Перестаньте рассказывать рандомную информацию о себе на интервью


У каждого работодателя есть образ идеального кандидата.

Ваша цель — показать, как вы подходите под этот образ, а не рассказывать ВСЕ о себе.

"Идеальный кандидат" включает:

🔹 Hard skills — технические и узкоспецифичные навыки и знания.
🔹 Опыт и бэкграунд — релевантные в индустрии или похожих проектах.
🔹 Soft skills — работа в команде, решение конфликтов, коммуникация.
🔹 Подход к решению задач — процесс принятия решений и работы с проблемами.
🔹 Attitude — отношение к работе, проактивность, способность взять инициативу.
🔹 Ценности — совпадение с ценностями компании.
🔹 Формальности — локация, документы, зарплатные ожидания.


Как понять, что именно ищет работодатель?

🔸 Внимательно изучите вакансию. Каждый пункт там неслучаен. Особенно то, что стоит в начале.

🔸 Исследуйте компанию. Vision and values на сайте расскажут больше, чем десять собеседований.

🔸 Поговорите с инсайдерами. Никто не знает компанию лучше тех, кто там работает.


Как вы готовитесь к интервью? Делитесь в комментариях 👇