Однажды я вывезла интервью ТОЛЬКО на том, что смогла не засмеяться в голос.
Ситуация: В СТЕЛЬКУ пьяный кандидат пришел на тогда еще оффлайн интервью.
Я в панике - что делать? Ну он же в дюпелину, какое интервью? Я вежливо поинтересовалась - как самочувствие человека и отправила его домой под благовидным предлогом.
На прощание услышала: "Пожалуй, это будет лучшим решением сложившейся ситуации!"
1. Сканадала удалось избежать
2. Кандидат 3 дня написывал мне свои извинения (у него что то на личном не заладилось, но интервью отменять не решился)
3. Он порекомендовал меня всем своим коллегам, кто был в поиске, в качестве извинений.
Вакансию я не закрыла, НО- получила огласку в кругу профессионалов нужного мне профиля
- заручилась поддержкой одного из них
📌 Сегодня мой спич на Индексе.
Будем говорить про личный бренд рекрутера⭐️ насколько он вообще влияет на HR бренд компании?
⭐️ может ли бренд рекрутера похерить вообще всю работу деврела?
⭐️как избежать ошибок и укрепить личный бренд рекрутеров в команде.
Накидайте в тред кринж ситуаций, когда ваш личный бренд спас, казалось бы, нерешаемую ситуацию.
Или просто что-то смешное из практики)
Похихикаем вместе))
