ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

#savolimbor

❓SAVOL.
Assalomu alaykum. Prezidentimizning 2022-yil 30-dekabrdagi PQ–471-sonli qarorining 9-bandi to‘g‘risida to‘liqroq ma’lumot bera olasizmi?
Xabaringiz bor 2021-yil may oyida bog‘chalar uchun ota-onalar uchun badal to‘lovlari oshirilgandi va Qoraqalpog‘iston Respublikasi bilan Xorazm viloyatiga 50 foiz kamaytirilgandi. Hozir PQ–471-son qarorda toifalarga bo‘linib 30 foizdan 50 foizgacha kamaytirilsin deyilyapti.
Xiva shahar 3-toifaga kirar ekan (ya’ni 30 foiz). Bilmoqchi bo‘lganim, bog‘chalarda ota-ona to‘lovi yana 30 foizga kamaytiriladimi yoki oldingi holida turaveradimi? Chunki bizga hozir o‘zgarmaydi shu holicha turadi badal puli deyishyapti.
Javobingiz uchun oldindar rahmat!

❗️JAVOB.
⚖️O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 29-apreldagi 256-son qarori bilan tasdiqlangan 2021-yildan amalga kiritiladigan davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlari (MTT)da bolalar ta’minoti uchun ota-onalar to‘lovi miqdorlariga ko‘ra, 2022-yilning 1-may kunidan boshlab, Toshkent shahri, viloyat markazlari, viloyat bo‘ysunuvidagi shaharlar, tuman markazlari va boshqa joylarda MTT joylashgan hudud va unda bolalarning kunlik bo‘lish vaqti, bitta bolaga va bittadan ortiq bolaga bir oylik to‘lov miqdori belgilab berilgan.

🔰Mazkur qarorga Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 426-son qarori bilan tegishli o‘zgartirishlar kiritilib, qayd etilgan ilovaning izoh qismidagi hududlarda joylashgan davlat MTTda ota-onalar tomonidan har oyda bolalar ta’minoti uchun to‘lanadigan haq miqdori amaldagi tarifning 50 foizi miqdorida belgilanib, ushbu imtiyoz 2026-yilning 1-yanvariga qadar uzaytirilgan.

🔰Hozirda, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 30-dekabrdagi PF-287-son Farmoni (1-ilovasi) bilan Ixtisoslashuvi hamda kichik biznes uchun mavjud sharoitdan kelib chiqib toifalarga ajratilgan O‘zbekiston Respublikasi shahar va tumanlarining ro‘yxati tasdiqlandi.

✅Shuningdek, 2022-yil 30-dekabrdagi PQ–471-son “O‘zbekiston Respublikasining “2023-yil uchun O‘zbekiston Respublkasining Davlat byudjeti to‘g‘risida”gi Qonuni ijrosini ta’minlash chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarorining 9-bandiga asosan 2023-yil 1-yanvardan 2026-yilning 1-yanvariga qadar davlat MTTda bolalar ta’minoti uchun ota-onalar to‘lovi miqdorlariga nisbatan tumanlarning toifasidan kelib chiqib, 4 va 5-toifadagi tumanlarda – 50 foiz, 3-toifadagi tumanlarda (shahar aholi punktlaridan tashqari) - 30 foiz etib belgilandi.

📌Ma'lumot uchun. O‘zbekiston Respubilkasining Shaharsozlik kodeksiga ko‘ra aholi punkti – huquqiy maqom, nom va chegara bilan belgilangan O‘zbekiston Respublikasi ma’muriy-hududiy birligi (shahar, shaharcha, qishloq, ovul)ga aytiladi.

⚠️ E’tiborli jihati “shahar aholi punktlaridan tashqari” degan jumladir, demak, Xiva shahri 3-toifadagi tumanlar ro‘yxatida bo‘lsada, istisno holat keltirilmoqda. Ya’ni, amaldagi tartib bo‘yicha har oyda bolalar ta’minoti uchun to‘lanadigan haq miqdori bo‘yicha tarifning 50 foizi miqdorida o‘zgarishsiz qoldirilmoqda va shu miqdorida to‘lab borilishi kerak bo‘ladi.

https://t.me/adliyahr

Ta’til jadvalida qanday ta’tillar aks ettiriladi?

Ta’til jadvali quyidagi ta’tillarni o‘z ichiga olishi kerak:
➖haq to‘lanadigan yillik asosiy ta’til;
➖haq to‘lanadigan yillik qo‘shimcha ta’til;
➖joriy yil davomida xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga ko‘chirilgan ta’til.

▪️Yillik asosiy ta’tilning davomiyligi, odatda, 15 kalendar kun (O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 134-moddasi).

▪️Shuningdek, xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunchilik yillik uzaytirilgan asosiy ta’tilni ham nazarda tutadi. Masalan, Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq ushbu toifalarga quyidagilar kiradi:
➖o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga — 30 kalendar kun;
➖ishlayotgan I va II guruh nogironlariga — 30 kalendar kun.

▪️Ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o‘ziga xos jihatlari va xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e’tiborga olib, qonun hujjatlariga muvofiq qo‘shimcha ta’tillar ham belgilanadi. Masalan:
➖mehnat sharoiti noqulay va o‘ziga xos bo‘lgan ishlarda band bo‘lgan xodimlarga (137-modda);
➖og‘ir va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida ish bajarayotgan xodimlarga (138-modda);
➖mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasining shartlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda xodimlarga yillik qo‘shimcha ta’tillar beriladi.

▪️Yillik mehnat ta’tilining umumiy muddatini hisoblashda qo‘shimcha ta’tillar asosiy ta’til bilan umumlashtiriladi (MKning 140-moddasi). Misol uchun, xodim I.B.Sharipov quyidagi huquqlarga ega:
➖uzaytirilgan asosiy ta’til (30 kalendar kun);
➖ko‘p yillik xizmati uchun qo‘shimcha ta’til (8 kalendar kun);
➖zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo‘shimcha ta’til (7 kalendar kun).

☝️Shunday qilib, ta’til jadvalida siz 45 kalendar kun davom etadigan ta’tilni rejalashtirishingiz kerak (to‘liq 45 kun yoki xodim bilan kelishilgan holda, ta’tilni qismlarga bo‘lingan holda).

▪️Ta’til jadvalini ishlab chiqayotgan vaqtda ish beruvchi va kadrlar xizmati xodimi, alohida imtiyozlarga ega bo‘lgan xodimlarning xohish-istaklarini, ularning qaysi vaqtda ta’tilga chiqishni xohlashlarini inobatga olishlari kerak.

Ya’ni, Mehnat kodeksining 144-moddasiga asosan quyidagi xodimlarga ta’til ularning xohishiga ko‘ra yozgi yoki ular uchun qulay bo‘lgan boshqa vaqtda berilishi kerak:
➖14 yoshga to‘lmagan bitta yoki undan ortiq bolani (16 yoshga to‘lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg‘iz ota, yolg‘iz onaga (beva erkaklar, beva ayollar, nikohdan ajrashganlar, yolg‘iz onalarga) va muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga;
➖I va II guruh nogironlariga;
➖1941 — 1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari bo‘yicha ularga tenglashtirilgan shaxslarga;
➖18 yoshga to‘lmagan shaxslarga;
➖ta’lim muassasalarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotganlarga;
➖jamoa shartnomasi, kelishuvida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

https://t.me/adliyahr

#bilasizmi

XODIMLARNI DAM OLISH KUNLARI VA ISHLANMAYDIGAN BAYRAM KUNLARI ULARNING ROZILIGISIZ ISHGA JALB ETISHNING ALOHIDA HOLLARI

Yangi Mehnat kodeksining 210-moddasiga ko‘ra:

Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan quyidagi hollar mustasno:

1️⃣ tabiiy yoki texnogen xususiyatga ega halokatlarning, ishlab chiqarishdagi avariyalarning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning, shuningdek yong‘inlarning, toshqinlarning, zilzilalarning, epidemiyalarning yoki epizootiyalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish hamda aholining yoxud uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan boshqa alohida hollarda bajariladigan ishlar amalga oshirilishi uchun;

2️⃣ baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun;

3️⃣ markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suv chiqarish tizimlarining, gaz ta’minoti, issiqlik ta’minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etishga doir ijtimoiy jihatdan zarur ishlar amalga oshirilishi uchun;

4️⃣ ish beruvchining mulkini nobud qilish yoki unga zarar yetkazishning oldini olish uchun.

https://t.me/adliyahr

#Биласизми

Тавсифнома ва тавсиянома: фарқи нимада?

Тавсифнома – маълум бир шахснинг меҳнат ва ижтимоий фаолияти, шунингдек, унинг ўзига хос хислат ва фазилатларини акс эттирувчи расмий ҳужжат.

Тавсиянома – бирор шахсни маълум лавозимга ёки турли ташкилотларга аъзо бўлиши, бирор мукофотга сазовор бўлиши, кўрик-танловда қатнашиши учун тавсия этиш мақсадида тузиладиган расмий ҳужжат.

https://t.me/adliyahr

Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali bo'lib, unda:

- vazirlik tizimiga ishga qabul qilish bo‘yicha tanlov e’lonlari;
- tanlov jarayonlarini onlayn kuzatish imkoniyati;
- xodimlarni tayinlov va lavozimlariga oid boshqa o‘zgarishlari;
- xodimlarga oid rag‘batlantirishlar;
- mehnat qonunchiligi bo'yicha e'lon qilingan maqolalar;
- mehnat munosabatlariga oid qonunchilik hujjatlaridagi yangiliklar berib boriladi.

https://t.me/adliyahr