TeamCanvas | بوم تیم


Гео и язык канала: не указан, не указан
Категория: не указана


این کانال برای ارائه اطلاعات و مطالب مرتبط با بوم تیم و کارتیمی ایجاد شده است.
برای دریافت اطلاعات تکمیلی می توانید از سایت
www.teamcanvas.ir
یا وبلاگ
blog.teamcanvas.ir
استفاده کنید.

Связанные каналы

Гео и язык канала
не указан, не указан
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций


یک انتخاب واقعی در زندگی وجود دارد !
یا شرایط کنونی را بپذیر،
یا مسئولیت تغییر آن را بر عهده بگیر ...
سال خوبی پیش رو داشته باشید. ⁧ #سال_نو_مبارک ⁩
🆔 @teamcanvas_ir


واژه #منتورینگ (Mentoring) با فراگیر شدن استارتاپ ها بیش از پیش مطرح شده است و هرچند فعالیت منتورینگ در این زمینه بیشتر دیده می شود اما در سایر کسب و کار ها و فعالیت ها نیز استفاده می شود.

منتور کیست؟

ترجمه کلمه “منتور / Mentor” کار ساده ای نیست. می توان به آن عبارات زیادی را نسبت داد که همه به طور کامل نتوانند آن را تعریف نکنند. کلماتی مثل تسهیلگر، مشاور و … . اما در کل این کلمه ریشه ای یونانی دارد  که برای اولین بار در افسانه هایی همانند افسانه ادیسه هومر آمده است و به فردی گفته می شود که به طرف مقابل خود (منتی / Mentee)، تجربیات و آموخته هایش را انتقال می دهد.

از قدیم الایام نیز در بازارها، اوستا کارها فوت و فن کاری را که بلد بودند و در آن زمینه تجربه زیادی کسب کرده بودند را به شاگرد و یا شاگردان خود آموزش می دادند. منتور نیز چنین کاری را انجام می دهد. به زبان دیگر،

“منتور دانش و تخصص خود را به کمک مشاوره به افرادی که تجربه کمتری در آن کار دارند ارائه می دهد و به آن ها کمک می کند تا در زمینه کاری، تحصیلی و … خود انتخاب های بهتری انجام دهند و بیشتر از قبل به هدف خود نزدیک شده و آن را توسعه بخشند”.

به طور کلی منتورینگ بر اساس برقرار کردن روابط دوستانه با منتی است اما روابط رسمی نیز در منتورینگ وجود دارد. منتور در نقش رئیس ظاهر نمی شود و دستور نمی دهد. وی با گفت و گو و طرح پرسش و پاسخ و صحبت از تجرییات و دانش خود در آن زمینه، منتی را راهنمایی می کند و دید وی را در آن موضوع گسترش می دهد . منتور می تواند فردی جوان یا مسن باشد اما دانش لازم را در آن زمینه داشته باشد. دانشی که ما را در زمینه هایی مثل مدیریت زمان، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع مالی و استفاده بهینه از آن در جهت رسیدن به اهداف، چگونگی ایجاد یک محیط مناسب برای کار تیمی ، چگونگی کسب اعتبار در دنیای کسب و کار و … راهنمایی می کند. همان طور که در زندگی روزانه همه در کنار هم، گاهی نقش منتور و گاهی نقش منتی را بر عهده می گیریم و از دانش یکدیگر استفاده می کنیم، منتورینگ نیز در روابط کسب و کار اینگونه عمل می کند.

وظایف منتور

منتور اهمیت زیادی بر تاثیر منتورینگ و افزایش بهره‌وری در کسب و کار دارد. تعدادی از وظایف یک منتور که در این زمینه تاثیر گذارند در زیر آمده است:

بازار کسب و کار شما را به خوبی بشناسد

چشم اندازهای شما را بهبود بخشد و به شما در توسعه اهدافتان کمک کند

اشتباهاتتان را به شما گوشزد کند و به شما کمک کند تا راه حلی را برای رسیدن به هدفتان پیدا کنید

روابطی دارد که می تواند با استفاده از آن ها کسب و کارتان را توسعه دهد

سرمایه گذاران و کارآفرینان مختلفی را می شناسد

زمانی که به او احتیاج دارید، در دسترستان است
و…

منتورینگ

منتورینگ استفاده از روش ها و کسب انگیزه در جهت رسیدن به اهداف است که منتور راه رسیدن به آن ها را برای افراد تسهیل می کند.

#بوم_تیم #کارتیمی

🆔 @teamcanvas_ir


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
این فیلم سه دقیقه ای برنده اسکار دربهترین فیلم انیمیشن شده
همیشه بهتره قبل از اینکه باکسی جر و بحث کنیم اول یه نگاهی به زندگیش بندازیم وخوش قلبتر باشیم. شاه کلید یک #رابطه_مؤثر همینه
🆔 @teamcanvas_ir


⁣ اتفاقات رخ داده در ارتباط با موضوع کشتی گرفتن قهرمانان ملی و حرکت ارزشمند #رسول_خادم و استعفا و بعد از آن نامه نگاری های او از هر دید که بخواهیم به آنها بنگریم ارزش بسیار زیادی دارد ولی جا دارد از دید یک مربی در یک تیم هم به آن بنگریم
رسول خادم جزو مدیرانی است که از رده های پایین کشتی تجربه کسب کرده است و با طی کردن پلکان رشد خود را به ریاست فدراسیون کشتی ایران رسانده است و با تکیه بر هوش ذاتی خود توانسته است تحلیل درستی از شرایط فعلی تیم های ملی کشتی ایران داشته باشد.
⁣او ذاتاً یک مربی است . با دو بنده هنوز روی تشک کشتی با قهرمانان ملی سرشاخ می شود و کنار تشک در مسابقات جهانی کنار تیم می ایستد. او به درستی شرایط کاری قهرمانان ملی ما را درک می کند و به عنوان مربی آنها قد راست می کند و تلاش می کند در مقابل سیاسیون از آنها دفاع کند. او به اتکای خواسته صحیح تیم خود مشکلات را بیان می کند و با زبان بین المللی و تکیه بر اصول صحیح مدیریت از حقوق تیم های کشتی و کشتی گیران ملی دفاع می کند.حمایت همه جانبه رؤسای فدراسیون های کشتی استانی از استعفای او نشان دهنده توان قوی او برای ایجاد یک همراهی و حرکت جمعی برای رسیدن به یک هدف مشترک درون تیم است.
🆔 @teamcanvas_ir
در مطلب زیر خصوصیات ویژه این حرکت به عنوان یک مربی کارتیمی را مطالعه کنید
⁣http://vrgl.ir/550co


⁧ اشکال و ضعف نوآوری در⁩ شرکتها عموما
اجرا بر اساس برنامه
کنترل بر اساس نتایج
اجتناب از ⁧شکست ⁩
پیش بینی⁧ آینده ⁩بر اساس ⁧عملکرد ⁩ گذشته است.
⁧ #الکس_استروالدر ⁩

🆔 @teamcanvas_ir


وقتی به پروژه های ناموفق یا بعضاً شکست خورده به خاطر دلایل پیش پا افتاده در دنیای کاری فکر می کنیم خیلی بعید است که در این بین سراغی از پروژه های شکست خورده در ناسا بگیریم ولی تعجب نکنید. ناسا در یکی از پروژه های خود به نام ⁣ماهواره Mars Climate Orbiter دچار یک خطای باورنکردنی شد و به راحتی نزدیک به 193 میلیون دلار سرمایه از بین رفت.
یک مشکل پیش پا افتاده که در حوزه کارتیمی همواره محتمل است و در تمامی متدهای مدیریت پروژه و ... سرفصل های زیادی برای جلوگیری از بروز آنها تدوین شده است. در این مطلب همراه با بیان این مشکل به معرفی مفهومی به عنوان رادیاتور اطلاعات پرداخته خواهد شد که مورد توجه بسیاری از سازمان ها و شرکت های پیشرو برای افزایش تأثیر گذاری اطلاعات و اشتراک اطلاعات بین اعضای تیم یا سازمان آنها قرار گرفته است.
⁣🆔 @teamcanvas_ir
در این مطلب سعی شده است به ضرورت های مربوط به استفاده از رادیاتور اطلاعات برای جلوگیری از خطاهای پیش پا افتاده ای همچون خطای ناسا در ارتباط با ⁣ ⁣ماهواره Mars Climate Orbiter اشاره شود.
http://vrgl.ir/IUCBu


⁣کارگاه آموزشی #کارتیمی با استفاده از #بوم_تیم با همکاری مرکز کارآفرینی دانشگاه هنر اصفهان دراین دانشگاه برگزار شد. این کارگاه یک روزه با عنوان "تیمتان را برای سفر به دور دنیا آماده کنید" برگزار می شود و در طی آن افرادی که برای آشنایی با مفاهیم کار تیمی به این دوره آمده اند سعی در شناخت بیشتر یکدیگر و برنامه ریزی یک سفر دور دنیا می کنند. سفری که در آن باید روی مهارت های شخصی و توانمندی های خود و هم تیمی هایشان تمرکز کنند و برنامه ای برای این سفر آماده کنند.
در طی مراحلی که برای برنامه ریزی این سفر طراحی می شود ، افراد تیم کم کم با ضرورت های لازم برای ساختن یک محیط کارتیمی آشنا می شوند و تجربه درستی از مراحل چهارگانه کار تیمی را تجربه می کنند.
شناخت بهتر از یکدیگر ، تعیین یک انگیزه درونی برای یک سفر دور دنیا ، اهداف مشترک و شخصی برای این سفر ، نیازمندی ها و توقعاتی که هر یک دارند و روی آن با هم توافق می کنند ، نقش ها ، مسؤولیت ها ، توانمندی ها و مهارت هایی که هر یک در طول سفر می توانند بر روی آنها تمرکز کنند و برای بهبود کیفیت سفر به هم تیمی هایشان کمک کنند و در نهایت قوانین و فعالیت هایی که باید در طی سفر رعایت کنند.
این دوره با استفاده و الهام از تجربیات موفق مرکز کارآفرینی دانشگاه استفورد و برپایه تجربیات لازم در فرآیند کارتیمی طراحی شده است و با همکاری تسهیلگران گروه #بوم_تیم_ایران اجرایی می شود .

#بوم_تیم #کارتیمی #سفر #تیم #رویا

⁣🆔 @teamcanvas_ir

گزارش این دوره توسط معاونت پژوهشی و فناوری دانشگاه هنر اصفهان را از اینجا مطالعه کنید.
https://goo.gl/qxqCYZ⁣


اول با آنچه هستيد رو به رو شوید
دوم بفهمید واقعا می خواهید چه کسی باشید
و پس از آن ، زندگی خود را آنگونه که دوست دارید شکل دهید.
⁧ #الکس_استروالدر ⁩
⁧ ⁩
🆔 @teamcanvas_ir


پنجم اسفندماه
روز مهندس
برهمگان گرامی باد.

#بوم_تیم

🆔 @teamcanvas_ir


پدیده #توهم_دانایی اثر #دانینگ_کروگر رابطه بین #تخصص و #اعتماد_به_نفس افراد را در طول زمان نشان میدهد. در فرم دهی و تشکیل تیم ها باید به این نکته به شدت توجه کرد. #بوم_تیم #کارتیمی
🆔 @teamcanvas_ir


برای شما هم شاید پیش آمده باشد که در یک تیم با یک نفر هم تیمی شده باشید که از کمک های شما استفاده کرده باشد و بیشتر روی نتایج به نحوی تمرکز کند که توانمندی ها و نقش خود را پررنگ تر نمایش داده باشد.

حس بدی که پس از این مشارکت در شما به وجود می آید ممکن است باعث شود تا مدت ها حاضر به کمک به نفر دیگری نشوید و یا کلا قید مشارکت و همکاری در یک فعالیت تیمی را بزنید ولی آیا واقعا برای مشارکت در تیم ها روشی برای کنترل نتایج و راهکاری برای افزایش انگیزه برای این مشارکت ها وجود ندارد؟

آیا این خصوصیت به عنوان یکی از هفت عادت افراد مؤثر #استیون_کاوی با وجود نفرات فرصت طلب باید از تیم های کاری گرفته شود؟

آیا کمک برای بالا رفتن دیگر هم تیمی شما نمی تواند دستاوردهای بزرگی همچون لاین_آوت در بازی راگبی را برای تیم ها به ارمغان بیاورد؟

#بوم_تیم #کارتیمی #موفقیت

🆔@teamcanvas_ir

http://vrgl.ir/6tuAV


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
📘 خلاصه کتاب 7 عادت افراد موثر
🖊 #استیون_کاوی
این کلیپ فوق العادست، پیشنهاد میکنیم حتما ببینید و با توجه به سرعت بالای این ویدئو ، بهتره چندین بار آن را با دقت تماشا کنید.

🆔 @teamcanvas_ir


#بوم_تیم فرآیند کاری شما را به عنوان #تسهیلگر #کارتیمی در مراحل راه اندازی (Forming) تیم یا نرمالسازی (Norming) تیم بسیار ساده خواهد کرد. ساختاری بصری، مرحله به مرحله با سؤالاتی کلیدی
🆔 @teamcanvas_ir



⁣اغلب پیتر دیاماندیس را با جایزه ایکس‌پرایز می‌شناسند. این جایزه زمانی به اوج شهرت خود رسید که با حمایت انوشه انصاری، کارآفرین ایرانی، جایزه ١٠ میلیون دلاری برای طراحی فضاپیمایی زیرمداری اختصاص دارد.

دیاماندیس بعد از این اتفاق جوایز متعددی را در زمینه انرژی، سلامت و فناوری اختصاص داد و هدف او از این کار تشویق ایده‌پردازان و فن‌آوران به توسعه فناوری برای بهبود شرایط زندگی انسان در آینده است.

شاید بتوان یکی از خبرسازترین کارهای پیتر را همکاری وی با ری‌کروزیل در تاسیس دانشگاه سینگولاریتی دانست. این دانشگاه درسال٢٠٠٨ درپارک تحقیقاتی ناسا تاسیس شد.


این دانشگاه بر اساس نظریه تکینگی(‌Singularity) ری کورزویل بنیان نهاده‌ شده‌است. طبق این نظریه فناوری‌های نوظهور همانند نانوفناوری و زیست‌فناوری در دو دهه آینده قابلیتهای هوشی بشر را به طور چشمگیری افزایش خواهند داد و اساس جامعه و اقتصاد را دگرگون و بازطراحی خواهند کرد.
هدف این دانشگاه الهام بخشی، آموزش و توانمندکردن رهبران و صاحبان کسب‌ و‌ کاربه‌ منظور دستیابی به فناوریهای بنیادین و از میان برداشتن چالش‌های بزرگ بشریت است.
دانشگاه سینگولاریتی در واقع اتاق فکری است که با تمرکز روی پیشرفت‌های نوین علمی و فناوری‌ها، برنامه‌های آموزشی و ایده‌های کسب‌و‌کار را ارائه می‌دهد.

پیتر دیاماندیس در سال ٢٠١٤ از طرف مجله فورتون یکی از ٥٠ رهبر تاثیرگذار در فناوری شناخته شد.

⁣ما را در کانال بوم تیم | TeamCanvas همراهی کنید
🆔 @teamcanvas_ir


اگر #هدف مشخص نباشد،هر بار تیرت خطا می رود. ⁣🖋 پیتر_دیاماندیس

برای #تیم خود ، کار خود ، روز خود همیشه یک یا چند هدف مشخص داشته باشید
#بوم_تیم
🆔 @teamcanvas_ir


OKR واقعاً چیست؟

OKR – Objectives and Key Results
که می‌توان آن را به «اهداف عینی و دستاوردهای کلیدی» برگردان کرد، یک «سیستم هدف چینی» است که توسط شرکت‌های بزرگی مانند گوگل و توییتر مورداستفاده وسیعی قرارگرفته است.


چرا «هدف چینی» و نه «هدف‌گذاری»!؟
تحقیق بیشتر در چگونگی عملکرد این سیستم، متقاعدتان خواهد کرد که اهداف به‌صورت جورچین در کنار هم چیده (و گاهی برچیده!) می‌شوند تا تصویر بزرگ‌تر و متعالی‌تری را بسازند.
اهداف افراد، کسب‌وکارها، سازمان‌ها، حتی دولت‌ها و به‌طور کل ابناء بشر در ۲ دسته‌بندی عمده قرار می‌گیرند:

اهداف موضوعی (Subjective Goals)
اهداف عینی (Objective Goals)

تفاوت حساس این دو را به شکل زیر می‌توان توصیف کرد:

اهداف موضوعی، نیت عمومی‌تان برای ارتقاء چیزی است. مثال: عزم جدی برای شادتر زیستن!
اهداف عینی، مقصود قابل‌اندازه‌گیری‌تان برای دستیابی به چیزی است. مثال: کاهش ۱۵% از وزن در سه ماه آینده
این نوشته از ⁣سایت آیلت و به قلم دوست خوبم سهیل صمدزاده نقل شده است. بلاگ آیلت پیشنهاد مناسبی برای مطالعه و همراهی است.

⁣https://goo.gl/FteQwX


🆔 @teamcanvas_ir


انگیزه درونی
یکی از تأثیر گذارترین قسمت های بوم تیم همین قسمت است. در این قسمت از بوم باید روی انگیزه های درونی تیم برای فعالیت تمرکز شود . انگیزه هایی که باید فراتر از اهداف مشترکی باشد که در قسمت اهداف به آنها پرداخته شد. انگیزه هایی که عموماً اعضای تیم را برای انجام یک کار هیجان زده می کند. باید در این قسمت از اعضای تیم بخواهید که با هم در مورد تأثیرات اجتماعی و یا تأثیری که فعالیت آنها روی زندگی سایرین می گذارد تمرکز کنند و به خود اجازه رویاپردازی بدهند.

نمونه سؤالات
چه دلیلی بنیادین و بزرگی برای کاری که تیم دارد انجام می دهد وجود دارد ؟
چه هدفی ورای اهداف مشترکی که قبلاً اعضاء تصویر کردند می تواند باعث انگیزش آنها برای انجام بهتر فعالیت های هر یک از اعضاء شود ؟
نمونه مثال ها برای انگیزه های درونی
تأثیر مثبتی که فعالیت های تیم بر روی زندگی مردم از طریق نوآوری اجتماعی ایجاد می کند.
سهولت و راحتی برای زندگی با استفاده از نوآوری در زمینه اینترنت اشیاء⁣

اگر شما هم علاقه مند به آشنایی با #بوم_تیم هستید می توانید قسمت های دیگر این بوم را هم تکمیل کنید. در این مقاله به جزئیات اصلی تکمیل #بوم_تیم_ابتدایی پرداخته شده است.

🆔 @teamcanvas_ir


⁣بوم تیم ابتدایی یک چارچوب استراتژیک برای کمک به اعضای تیم برای شروع یک پروژه و همراستا کردن اعضای تیم در راستای هدف اصلی و انگیزه درونی تیم است. بر اساس تجربیاتی که توسط تیم طراح این بوم بر روی تعداد زیادی از استارتاپ ها و تیم های سازمانی به دست آمده است ، کافی است که همه ذی نفعان پروژه را گرد هم جمع کنید و زمان لازم را برای شناخت اعضاء از یکدیگر برای اعضای شرکت کننده در جلسه فراهم کنید و به تک تک افراد تیم اجازه دهید تا در مورد یکدیگر اطلاعات کافی به دست آورند. اطلاعاتی که بتواند حس اعتماد متقابل را بین اعضاء تقویت کند.

⁣مواد مورد نیاز برای برگزاری جلسه تکمیل بوم
نسخه بوم ابتدایی که می توان در سایز A0 / A1 چاپ شده باشد یا روی یک وایت برد کشیده شده باشد.
استیکر های رنگی به تعداد نفرات در رنگ های متفاوت
روان نویس یا خودکار برای نوشتن روی استیکرهای رنگی به نحوی که همه بتوانند نوشته های روی استیکرها را بخوانند.
کورنومتر یا نگهدارنده زمان که بتوان زمان مربوط به جلسه را با آن مدیریت کرد.

شما می توانید در وبلاگ بوم تیم راهنمای تکمیل بوم تیم ابتدایی را مطالعه کنید و برای دریافت نسخه قابل چاپ هم درخواست خود را به سایت بوم تیم ارسال کنید.

🆔 @teamcanvas_ir


⁣⁣https://goo.gl/raXHke
⁣حتماً شنیدید که گاهی بعضی میگن: کاش برمی‌گشتیم به همون روزهای بچگی! کاش هیچ‌وقت بزرگ نمی‌شدیم!

به نظر میرسه خیلی از استارتاپ‌هایی که به رشد می‌رسند، چیزی در درونشون از بین میره! چابکی، فرهنگ و از همه مهم‌تر، سادگی گذشته شون رو از دست میدن و مدام جمله‌ای شبیه جمله بالا رو تکرار می‌کنند.

صرف‌نظر از کلیشه‌ها، احساسات و نوستالژی بازی، چی می‌شد اگر استارتاپ‌ها همون چابکی و تروفرزی جوانی رو همراه تجربه، امکانات و «پول» الانشون می‌داشتن؟ به نظرتون امکان پذیره؟
این مقاله از GSB در این زمینه خواندنی ست ...
این مطلب از طرف دوست عزیزم سهیل صمد زاده به بنده معرفی شده است.
@soheil_sam

⁣ما را در کانال بوم تیم | TeamCanvas همراهی کنید
🆔 @teamcanvas_ir

⁣⁣https://goo.gl/raXHke


در دنیای امروز با هجوم اطلاعات در طول روز به سوی ما امکان حفظ تمرکز در طول زمان کار ، عملاً امری محال و نشدنی شده است. صحبت ها و نجواهای آرام در طی جلسات (مربوط به یک رویداد بیرون از جلسه مثل تولد یکی از اعضای شرکت در شب گذشته) ، ایمیل هایی که دائماً روی گوشی هوشمند شما پیغام می دهند(به این موضع تلگرام و اینستاگرام هم اضافه کنید) و ... تمرکز شما را به هم می زنند . همه و همه این موارد به خودی خودی اجازه حفظ تمرکز روی کارهای مهم روزانه را از شما می گیرند ولی آیا این مشکل فقط برای شماست؟
#تمرکز #کارایی #کار_تیمی #بوم_تیم

ما را در کانال بوم تیم | TeamCanvas همراهی کنید
🆔 @teamcanvas_ir

http://vrgl.ir/rIVny

Показано 20 последних публикаций.

383

подписчиков
Статистика канала