Любые намёки на романтические/сексуальные действия на работе/учёбе от человека, стоящего выше по должности — это злоупотребление, которое называется харассментом. Не может быть равных взаимоотношений, когда один человек в статусе подчинённого, а второй — обладает большей властью и ресурсами. Например, преподаватель находится выше в университетской иерархиии, начальник — выше в рабочей иерархии, и их действия прямо или косвенно могут навредить карьере или учёбе.

Под харассментом подразумевается широкий спектр действий: нежелательные прикосновения или поцелуи, непристойные и оскорбительные замечания или шутки, неуместные замечания по поводу внешности, приглашения на свидания, навязчивые или оскорбительные вопросы о личной жизни, сообщения с нежелательным сексуальным содержанием, снижение оценок на основании половой принадлежности и т.д.

Харассмент — одна из неочевидных проблем, которая сопровождает женщин на их пути к образованию или карьере. Согласно оценкам американской компании Marketplace-Edison Research, занимающейся экономической аналитикой и социологическими исследованиями, 46% женщин, столкнувшихся с харассментом, были вынуждены сменить рабочее место. И лишь 31% считает, что может сообщить о харассменте без страха. Женщины не обращаются за помощью, опасаясь недоверия, бездействия, встречных обвинений, социальной или профессиональной мести.

Исследование европейских коллег показывает схожую статистику: с харассентом сталкивается 31% работниц, риск возрастает до 42% для женщин в возрасте 18-29 лет.

Журнал Time приводит ещё одну печальную статистику: женщины, пережившие харассмент, в 6,5 раз чаще увольняются, чем те, кто с этим не сталкивался.

Ответственность за харассмент не должна ложиться на плечи пострадавших, но пока именно они жертвуют своим временем, образованием, карьерой, пока насильники остаются на своих должностях.

Поддержите работу Центра: https://sisters-help.ru/donate