Как нанять работника в другой стране?
Оказывается, найти работника — это полдела.
Его еще нужно легально нанять. А это дорого и сложно.
Есть не так много вариантов:
• Открыть компанию в стране, где живет сотрудник
• Взять его как контрактора (не всем сотрудникам подходит этот вариант из-за вопросов с легализацией и налоговой)
• Найти компромиссный вариант
У Kleos (платформа для распределённых команд) для этого есть штука, которая называется EoR — Employer of Record. Если коротко: они официально нанимают вашего работника в его стране на себя. У сотрудника на руках настоящий трудовой договор, белая зарплата, отчисления, отпускные. У вас — счёт раз в месяц. Всё.
Работает просто: вы согласовали оффер — Kleos берут оформление на себя. Через несколько дней человек официально работает на вас. Не нужно ни юрлицо в этой стране, ни местный бухгалтер, ни знание трудового кодекса страны сотрудника. И главное — у людей появляется то, чего у контрактора никогда не будет: стаж, соцпакет, нормальная ипотека, оплачиваемый отпуск. Для сеньора с семьёй это бывает весомее любой надбавки.
Кстати, в ТГ-канале Kleos куча полезного для тех, у кого распределённая команда. EoR — только верхушка. Там рассказывают, как экономить десятки тысяч в год на выплатах, где обычно прилетает от налоговой, и показывают это на живых кейсах с цифрами.
А сейчас там в закрепе ещё и мощный разбор от юриста — на чём обычно горят компании с зарубежной командой в 2026. Те самые подводные камни, о которых лучше узнать заранее.
Подписывайтесь:
https://t.me/+Id7uNPUEu2ZiODBi
Оказывается, найти работника — это полдела.
Его еще нужно легально нанять. А это дорого и сложно.
Есть не так много вариантов:
• Открыть компанию в стране, где живет сотрудник
• Взять его как контрактора (не всем сотрудникам подходит этот вариант из-за вопросов с легализацией и налоговой)
• Найти компромиссный вариант
У Kleos (платформа для распределённых команд) для этого есть штука, которая называется EoR — Employer of Record. Если коротко: они официально нанимают вашего работника в его стране на себя. У сотрудника на руках настоящий трудовой договор, белая зарплата, отчисления, отпускные. У вас — счёт раз в месяц. Всё.
Работает просто: вы согласовали оффер — Kleos берут оформление на себя. Через несколько дней человек официально работает на вас. Не нужно ни юрлицо в этой стране, ни местный бухгалтер, ни знание трудового кодекса страны сотрудника. И главное — у людей появляется то, чего у контрактора никогда не будет: стаж, соцпакет, нормальная ипотека, оплачиваемый отпуск. Для сеньора с семьёй это бывает весомее любой надбавки.
Кстати, в ТГ-канале Kleos куча полезного для тех, у кого распределённая команда. EoR — только верхушка. Там рассказывают, как экономить десятки тысяч в год на выплатах, где обычно прилетает от налоговой, и показывают это на живых кейсах с цифрами.
А сейчас там в закрепе ещё и мощный разбор от юриста — на чём обычно горят компании с зарубежной командой в 2026. Те самые подводные камни, о которых лучше узнать заранее.
Подписывайтесь:
https://t.me/+Id7uNPUEu2ZiODBi