#записки_на_полях #система #госуправление
Михаил Мишустин обещает сокращение чиновников в ФОИВах и региональных ведомствах.
Как говорится, свежо предание, но верится с трудом.
Во-первых, Мишустин - далеко не первый, кто предлагает оптимизировать госаппарат. Но процесс как-то не слишком сильно двигается вперёд.
Во-вторых, от самого слова "оптимизация" и от процессов, которые подразумеваются, тянет помоями за несколько километров. Результаты "оптимизации" в медицине и образовании мы наблюдаем прямо сейчас.
В-третьих, на ум приходит старый анекдот: "Опа, девочки новые, а клиенты то старые!" Заменим клиентов на бумажки, и всё сразу станет понятно. Условно 10 человек обрабатывают 10 бумажек - хорошо, но если оставить количество бумажек тем же, а количество человек сократить, то система - надорвётся.
Так, может быть, надо начинать не с сокращения людей, а с изменения подходов к самому управлению?
Опять же - какая цель у этой реформы?
О снижении трат на государственный аппарат речи не идёт - бюджетное финансирование сохраняется в прежнем объёме.
Или рассчитывают, что при увеличении жалования чиновникам они станут работать в разы эффективнее? Да нет же! Зарплаты в ФОИВах и тем более в РОИВах не станут уровня BCG: разница между 56 - з/п на начальных должностях в топовых ФОИВах - и 58,8 тысячами не такая уж и большая, а значит и эффекта достигнуто не будет.
Тем более, что по факту это будет не повышение зарплаты, а её индексация, которую отменили на 2021 г. пару месяцев назад.
Повышение эффективности тоже не заявлено - говорится только о снижении числа занятых. Надо бы начать с пересмотра самой организации госуправления, а сейчас на это нет ни ресурсов, ни времени, ни подходящей обстановки.
Кроме того, скорее всего, часть сокращённых оформят в ФГБУшках при министерствах, и сокращения, де-факто, не произойдёт.
И зачем тогда этот процесс?
https://www.rbc.ru/society/16/11/2020/5fb236b49a7947547a98253a?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
Михаил Мишустин обещает сокращение чиновников в ФОИВах и региональных ведомствах.
Как говорится, свежо предание, но верится с трудом.
Во-первых, Мишустин - далеко не первый, кто предлагает оптимизировать госаппарат. Но процесс как-то не слишком сильно двигается вперёд.
Во-вторых, от самого слова "оптимизация" и от процессов, которые подразумеваются, тянет помоями за несколько километров. Результаты "оптимизации" в медицине и образовании мы наблюдаем прямо сейчас.
В-третьих, на ум приходит старый анекдот: "Опа, девочки новые, а клиенты то старые!" Заменим клиентов на бумажки, и всё сразу станет понятно. Условно 10 человек обрабатывают 10 бумажек - хорошо, но если оставить количество бумажек тем же, а количество человек сократить, то система - надорвётся.
Так, может быть, надо начинать не с сокращения людей, а с изменения подходов к самому управлению?
Опять же - какая цель у этой реформы?
О снижении трат на государственный аппарат речи не идёт - бюджетное финансирование сохраняется в прежнем объёме.
Или рассчитывают, что при увеличении жалования чиновникам они станут работать в разы эффективнее? Да нет же! Зарплаты в ФОИВах и тем более в РОИВах не станут уровня BCG: разница между 56 - з/п на начальных должностях в топовых ФОИВах - и 58,8 тысячами не такая уж и большая, а значит и эффекта достигнуто не будет.
Тем более, что по факту это будет не повышение зарплаты, а её индексация, которую отменили на 2021 г. пару месяцев назад.
Повышение эффективности тоже не заявлено - говорится только о снижении числа занятых. Надо бы начать с пересмотра самой организации госуправления, а сейчас на это нет ни ресурсов, ни времени, ни подходящей обстановки.
Кроме того, скорее всего, часть сокращённых оформят в ФГБУшках при министерствах, и сокращения, де-факто, не произойдёт.
И зачем тогда этот процесс?
https://www.rbc.ru/society/16/11/2020/5fb236b49a7947547a98253a?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop