно сталкиваются с невыплатой заработанного, травматизмом и вымогательством, находясь под постоянной угрозой депортации.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/turisticheskaya-vakhta-kak-turkmeny-trudyatsya-v-rossii-bez-rabochikh-viz/

Туристическая вахта? Как жители Туркменистана трудятся в России без рабочих виз

38 0 1

Labour Mission

6 Oct, 20:44

Антипрофсоюзная дискриминация

В заключительном материале юридической серии эксперты Мониторинговой миссии по трудовым правам разбирают одну из самых острых проблем для работников — ущемление прав за участие в независимых профсоюзах. На практике формальная гарантия свободы объединения часто обнуляется административным давлением: активистам отказывают в продлении срочных контрактов, их систематически лишают премий, переводят на менее выгодные должности и подвергают избирательным взысканиям.

Конвенции МОТ № 87 и № 98 прямо запрещают ставить занятость в зависимость от членства в профсоюзе и требовать выхода из него. Ключевой прецедент ЕСПЧ (Danilenkov and Others v. Russia.) зафиксировал: государство обязано не только само соблюдать свободу объединений, но и создавать эффективные механизмы защиты работников от антипрофсоюзных претеснений со стороны частных работодателей.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/antiprofsoyuznaya-diskriminatsiya/

Антипрофсоюзная дискриминация

42 0 0

Labour Mission

4 Oct, 14:38

Репост из: Рабочая Политика: Labour Focus on Eastern Europe

Заемный труд запрещен. Но есть нюанс

Представьте ситуацию: вы фактически работаете на одну компанию, указания получаете от менеджмента другой, а числитесь в третьей. Если возникнет задержка зарплаты или спор об условиях труда, выяснится, что нести прямую ответственность перед вами некому. В российском праве эта схема известна как «заемный труд» — инструмент, превращающий работника в уязвимый и легко заменяемый ресурс.

В 2012–2014 годах, казалось бы, заемный труд в России законодательно запретили. Однако за громким запретом последовало множество исключений, лазеек и оговорок. На смену прямой аренде персонала пришли частные агентства занятости, завуалированный аутстаффинг и гиг-платформы. Бизнес сохранил возможность экономить на гарантиях, а работники так и остались без прямого контракта.

В новом материале «Рабочей Политики» юрисконсульт Конфедерации труда России Дмитрий Якушев описывает историю этой юридической коллизии и объясняет, почему формальный запрет не решил проблему и с какими рисками трудящиеся сталкиваются сегодня.

Читать статью полностью: https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/zaemnyj-trud-zapreshhen-no-est-njuans/

Заемный труд запрещен. Но есть нюанс

Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвеча...

41 0 0

Labour Mission

2 Oct, 13:40

Международная правовая рамка и защита от дискриминации в труде

Запрет дискриминации в трудовой сфере — это не абстрактное пожелание, а фундаментальное обязательство государств, закрепленное в ключевых актах ООН, Конвенциях МОТ и Европейской конвенции по правам человека. Основополагающая Конвенция МОТ № 111 защищает работников от неравного обращения на всех этапах: от размещения объявлений о вакансиях и вопросов на собеседовании до оплаты труда, карьерного роста и увольнения.

Во втором материале юридического цикла эксперты Мониторинговой миссии по трудовым правам разбирают, как международные нормы работают на практике через решения ЕСПЧ и Комитетов ООН. В статье подробно рассматриваются прецедентные дела: от недопустимости дискриминации по состоянию здоровья (ВИЧ-статус) и защиты беременных женщин от предвзятости работодателей до неправомерности автоматических запретов на профессию.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/mezhdunarodnaya-pravovaya-ramka-i-zaschita-ot-diskriminatsii-v-trude/

Международная правовая рамка и защита от дискриминации в труде

166 1 2 1

Labour Mission

1 Oct, 14:39

Глобальный гендерный разрыв в оплате труда: всего 2% прогресса за десятилетие

Новые оценки Международной организации труда (МОТ) показывают, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился всего на два процентных пункта с момента публикации последних оценок в 2018 году. В целом во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 18 процентов меньше, чем мужчины.

За этой статистикой стоят глубокие structural барьеры: неравное распределение неоплачиваемого домашнего труда и ухода за близкими, ограничение продвижения по службе, профессиональная сегрегация и недооценка труда в женских секторах. Для достижения реального равенства эксперты призывают правительства и работодателей внедрять прозрачность окладов, развивать коллективные переговоры, проводить гендерно-нейтральную оценку рабочих мест и инвестировать в государственные системы социальной защиты.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/gendernyj-razryv-v-oplate-truda-sokratilsya-vsego-na-dva-protsentnykh-punkta-za-desyatiletie/

Гендерный разрыв в оплате труда сократился всего на два процентных пункта за десятилетие

63 0 0 1

Labour Mission

30 Sep, 12:38

Климатический кризис и права трудящихся: BWI требует участия профсоюзов в климатических планах ООН

На 4-й Климатической неделе ООН в Баку Интернационал работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) призвал правительства привлекать профсоюзы к разработке национальных климатических программ на самых ранних этапах. Строители, лесозаготовители и производители стройматериалов первыми принимают на себя основной удар аномальной жары, наводнений и экстремальных погодных условий. Без прямого участия представителей трудящихся в формировании климатической политики любые государственные стратегии будут оторваны от реальности.

Представители BWI подчеркнули, что концепция Справедливого перехода не должна превращаться в формальность. Она обязанa гарантировать создание достойных и высокооплачиваемых рабочих мест, программы переквалификации, искоренение практики засилья краткосрочных контрактов, а также равную социальную и правовую защиту для мигрантов, составляющих значительную часть рабочих в этих отраслях.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/bwi-zayavlyaet-o-pravakh-trudyaschikhsya-na-klimaticheskikh-peregovorakh-oon-v-baku/

BWI заявляет о правах трудящихся на климатических переговорах ООН в Баку

63 0 1 2

Labour Mission

29 Sep, 11:01

Что такое дискриминация: понятие, виды и как её распознать

«Все люди рождаются равными» — главный принцип прав человека, который в реальной жизни постоянно сталкивается со скрытыми барьерами. Знаете ли вы, что одинаковое отношение ко всем далеко не всегда означает справедливость? Или что безобидное на первый взгляд правило компании может быть проявлением косвенной дискриминации?

Эксперты Мониторинговой миссии по трудовым правам подготовили серию материалов о запрете дискриминации. В первой публикации мы подробно рассмотрим разницу между прямым, косвенным и интерсекциональным ущемлением прав, а также объясним, почему одинаковое отношение ко всем далеко не всегда означает справедливость.

Читать материал по ссылке на сайте:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/chto-takoe-diskriminatsiya-ponyatie-vidy-i-kak-eyo-raspoznat/

Что такое дискриминация: понятие, виды и как её распознать

112 1 1 4

Labour Mission

26 Sep, 09:59

Принудительный труд и поборы: в Туркменистане стартовала очередная хлопковая кампания

В Туркменистане с началом хлопкового сезона 2026 года зафиксированы массовые нарушения прав трудящихся во всех хлопкосеющих регионах страны. Работников бюджетной сферы — учителей, медиков и коммунальщиков — под угрозой увольнения и дисциплинарных взысканий принудительно отправляют на поля или заставляют выплачивать крупные суммы из собственных зарплат на наём замещающих сборщиков. Чтобы скрыть факт системной эксплуатации, администрации учреждений оформляют фиктивные «добровольные» заявления от сотрудников и препятствуют их общению с экспертами МОТ.

Из-за низкого урожая и отсутствия инвестиций административное давление на бюджетников лишь усилилось. При этом из-за крайней бедности и отсутствия контроля на хлопковые плантации массово привлекаются дети начиная с 12 лет, работающие за мизерную оплату. Сохранение директивных государственных квот продолжает воспроизводить систему принудительного труда, перекладывая финансовые и физические тяготы на граждан.

Подробнее на нашем сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/turkmenistan-cotton-harvest-2026-forced-labour-extortion/

Хлопок по разнарядке: поборы, «добровольные» заявления и дети на полях Туркменистана

147 0 1

Labour Mission

25 Sep, 13:53

Репост из: Рабочая Политика: Labour Focus on Eastern Europe

Равенство на бумаге: как в Узбекистане соблюдаются трудовые права женщин

Законодательство Узбекистана декларирует равенство полов и запрещает дискриминацию, однако реальность на рынке труда остаётся совсем иной. Женщины продолжают сталкиваться с отказами в приёме на работу из-за пола, разрывом в оплате труда и колоссальной нагрузкой в виде неоплачиваемого домашнего хозяйства. Случаи, когда квалифицированной кандидатке отказывают с формулировкой «на эту должность женщин не берём», всё ещё остаются обычной практикой.

В своей статье исследовательница Ноза Расул показывает разрыв между тем, что написано в законах, и тем, как они работают на практике.

Почему формального обновления законодательства недостаточно для защиты прав трудящихся женщин и какие механизмы действительно способны изменить ситуацию читайте на сайте: https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/ravenstvo-na-bumage-zhenshhiny-i-trudovye-prava-v-uzbekistane/

Равенство на бумаге: женщины и трудовые права в Узбекистане

В январе 2026 года женщина из Ташкентской области прошла собеседование на вакантную должность, подала заявление и подписала электронный трудовой договор. Отделу кадров оставалось оформить её приём на работу. Но затем ей сообщили, что женщин на эту должность не принимают. Женщина обратилась к Уполном...

38 0 2

Labour Mission

24 Sep, 16:32

Казахстан: Равная оплата за труд равной ценности. Работники ТОО «Caspian Food» требуют справедливости

На предприятии ТОО «Caspian Food» назревает трудовой спор, связанный с дискриминацией в оплате труда. Сотрудники предприятия недовольны сложившейся практикой оплаты их труда. Люди, работающие в компании и выполняющие одинаковую работу, получают разную оплату за нее.

Отраслевой профсоюз работников топливно-энергетического комплекса Казахстана, членами которого являются работники ТОО «Caspian Food», выявил факты нарушения фундаментального принципа Международной организации труда (МОТ). Работники этого предприятия, выполняющие одинаковую либо равную работу, имеющие сопоставимые трудовые обязанности и условия труда, получают разный доход.

В сентябре 2026 года, работники предприняли очередную попытку изменить ситуацию и восстановить справедливость, попытавшись организовать обсуждение коллектива о дальнейших действиях у офиса Профсоюза. В результате активистка, создавшая и расславшая постер с призывом к собранию, была привлечена к административной ответственности и оштрафована на 150 тысяч тенге (около 340 долларов США) за проведение собрания без разрешения местных органов власти.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-ravnaya-oplata-za-trud-ravnoj-tsennosti-rabotniki-too-caspian-food-trebuyut-spravedlivosti/

Казахстан: Равная оплата за труд равной ценности. Работники ТОО «Caspian Food» требуют справедливости

153 0 2

Labour Mission

24 Sep, 12:51

Беларусь: 25 человек освобождены, но сотни остаются в заключении

В Беларуси освободили 25 политических заключённых, однако сотни людей до сих пор остаются за решёткой. С 2020 года в стране были ликвидированы все независимые профсоюзы, а десятки их лидеров и активистов получили длительные тюремные сроки. Среди них — Вацлав Орешко, активист Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), приговоренный к восьми годам лишения свободы. В заключении его здоровье критически ухудшилось: активист практически полностью потерял зрение.

На сегодняшний день правозащитники признают политзаключенными не менее 866 человек, а общее число осужденных по политически мотивированным делам с 2020 года превысило 8,7 тысяч. Глобальные профсоюзные федерации требуют немедленного освобождения политзаключенных и подчеркивают, что преследование за профсоюзную деятельность - это не преступление

Читайте на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/belarus-25-chelovek-osvobozhdeny-no-sotni-ostayutsya-v-zaklyuchenii/

Беларусь: 25 человек освобождены, но сотни остаются в заключении

65 0 0 1

Labour Mission

23 Sep, 11:08

ИИ на службе у трудящихся: профсоюзы требуют контроля над алгоритмами на рабочих местах

Внедрение искусственного интеллекта в розничной торговле и логистике всё чаще приводит к переработкам, жесткому тотальному контролю и автоматическим дисциплинарным взысканиям без участия человека. В беседе лидеров UNI Global Union и австралийского профсоюза SDA подчеркивается, что алгоритмы управления персоналом задают нереалистичный темп работы и игнорируют человеческие потребности, воспринимая сотрудников как роботов.

Профсоюзы настаивают на законодательном закреплении правила: никакого внедрения ИИ без предварительных консультаций с работниками. В условиях, когда рост производительности труда существенно опережает динамику зарплат, трудящиеся должны участвовать в распределении доходов от новых технологий, а нормативное регулирование алгоритмов должно защищать социальные гарантии, а не финансовые интересы IT-гигантов.

Полный материал по ссылке на нашем сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/ii-na-sluzhbe-u-trudyaschikhsya-beseda-kristi-khoffman-i-dzherarda-duajera/

ИИ на службе у трудящихся: беседа Кристи Хоффман и Джерарда Дуайера

182 1 4 2

Labour Mission

18 Sep, 13:18

Потоки трудовой миграции Узбекистана перенаправляются из России в Европу

По данным Агентства по миграции Узбекистана, география трудовых потоков граждан страны претерпевает существенные изменения. Помимо этого, Узбекистан активно расширяет каналы организованного трудоустройства, заключив соглашения о легальной миграции более чем с 20 странами, включая Германию, Великобританию и Японию.

Снижение привлекательности российского рынка обусловлено ослаблением рубля, ужесточением административных требований и рисками безопасности. При выборе места работы трудящиеся всё чаще руководствуются не только размером доходов, но и наличием социальных гарантий, безопасных условий труда и правовой защищенности, которые предлагают зарубежные работодатели в условиях глобального дефицита кадров.

Подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/potoki-trudovoj-migratsii-uzbekistana-perenapravlyayutsya-iz-rossii-v-evropu/

Потоки трудовой миграции Узбекистана перенаправляются из России в Европу

87 0 1 1

Labour Mission

16 Sep, 22:17

Нужна солидарность! Освободите Ли Чеук-яна и Чоу Хэн-тунг немедленно!

Мониторинговая миссия по трудовым правам призывает присоединиться к международной кампании солидарности с ветераном профсоюзного движения Ли Чеук-яном и правозащитницей Чоу Хэн-тунг.

Активисты, много лет отстаивавшие права трудящихся, свободу ассоциаций и демократические свободы, столкнулись с жестокими преследованиями и реальными тюремными сроками по обвинениям в «подстрекательстве к подрыву государственной власти». Преследование лидеров рабочего движения в Гонконге создает опасный прецедент и ставит под удар базовые права профсоюзов во всем регионе.

Международное сообщество, эксперты ООН и профсоюзные объединения требуют немедленного освобождения политзаключенных и снятия с них всех обвинений. Вы можете поддержать требования, отправив письмо солидарности и помоч распространить информацию о кампании.

Подробнее на сайте: https://labourmission.org/ru/materials/solidarity-campaigns/nuzhna-solidarnost-osvobodite-li-cheuk-yana-i-chou-khen-tung-nemedlenno/

Нужна солидарность! Освободите Ли Чеук-яна и Чоу Хэн-тунг немедленно!

181 1 1 2

Labour Mission

14 Sep, 18:09

Шелководство в Узбекистане: вымогательство, приписки и кабальный труд надомников

Несмотря на статус третьего в мире производителя коконов шелкопряда, шелководческая отрасль Узбекистана продолжает функционировать за счет административного принуждения и жесткой системы квот. Правозащитники фиксируют массовую практику вымогательства денежных компенсаций у фермеров за невыполненные нормы, а также фальсификацию статистики урожайности. При этом аграриев принуждают подписывать договоры с шелковыми кластерами на пустых бланках, что позволяет работодателям удерживать выстави и перекладывать все финансовые риски на производителей.

Основной объем круглосуточного и тяжелого труда по уходу за шелкопрядом выпадает на надомников. Зачастую люди месяцами и годами не получают деньги за уже сданную продукцию под предлогом невыполнения общего районного плана.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/shelkovyj-tupik-vymogatelstvo-pripiski-i-kabalnye-kontrakty-v-shelkovodstve-uzbekistana/

Шелковый тупик: вымогательство, приписки и кабальные контракты в шелководстве Узбекистана

268 0 1 2

Labour Mission

11 Sep, 15:54

Финансовый кризис в ФК «Астана»: основной состав объявил забастовку и бойкотирует матчи чемпионата

Игроки основного состава футбольного клуба «Астана» объявили бессрочный бойкот и отказались от участия во всех оставшихся матчах Казахстанской Премьер-лиги сезона 2026 года. Причиной забастовки стали систематические задержки выплат. Коллективное обращение к руководству подписал 21 спортсмен: футболисты требуют погасить задолженность в размере не менее трех месячных окладов каждому игроку.

Ранее генеральный директор клуба публично обещал урегулировать финансовый кризис и перечислить средства до 7 сентября. Однако обещания руководства так и не были выполнены, и отсутствие выплат заставило футболистов пойти на крайний шаг — забастовку, чтобы отстоять свои права.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/novosti/fk-astana-zabastovka-iz-za-dolgov/

Финансовый кризис в ФК «Астана»: основной состав объявил забастовку и бойкотирует матчи чемпионата

91 0 0 2

Labour Mission

11 Sep, 13:38

Казахстан: Тяжёлую травму получил 18-летний рабочий на элеваторе в Петропавловске

В Петропавловске 18-летний аппаратчик обработки зерна получил тяжелейшую травму ноги, попав в затягивающий механизм сельскохозяйственной техники на элеваторе. Юноша успел проработать на предприятии всего месяц. Пострадавший находится в больнице после экстренной операции, где врачи борются за сохранение конечности. Инспекция труда сформировала комиссию для расследования причин произошедшего.

Это уже второй несчастный случай на элеваторах Северо-Казахстанской области за короткое время: неделей ранее в поселке Дубровное двое рабочих также получили тяжелые травмы, приведшие к ампутации. По данным Минтруда, уровень травматизма на предприятиях Казахстана продолжает расти — только за первое полугодие в стране пострадали 727 человек.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-tyazhyoluyu-travmu-poluchil-18-letnij-rabochij-na-elevatore-v-petropavlovske/

Казахстан: Тяжёлую травму получил 18-летний рабочий на элеваторе в Петропавловске

91 0 0 2

Labour Mission

8 Sep, 19:01

Филиппины: Потребуйте от DHL прекратить давление на профсоюз

Рабочие склада DHL Supply Chain в филиппинском городе Мунтинлупа образовали профсоюз для решения проблем с низкими зарплатами и добились официального признания в мае 2026 года. Однако вместо вступления в переговоры руководство компании объявило о закрытии объекта, сославшись на непродление коммерческого контракта. Работники расценили эти действия как попытку уничтожения независимого профсоюза, поскольку ранее компания заявляла о наличии долгосрочных договоренностей.

Не добившись диалога с работодателем, 17 августа сотрудники начали забастовку с требованием подписать коллективный договор и гарантировать сохранение рабочих мест. В ответ на действия руководства международная платформа Labourstart и филиппинский профцентр SENTRO запустили глобальную онлайн-кампанию солидарности, призвав международное сообщество потребовать от DHL прекращения давления на бастующих.

Отправить письмо солидарность по ссылке:
https://labourmission.org/ru/materials/solidarity-campaigns/filippiny-potrebujte-ot-dhl-prekratit-davlenie-na-profsoyuz/

Филиппины: Потребуйте от DHL прекратить давление на профсоюз

87 0 0 3

Labour Mission

8 Sep, 14:49

МОТ: Сотни тысяч работников, занятых на улице, умирают от загрязненного воздуха

В Международный день чистого воздуха Международная организация труда (МОТ) напомнила о смертельной угрозе, которой подвергаются люди, работающие на открытом воздухе. По данным экспертов, около 1,6 миллиарда человек проводят большую часть рабочего времени на улице, при этом загрязнение воздуха на рабочих местах становится причиной гибели до 860 тысяч человек ежегодно.

Изменение климата, экстремальная жара и токсичные выбросы создают комплексных риски для здоровья 70% трудящихся по всему миру. Помимо загрязнения атмосферы, серьезную опасность представляют тепловой стресс, затрагивающий 2,4 миллиарда человек и приводящий к десяткам тысяч смертей и травм, а также пестициды в сельском хозяйстве, уносящие свыше 300 тысяч жизней в год.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/mot-sotni-tysyach-rabotnikov-zanyatykh-na-ulitse-umirayut-ot-zagryaznennogo-vozdukha/

МОТ: Сотни тысяч работников, занятых на улице, умирают от загрязненного воздуха

297 0 1 2

Labour Mission

5 Sep, 09:09

Катастрофические масштабы отравления пестицидами в сельском хозяйстве фиксируются исследователями

Согласно исследованию, опубликованному в журнале Frontiers in Public Health, более 400 миллионов аграриев по всему миру — почти половина всех занятых в отрасли — ежегодно страдают от острых отравлений пестицидами. Около 11 тысяч случаев в год заканчиваются летальным исходом. Наиболее тяжелая ситуация наблюдается в странах Южной Азии и Африки, однако из-за плохого учета, недоступности медицины и отсутствия фиксации профессиональных заболеваний истинные масштабы этого кризиса долгое время оставались в тени.

Эксперты подчеркивают, что попытки переложить ответственность за отравления на самих рабочих и фермеров абсолютно несправедливы. Незащищенность сельхозработников обусловлена экономическими условиями, кабальными контрактами, дороговизной средств защиты и неприменимостью спецкостюмов в жарком климате.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/katastroficheskie-masshtaby-otravleniya-pestitsidami-v-selskom-khozyajstve-fiksiruyutsya-issledovatelyami/

Катастрофические масштабы отравления пестицидами в сельском хозяйстве фиксируются исследователями

97 0 0 4

Labour Mission

Гео и язык канала

Категория

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

Labour Mission

183

Популярное в канале

Язык сайта

Labour Mission

Гео и язык канала

Категория

183

Популярное в канале