Курсы | гайды | чек-листы

Как россияне относятся к переходу из найма в бизнес?
Исследование коллег из агентства ORO @oro_moscow

Продолжаем праздновать День предпринимателя и делимся статистикой: какие сферы для предпринимательства рассматривают россияне, что их останавливает и какой доход по их мнению должен приносить бизнес, читайте в карточках 💚

Первый вопрос из исследования хотим задать и вам! В случае потери работы вы бы:
🕊 — стали бы искать новую работу в найме;
🤝 — взяли бы паузу и обдумали дальнейшие планы;
💅 — рассмотрели бы фриланс или проектную занятость;
❤️‍🔥 — рискнули бы запустить собственный проект.

Подборка фильмов про корпоративную кухню из эпохи 90-х

Мне нравятся фильмы, где сюжет разворачивается в корпорациях.

Есть какой-то особенный шарм в офисах с панорамными окнами, где герои говорят по стационарным телефонам.

Если захотите на майских вспомнить эстетику 90-х — вот подборка. Приятного просмотра!

Фирма (The Firm). 1993 г. Молодой юрист — блестящий ученик Гарварда получает работу в престижной фирме с идеальными условиями, но постепенно понимает, что за благополучием компании скрывается криминальная схема.
В ролях: Том Круз и Джинн Трипплхорн.

Уолл-стрит (Wall street). 1987 г. Молодой и амбициозный брокер из Нью-Йорка стремится добиться успеха на финансовом рынке. Его клиент — биржевой воротила, открывает ему мир больших денег и рискованных схем.
В ролях: Майкл Дуглас и Чарли Шин.

Джерри Магуайер (Jerry Maguire). 1996 г. Уволенный за критику начальства, спортивный агент Джерри Магуайер решает создать свою фирму. Он уверен в себе и твердо знает, чего хочет. И все могло бы быть как нельзя лучше, если бы не его бывшие коллеги.
В ролях: Том Круз и Рене Зелвегер.

Секрет моего успеха (The Secret of My Success). 1987 г. Молодой выпускник колледжа устраивается в крупную компанию мелким клерком. В надежде получить повышение он притворяется руководителем несуществующего отдела. Ситуация усложняется, когда он видит, что в компании происходит что-то неладное.

✈️ @onboardingwell

Ключевые компетенции наставника.

1️⃣ Коммуникативные навыки.
Наставник должен уметь ясно и доступно передавать информацию, а также активно слушать и понимать потребности своих подопечных.

2️⃣ Эмпатия и эмоциональный интеллект.
Важно не только обучать, но и поддерживать, понимать эмоции и чувства сотрудников, помогать им справляться с трудностями.

3️⃣ Профессиональные знания и знания о компании.
Наставник должен обладать глубокими знаниями в своей области, а также понимать ценности компании, понимать какие задачи стоят перед командой, чтобы эффективно делиться опытом и фокусировать сотрудника на важном.

4️⃣ Навыки обратной связи.
Умение корректно давать обратную связь, указывать на зоны роста и сильные стороны подопечного.

5️⃣ Умение устанавливать отношения.
Выстраивание доверительных и открытых профессиональных отношений с подопечными способствует лучшему восприятию информации и более успешному обучению.

6️⃣ Организационные навыки.
Наставник должен уметь планировать обучение, устанавливать цели и отслеживать прогресс своих подопечных.

7️⃣ Терпение и настойчивость.
Обучение — это процесс, требующий времени. Наставник должен быть готов поддерживать и мотивировать своих учеников, даже если прогресс идёт медленно.

8️⃣ Адаптивность.
Умение гибко подходить к обучению с учетом индивидуальных потребностей каждого сотрудника.

9️⃣ Критическое мышление.
Способность анализировать ситуации, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения.

1️⃣0️⃣ Стремление к саморазвитию.
Наставник должен быть открытым для новых знаний и подходов, чтобы постоянно улучшать свои навыки и методы обучения.

🟢Портрет наставника может меняться от компании к компании. Но такие компетенции как "коммуникация", "эмоциональный интеллект" и "профессиональные знания" всегда останутся в этом списке. Описание компетенций наставника поможет вам составить эффективную программу обучения для наставников и спланировать их развитие в компании.

✍️Если вы хотите сделать ваш онбординг лучше - пишите мне @imaginary_a Анна Чибисова

И конечно, жду ваши ❤️ если пост оказался полезным

Проактивный онбординг

Недавно в профессиональном чате прочитала историю. Девушка вышла на экспертную позицию, функционал ей очень нравится. Но поддержки в адаптации со стороны компании - ноль! Всё приходится искать самой, буквально выпрашивать информацию и в одиночку разгребать завалы. Она написала:

Я сильно демотивирована, но решила что мне эта работа очень нужна. Буду как супергерой пробивать стены.

Мне эта история очень запала в душу.

Я размышляла, а что бы я себе, как эксперт по адаптации, сказала в такой ситуации, и получился чек-лист.

📎Чек-лист по самоадаптации📎

6️⃣ Психологическая устойчивость

🌟 Сфокусируйтесь на преимуществах новой позиции. Составьте список, ради чего вы здесь (опыт, проект, деньги). Когда станет трудно — возвращайтесь к этому списку.
🌟 Примите роль «инициатора». В этой компании ваша адаптация — это ваш личный проект.

2️⃣ База знаний

🌟 Задайте «бытовые» вопросы. Узнайте всё: от графика выплат до того, к кому обращаться, если нужен отгул. Попросите добавить вас в чаты и группы.
🌟 Запросите материалы. Спросите у HR или руководителя: «Есть ли инструкции, база знаний или записи обучений». Изучите материалы.

3️⃣ Функционал и задачи

🌟 Запросите ваши должностные обязанности. Нет должностной инструкции? Попросите составить её вместе, исходя из реальных задач. Еще раз перечитайте трудовой договор — там ваши границы.
🌟 Зафиксируйте задачи. Письменно утвердите цели на испытательный срок. Это ваша страховка в любой спорной ситуации. Шаблон плана адаптации здесь.
🌟 Синхронизируйтесь с руководителем. Договоритесь о регулярных встречах: раз в неделю в первый месяц, и контрольные точки на 30, 60, 90 дней.

4️⃣Социальный капитал

🌟 Составьте карту контактов коллег. С кем важно познакомиться. Не ждите — ставьте встречи сами!
🌟 Подготовьте самопрезентацию. 30-секундный рассказ: кто вы, откуда и чем будете заниматься. Активно представляйтесь при каждом удобном случае.
🌟 Станьте частью команды. Обеды, общие чаты, кофе-брейки — постарайтесь участвовать во всех активностях коллектива. Корпоратив или тимбилдинг? Обязательно идите!

📌Помните: отсутствие онбординга в компании — это просто внешнее условие. Через несколько месяцев вы будете вспоминать о своём опыте с улыбкой 😀

Друзья, а вы были «супергероем адаптации»? Что помогло не уволиться в первый месяц? Делитесь в комментариях! ⬇️


#адаптация #онбординг #новички #обучение

✈️ @onboardingwell
🤖 Если вашим новичкам нужен цифровой помощник: заказать Welcome-бота

📌 Как начать использовать ИИ для бизнеса

В Школе Бизнеса создали новый бесплатный курс о том, как внедрить ИИ без крупных затрат.

После обучения вы сможете применять нейросети для разных задач:
⏺️ оцените, готов ли бизнес к внедрению ИИ;
⏺️ напишете рабочие промпты для вашего бизнеса;
⏺️ получите доступ к библиотеке готовых промптов;
⏺️ наладите и ускорите процессы с использованием ИИ.

Курс подойдет как начинающим, так и опытным предпринимателям. Вы получите знания для бизнеса, которые легко освоить и применить.

▶️ Курс полностью бесплатный. Начните учиться прямо сейчас: https://t.tb.ru/tg-bs-ii-course

#ИИ_длябизнеса