Огоҳлантириш жазоми?
Биронта "тепадаги"ларнинг "любимчиги" бўлган амалдор қовун туширса ва бу жамоатчилик орасида кескин эътирозларга сабаб бўлса, вазият ғалати йўллар билан ҳал этилади. Масалан, огоҳлантириш бериш.
"Фалончи фалончи қилган ишлари биз тарафимиздан оқланилмайди ва бизнинг ташкилот бундай хатти-ҳаракатларга қаттиқ қарши. Ушбу ҳаракатларни бажарган писмадончига бу бўйича огоҳлантириш берилди". Всё! Шу билан жамоатчилик ҳам "ҳа, ана раҳбарлариям қараб ўтирмайди. Ҳар ҳолда айбини тан олиб, ходимига жазо берибди-ку" дейди. Аслида огоҳлантириш бу жазоми?
Йўқ. Жазолар 3 та турда бўлиб: жиноий, маъмурий ва интизомий. Огоҳлантириш бу жиноий ёки маъмурий жазо эмаслигини тушуниб турибсиз. Келинг, интизомий жазоларга тўхталиб ўтсак.
Интизомий жазолар меҳнат кодексининг 181-моддасида келтириб ўтилган. Улар: хайфсан, ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизи миқдорида жарима ва меҳнат шартномасини бекор қилиш. Кўриб турибсизки, огоҳлантириш деган жазо йўқ. Бундай жазо фақат футболда бўлади (сариқ карточка). Ходимга нисбатан сариқ карточка эса бу – хайфсан.
✅Фикир мулохазангиз учун
👇👇👇👇👇👇
@XALQ_OVOZI24
обуна бўлинг ва яқинларингизга ҳам улашинг
🌐Тезкор хабарлар фақат бизда.
➥Каналимизга обуна бўлинг
👇👇👇👇👇👇👇👇
https://t.me/XALQ_PARVAR
Биронта "тепадаги"ларнинг "любимчиги" бўлган амалдор қовун туширса ва бу жамоатчилик орасида кескин эътирозларга сабаб бўлса, вазият ғалати йўллар билан ҳал этилади. Масалан, огоҳлантириш бериш.
"Фалончи фалончи қилган ишлари биз тарафимиздан оқланилмайди ва бизнинг ташкилот бундай хатти-ҳаракатларга қаттиқ қарши. Ушбу ҳаракатларни бажарган писмадончига бу бўйича огоҳлантириш берилди". Всё! Шу билан жамоатчилик ҳам "ҳа, ана раҳбарлариям қараб ўтирмайди. Ҳар ҳолда айбини тан олиб, ходимига жазо берибди-ку" дейди. Аслида огоҳлантириш бу жазоми?
Йўқ. Жазолар 3 та турда бўлиб: жиноий, маъмурий ва интизомий. Огоҳлантириш бу жиноий ёки маъмурий жазо эмаслигини тушуниб турибсиз. Келинг, интизомий жазоларга тўхталиб ўтсак.
Интизомий жазолар меҳнат кодексининг 181-моддасида келтириб ўтилган. Улар: хайфсан, ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизи миқдорида жарима ва меҳнат шартномасини бекор қилиш. Кўриб турибсизки, огоҳлантириш деган жазо йўқ. Бундай жазо фақат футболда бўлади (сариқ карточка). Ходимга нисбатан сариқ карточка эса бу – хайфсан.
✅Фикир мулохазангиз учун
👇👇👇👇👇👇
@XALQ_OVOZI24
обуна бўлинг ва яқинларингизга ҳам улашинг
🌐Тезкор хабарлар фақат бизда.
➥Каналимизга обуна бўлинг
👇👇👇👇👇👇👇👇
https://t.me/XALQ_PARVAR