OKR واقعاً چیست؟
OKR – Objectives and Key Results که میتوان آن را به «اهداف عینی و دستاوردهای کلیدی» برگردان کرد، یک «سیستم هدف چینی» است که توسط شرکتهای بزرگی مانند گوگل و توییتر مورداستفاده وسیعی قرارگرفته است.
چرا «هدف چینی» و نه «هدفگذاری»!؟
تحقیق بیشتر در چگونگی عملکرد این سیستم، متقاعدتان خواهد کرد که اهداف بهصورت جورچین در کنار هم چیده (و گاهی برچیده!) میشوند تا تصویر بزرگتر و متعالیتری را بسازند.
اهداف افراد، کسبوکارها، سازمانها، حتی دولتها و بهطور کل ابناء بشر در ۲ دستهبندی عمده قرار میگیرند:
اهداف موضوعی (Subjective Goals)
اهداف عینی (Objective Goals)
تفاوت حساس این دو را به شکل زیر میتوان توصیف کرد:
اهداف موضوعی، نیت عمومیتان برای ارتقاء چیزی است. مثال: عزم جدی برای شادتر زیستن!
اهداف عینی، مقصود قابلاندازهگیریتان برای دستیابی به چیزی است. مثال: کاهش ۱۵% از وزن در سه ماه آینده
این نوشته از سایت آیلت و به قلم دوست خوبم سهیل صمدزاده نقل شده است. بلاگ آیلت پیشنهاد مناسبی برای مطالعه و همراهی است.
https://goo.gl/FteQwX
🆔 @teamcanvas_ir
OKR – Objectives and Key Results که میتوان آن را به «اهداف عینی و دستاوردهای کلیدی» برگردان کرد، یک «سیستم هدف چینی» است که توسط شرکتهای بزرگی مانند گوگل و توییتر مورداستفاده وسیعی قرارگرفته است.
چرا «هدف چینی» و نه «هدفگذاری»!؟
تحقیق بیشتر در چگونگی عملکرد این سیستم، متقاعدتان خواهد کرد که اهداف بهصورت جورچین در کنار هم چیده (و گاهی برچیده!) میشوند تا تصویر بزرگتر و متعالیتری را بسازند.
اهداف افراد، کسبوکارها، سازمانها، حتی دولتها و بهطور کل ابناء بشر در ۲ دستهبندی عمده قرار میگیرند:
اهداف موضوعی (Subjective Goals)
اهداف عینی (Objective Goals)
تفاوت حساس این دو را به شکل زیر میتوان توصیف کرد:
اهداف موضوعی، نیت عمومیتان برای ارتقاء چیزی است. مثال: عزم جدی برای شادتر زیستن!
اهداف عینی، مقصود قابلاندازهگیریتان برای دستیابی به چیزی است. مثال: کاهش ۱۵% از وزن در سه ماه آینده
این نوشته از سایت آیلت و به قلم دوست خوبم سهیل صمدزاده نقل شده است. بلاگ آیلت پیشنهاد مناسبی برای مطالعه و همراهی است.
https://goo.gl/FteQwX
🆔 @teamcanvas_ir