В продолжение предыдущего поста расскажу зачем компаниям нужны внутренние школы

Представьте, сначала вы решаете контест с ультра сложными задачами, потом сдаете экзамен сложнее любого университетского уровня и в конце еще и проходите финальное собеседование, на котором спросить могут все что угодно. При этом в отличие от собеседований у вас всего одна попытка. Если вы смогли тем или иным способом осилить все эти этапы, уже с высокой долей вероятности можно сказать, что у вас способности как минимум выше среднего🧑‍🎓

И это ведь еще не все, дальше вас ждет увлекательный процесс обучения😁 Самый яркий представитель подобных проектов - это конечно ШАД Яндекса. На ютубе есть куча интервью с их выпускниками, которые рассказывают, что совмещать обучение там и фуллтайм работу почти нереально

В итоге если человек доходит до конца, о нем можно сделать следующие выводы:
1. У него весьма сильные технические и софтовые навыки ➡️ он хорошо сможет выполнять рабочие задачи
2. Видимо, ему сильно нужна работа, иначе бы он вероятно дропнул это дело на каком-то из этапов ➡️ он в нуждаемом состоянии и ему можно предложить меньше денег

Вот и мы получили по сути идеального кандидата👨‍💻

Сам я никаких претензий к этим проектам не имею. Лично знаю несколько людей, которые учились в том же ШАДе просто из интереса, работа им была не нужна. Но если вы обычный человек - это далеко не самый лучший способ попасть на первую работу