Собесный воин | Дата Аналитика

Нужно ли высшее образование для устройства в дата профессии (аналитика и мл)?

Наверное, этот пост один из самых важных, поскольку может сэкономить кому-то несколько лет жизни

Ко мне часто приходят люди с этим вопросом, особенно часто его задают люди, которые планируют двигаться в мл сейчас или в дальнейшем. Ведь при работе с данными не обойтись без математики, а как я ее смогу освоить без фундаментального высшего образования?

Так вот, сможете. И скорее всего сделаете это намного быстрее, чем вам ее дадут в ВУЗе

У подхода обучения в ВУЗе есть тьма минусов:
1. Часто для вчерашних школьников, да и для людей постарше - это просто зона комфорта. Я учусь, а значит не трачу время зря. Но как я уже сказал, это огромная иллюзия
2. Программа включает в себя кучу ненужного хлама. Пока вы изучаете доисторические языки (C++, Pascal и т.д.) и разделы математики, которые никогда не примените, на рынке люди обходятся одним Python и парой разделов статистики. До работы с данными вы дай бог доберетесь к курсу третьему
3. Нет "боевых" данных. В вузах дают идеальные, помытые датасеты. В реальной жизни данные текут, падают, содержат мусор и никогда не лежат в красивых CSV-файлах
4. К большому сожалению, даже в хороших вузах большинство преподов не имеют никакого отношения к коммерческой разработке, это обыкновенные теоретики
5. Если вы думаете, что профильная вышка даст вам преимущество перед другими кандидатами - забудьте. Во первых образование прекрасно рисуется, ровно также, как и опыт. Во вторых даже если его не писать в резюме, ваша конверсия не падает критически, в моей практике были случаи устройства людей с 9 классами в резюме
6. Упущенная выгода. Представь, насколько огромная пропасть между человеком, который 4 года прокрастинировал в вузе и человеком, который к этому моменту имеет уже 3 года реального опыта

Насчет плюсов. Если честно, мне сходу они даже не приходят в голову, но для честности все таки выделю парочку:
1. Сильное окружение (не факт, что оно в вузе будет таким)
2. Корочка, которая возможно поможет вам уехать зарубеж или устроиться в госуху (если вдруг вы желаете там работать😁)

Слава богу, сейчас есть куча альтернатив. Самостоятельное обучение, ментор, да даже прости господи курсы выглядят лучше на всем этом фоне

Я понимаю, что в вузы часто идут неосознанно, еще неопределившиеся вчерашние школьники. Или люди, которые получают диплом для родителей. Или те, на кого очень давит общественное мнение, что без диплома ты лох. Но я очень прошу, примите взвешенное решение, надо ли оно лично ВАМ, а не маме, папе или обществу

РЫНОК МЕРТВ

Недавно тестил новый вариант резюме, на скрине эйчары, написавшие мне за пару дней. Думайте

🧘‍♂️ В IT работа очень стрессовая, не каждый справится

Очень часто слышу этот тезис, но мне кажется, его говорят только те, кто на обычных работах никогда не работал 😁

🏭 Если ты работаешь на производстве — на тебе часто огромная материальная ответственность. В IT же худшее, что может произойти — это сайт повисит пару часов 📉

☕️ Если ты работаешь напрямую с внешними клиентами (продавец-консультант, бариста, официант и т.д.), ты неизбежно сталкиваешься с хамством 🙃 В IT же заказчик чаще всего внутренний, и ему с тобой ещё работать 🤝

📂 Если ты дефолтный не очень квалифицированный офисный сотрудник, на тебя часто грузят кучу рутинной, никому не нужной работы 📎 Требования высокие, потому что тебя легко заменить 🔁

Так что здесь, как всегда, всё относительно ⚖️ Да, в IT легко и без стресса войти не получится, но это не значит, что оно того не стоит 💪🔥

А НАПИШИ КА МНЕ ОКОНКУ, НО БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОКОНОК

Звучит как шиза, но это реальная задача, которая нередко встречается на интервью😁

Представьте, вам дают входную таблицу с баллами студентов (скрин 1) и вам нужно получить таблицу с их рангами по этим баллам (скрин 2)

Ну казалось бы, напишу просто:
SELECT Имя, Результат, row_number() over(order by Результат desc) as Ранг
from table
А интервьювер говорит, давай без оконок)

Вообще очень часто, когда задание выглядит как какая-то чушь, помогает такой интуитивно неочевидный прием, как джоин таблицы самой на себя

Мы можем для начала сделать cross join таблицы саму на себя, тогда напротив каждого студента мы получим оценки других студентов (в том числе его самого), например:

a.Имя | a.Результат | b.Имя | b.Результат
Дмитрий | 10 | Дмитрий | 10
Дмитрий | 10 | Виктор | 11
Дмитрий | 10 | Олег | 7
Дмитрий | 10 | Николай | 9
и т.д.

Теперь нужно заметить, что по сути ранг студента - это просто кол-во студентов, у которых ранг больше или равен чем у него

Например у Владимира нет ни одного студента, имеющего больший ранг чем у него, поэтому у него это кол-во равно 1 (т.е. только он сам). А у Павла есть студент, набравший больший балл чем он (Владимир), поэтому это кол-во равно 2 (Владимир+он сам)

Итоговый запрос получается таким:
SELECT a.Имя, a.Результат, COUNT(*) as Ранг
FROM table a
CROSS JOIN table b
WHERE b.Результат >= a.Результат
GROUP BY a.Имя, a.Результат

Если что-то было непонятно, пиши в комментарии👇

Эх вот бы всегда такие вопросы на собесах, а не эти ваши дизайны аб тестов и стат. критерии😔

В продолжение предыдущего поста расскажу зачем компаниям нужны внутренние школы

Представьте, сначала вы решаете контест с ультра сложными задачами, потом сдаете экзамен сложнее любого университетского уровня и в конце еще и проходите финальное собеседование, на котором спросить могут все что угодно. При этом в отличие от собеседований у вас всего одна попытка. Если вы смогли тем или иным способом осилить все эти этапы, уже с высокой долей вероятности можно сказать, что у вас способности как минимум выше среднего🧑‍🎓

И это ведь еще не все, дальше вас ждет увлекательный процесс обучения😁 Самый яркий представитель подобных проектов - это конечно ШАД Яндекса. На ютубе есть куча интервью с их выпускниками, которые рассказывают, что совмещать обучение там и фуллтайм работу почти нереально

В итоге если человек доходит до конца, о нем можно сделать следующие выводы:
1. У него весьма сильные технические и софтовые навыки ➡️ он хорошо сможет выполнять рабочие задачи
2. Видимо, ему сильно нужна работа, иначе бы он вероятно дропнул это дело на каком-то из этапов ➡️ он в нуждаемом состоянии и ему можно предложить меньше денег

Вот и мы получили по сути идеального кандидата👨‍💻

Сам я никаких претензий к этим проектам не имею. Лично знаю несколько людей, которые учились в том же ШАДе просто из интереса, работа им была не нужна. Но если вы обычный человек - это далеко не самый лучший способ попасть на первую работу

Часто слышу такие тейки: "Да, можно крутануть опыт и устроиться сразу на мидла, но на стажировке меньше стресса". Или "Вот пойду постажируюсь, а потом уже с реальным опытом перейду на полноценную позицию, так проще"

Сразу скажу: там стресса не меньше и уж точно не проще)


По поводу стресса. В отличие от реального трудоустройства, здесь с вами никто не заключает трудовой договор (бывает, что не заключают вообще никакой), а значит выкинуть вас оттуда проще простого. Иными словами: стажировка - это не прелюдия перед реальной работой, это по сути дополнительный этап отбора длиной в несколько месяцев. Если для вас стрессово проходить обычные технические собеседования, представьте, как вы будете стрессовать зная, что каждый день твои коллеги принимают решение брать тебя на работу или нет


По поводу простоты. Казалось бы, чем ниже грейд, тем легче устроиться. Ниже стажировки грейда нет, куда уже проще, все вроде логично. Но так работает только на рынке, где соблюден баланс спроса и предложения, к коим IT рынок сейчас конечно не относится😁

И у нас возникает такая идиотская картина:
Огромный прирост предложения кандидатов -> Огромная конкуренция за позиции без опыта (стажировки) -> Работодателю приходиться думать как из всей этой толпы выбрать лучших -> Чтобы отсеять как можно больше людей из этой воронки и оставить только лучших, приходится придумывать практически непроходимые собесы

И вот таким нехитрым образом IT рынок уже давно пришел к тому, что собеса на мидла проще, чем на стажера🤯

Какие действия быстрее всего тебя прокачивают?

И первое это конечно прохождение собеседований👨‍💻
Неважно какой ты классный спец, насколько ты предан своей компании, насколько часто ты остаешься после 6 вечера. Ни одно из этих качеств не ведет тебя к росту в деньгах 💰. Максимум, что тебе дадут - это индексация на 2-3%, что даже не перекроет инфляцию😄
А вот если ты умеешь проходить собесы, проходишь их много и часто, компания хочет того или нет, будет вынуждена повышать тебе зп. Поскольку если она этого не сделает - ты просто быстренько свалишь к конкурентам

Второе действие вытекает из первого, но намного менее очевидное. Это просмотр записей своих собесов🎥
Ты вероятно думаешь: "Да я и так во время собеса понял где ошибся или сказал хуйню, зачем мне еще раз это смотреть?" Это большая ошибка. На собесе мы все находимся в стрессовой ситуации и просто не можем из-за этого уловить все свои ошибки. Плюс ко всему возможно ты замечал, что по жизни ты легко видишь как решить проблемы других людей, но что делать со своими абсолютно не понимаешь. То самое "В чужом глазу соринку видишь, а в своём - бревна не замечаешь". Так вот просмотр записей позволяет взглянуть на себя со стороны и тем самым увидеть таки свои ошибки.

Ну и конечно еще сильнее прокачивает, когда твои записи смотришь не ты сам, а другой более опытный человек, будь то ментор или просто твой кореш, который уже давно работает

Переработки - это твоя ответственность

А как так? Ведь это работодатель гандон, который заставляет меня работать😒
Многие придерживаются этого мнения, но мне такой подход не близок, в нем нет никакой личной ответственности

1️⃣ Работодателя выбираешь ты сам. Да, в начале твоей работы, особенно если опыт у тебя нарисован, тебе часто придется перерабатывать, чтобы вывезти за ложь в резюме. Но если и в дальнейшем твой работодатель продолжает требовать от тебя работы сверх нормы, никто не мешает тебе уйти оттуда
2️⃣ Идеально решенная задача чаще всего нужна только тебе. Для заказчика же обычно достаточно базового минимума. Идеально нарисованный дашборд, вылизанный скрипт, витрина с лишними полями, которые "могут когда-то понадобиться" - это лишь подкормка твоего перфекционизма, не более
3️⃣ Ты сам позволяешь взваливать на себя больше задач. Представим ситуацию, ты пришел на новое место и твоего продакта в целом устраивает выполнение тобой 2 задач в неделю. Но ты об этом не знаешь и пытаясь проявить себя с лучшей стороны систематически вместо 2 задач выполняешь 5. И что, ты думаешь продакт после этого скажет: "Слушай, да не напрягайся, можешь зачилиться, ты и так делаешь сверх нормы"? Хотел бы я хоть раз такое увидеть😔 Естественно продакт после этого продолжит взваливать на тебя 5 задач, а если вдруг ты вместо этого сделаешь 4, то он спокойно может сказать, что ты чет хуево стал работать😁

Обидно? Наверное, но все эти вещи спокойно поддаются твоему влиянию, так что перерабатывать или нет - только твое личное решение

❌ Какие темы не нужно учить в дата аналитике?

Часто все фокусируются на том, какие темы им нужно знать, но не обращают внимание на темы, которыми очень легко можно захламить свою голову. Они могут вам встречаться на собесах, но при этом абсолютно бесполезны в работе

Я выделяю 3 такие темы:
1. 🎲Теория вероятностей (НЕ ПУТАТЬ СО СТАТИСТИКОЙ, статистика как раз таки пригождается в АБ тестах). Задачи про кубики, монетки, условную вероятность, парадокс Симпсона и т.д. Все это любят интервьюверы, но слава богу на работе вам не придется 24/7 кидать монетку😁
2. 🐍Алгоритмы на Python (Я ГОВОРЮ ИМЕННО ОБ АЛГОРИТМАХ, сами основы синтаксиса Python знать нужно). Бинарный поиск, сортировки, задачи с литкода (классические Two Sum, анаграмы, палиндромы). Любят спрашивать особенно в бигтехах. Но по факту на работе ваш питоновский код ограничивается простой обработкой данных. Даже разрабы часто считают, что алгоритмы по сути бесполезны, в дата аналитике и подавно
3.🤡Задачки аля "На логику". Это вообще пиздец, который даже в комментариях не нуждается. Я думаю вы слышали всякий бред по типу: "Сколько футбольных мячей можно запихнуть в боинг", "Сколько заправок в Питере", "Как имея 2 ведра по 3 и 5 литров сделать 4 литра". Я думаю каждому читающему ясно, что к работе это не имеет никакого отношения. Но если вы думаете, что их спрашивают чисто для галочки, то спешу вас расстроить. В моей практике бывали случае, когда человеку отказывали исключительно из-за подобных задач. Я даже встречал собесы, на которых спрашивают только их

Так что же делать с этими задачами? Мое мнение, что учить их чисто чтобы пройти собесы - так себе затея. Поскольку они абсолютно бесполезны на работе и являются чисто прихотью отдельных интервьюверов, я считаю нет ничего зазорного хакать их нейронками прямо на собесе

Так кто же победит?😁

Начнем с базы

Казалось бы, уже из каждого утюга обсуждают накрутку, но ко мне до сих пор часто приходят люди с вопросами:

Меня не зовут на собесы без опыта, что делать?
Слышал про накрутку, но страшно. А если спалят?
Вроде уже крутанул, но конверсия все равно не ахти

Сразу скажу, ничего страшного в накрутке нет, никто вас за это в подворотне не прессанет и де факто никаких черных списков у HR нет, а даже если есть, это просто фиксится созданием нового резюме

Если ты уже крутанул и результат все равно не очень, то вероятно:
1. Ты накрутил недостаточно
2. Ты выбрал не ту компанию
3. У тебя стоит неправильная локация (не Москва)
4. Возможно в твоем случае опыт стоило бы наоборот скрутить (да и такое бывает)

Но самое главное, что тебе стоит понять. Если у тебя нет опыта и ты не студент топового вуза, то у тебя не стоит выбора крутить или нет. Ты либо крутишь и пробуешь устроиться, либо не крутишь и просто фильтруешься нейросетью, даже не попав на глаза ни одному живому человеку. Я ничего не имею против стажировок, но к сожалению на текущем рынке эта опция по факту недоступна

Такие дела, подстраиваться под текущую реальность или упиваться морализаторством, каждый решит сам😁