Заемный труд запрещен. Но есть нюанс

Представьте ситуацию: вы фактически работаете на одну компанию, указания получаете от менеджмента другой, а числитесь в третьей. Если возникнет задержка зарплаты или спор об условиях труда, выяснится, что нести прямую ответственность перед вами некому. В российском праве эта схема известна как «заемный труд» — инструмент, превращающий работника в уязвимый и легко заменяемый ресурс.

В 2012–2014 годах, казалось бы, заемный труд в России законодательно запретили. Однако за громким запретом последовало множество исключений, лазеек и оговорок. На смену прямой аренде персонала пришли частные агентства занятости, завуалированный аутстаффинг и гиг-платформы. Бизнес сохранил возможность экономить на гарантиях, а работники так и остались без прямого контракта.

В новом материале «Рабочей Политики» юрисконсульт Конфедерации труда России Дмитрий Якушев описывает историю этой юридической коллизии и объясняет, почему формальный запрет не решил проблему и с какими рисками трудящиеся сталкиваются сегодня.

Читать статью полностью: https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/zaemnyj-trud-zapreshhen-no-est-njuans/