ТПП ВС

Этот и другие вопросы работодателей поможет решать Рустам Хамраев - представитель по Иркутской области и Бурятии Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. В связи высокой актуальностью темы кадровых ресурсов общение получилось насыщенным. Г-н Рузиев подчеркнул, что в период пандемии covid-19 в 2021 году у Агентства практически не было заявок на подбор кадров из Иркутской области, высказал президенту ТПП ВС Алексею Соболю признательность за содержательную встречу и готовность к новым переговорам с работодателями Иркутской области.

Первый заместитель начальника Агентства Хужаакбар Файзуллахужаев сообщил об открытии в Иркутске одного из 16 российских представительств ведомства. Именно в Россию выезжают сегодня работать большинство трудовых мигрантов Узбекистана. Так, в 2021 году из 115 тысяч трудовых мигрантов, которые были направлены соглашениями Агентства в разные страны, в Россию выехало 90 тысяч человек. Сегодня у Агентства около 300 соглашений с российскими работодателями. В Иркутской области это «ДомСтрой», «Лензолото» и «Промстроймонтаж».

По словам начальника управления Агентства Алишера Рузиева, организованная трудовая миграция в Узбекистане разделена на 3 этапа: подготовку кадров, заключение соглашения с работодателями и мониторинг трудовых мигрантов на территории России, а также реинтеграцию граждан Узбекистана при их возвращении на родину. Взаимоотношения Агентства строятся с работодателями из России исключительно на базе подписанного соглашения. Услуги Агентства – бесплатные.

Любая компания может отправить в ведомство заявку о своих кадровых потребностях. После уточнения ее параметров и предоставления документов для проверки статуса работодателя, между ним и Агентством заключается соглашение на поиск и подготовку кадров. Представители ведомства заверили, что располагают хорошей учебной базой для обучения по стандартам РФ, в том числе могут обучать узбекских трудовых мигрантов непосредственно на территории России, а также готовить для заказчика специфические кадры, организовав подходящие для образовательных процессов помещения и программы. Соглашение предусматривает знание кандидатами русского языка, подтвержденное сертификатом, что требуется при получении патента на работу, медицинское освидетельствование, проверку кандидатов по базам правонарушений, а также субсидии на проезд в Россию к месту работы. «Мы хотим сказать своим действующим и будущим партнерам, которые иногда выбирают услуги «черных бригадиров»: желательно работать через Агентство. В случае возникновения проблем, мы будем рядом через сеть наших представительств», - подчеркнул Алишер Рузиев.

Министр строительства Иркутской области Александр Галкин - также за придание теме трудовой миграции профессионального подхода: «Из примерно 19 тысяч работающих в нашем регионе граждан Узбекистана около 75% заняты на стройке. А одномоментная потребность в бетонщиках и каменщиках составляет сегодня 1200 человек. Все заметили, какая борьба за кадры была в пандемию. Целые бригады под руководством «черных бригадиров» уходили от одного работодателя к другому за чуть большее количество денег, и ситуация на стройке выходила из-под контроля. Я вижу большой плюс в соглашениях с Агентством, которые гарантируют качественный подход в работе с кадрами».

По данным GR-директора ООО «Полюс Сухой Лог» Романа Энгельгардта, компания «Лензолото» (входит в группу «Полюс») в последние 3 года привлекала для работы в среднем 1600 человек ежегодно. Это водители и мотористы с хорошей квалификацией и производственным опытом. Представитель «Полюса» выразил за это признательность Агентству и заметил, что компания в настоящее время формирует кадровую потребность на 2023 год и важно понимать, каких ожидать кандидатов. «Наша производственная программа лучше бы реагировала на плановый характер заезда сотрудников. Чтобы в конце февраля мы понимали, что за люди к нам приедут», - высказал пожелание представитель горнодобывающей отрасли.

Вопрос от сферы ритейла задал генеральный директор ООО «Маяк» Роман Селезнев. «Сегодня у нас в сети «Слата» работает около 50 граждан Республики Узбекистан, а потребность 200-500 человек, и это это неквалифицированные кадры. К сожалению, первоначальные денежные расходы кандидата перед трудоустройством (для получения патента и обустройства быта) таковы, что часть кандидатов не доходят до стадии трудоустройства. Какие виды поддержки может оказать такой категории трудовых мигрантов Агентство по внешней трудовой миграции Республики Узбекистан?».

Стороны, в частности, согласились осуществлять регулярный обмен документами и информацией, связанными с силовым давлением на субъектов предпринимательской деятельностью, проводить взаимные консультации, приемы предпринимателей, взаимодействовать по оказанию им правовой помощи.
«Подписание соглашения – это большой аванс, который мы выдаем друг другу. Со своей стороны мы готовы делать все, что указано в подписанном соглашении», - отметила руководитель Платформы «ЗаБизнес» Элина Сидоренко, подчеркнув, что сегодня принципиально важно вопросы силового давления на предпринимательство рассматривать в правовом ключе.
Начиная с ноября 2019 года от предпринимателей Иркутской области на платформу забизнес.рф поступило 21 обращение. По 8 из них получен ответ, еще столько же обращений находятся на рассмотрении. Статусы по остальным – «проведена консультация» и «требует уточнения».

На конференции обсудили «болевые точки» силового давления на бизнес в Иркутской области, региональную стратегию в предупреждении уголовно-правового преследования предпринимателей, а также системные проблемы силового давления в регионе.
Освещая роль ТПП ВС в защите прав предпринимателей в отношении возможного силового давления со стороны контрольно-надзорных органов и силовых структур, Алексей Соболь, в частности, сообщил, что на площадке ТПП ВС в течение трех последних лет регулярно проводится бизнес-приемная для МСП. «Формат наших встреч таков, что, как правило, предпринимателей приходит немного, но каждый - со своими болями и вопросами, которые не смогли решить ни с кем. А мы приглашаем либо руководителей ведомств, либо первых заместителей. Эти встречи оказываются очень плодотворными, может быть, именно потому, что проходят не в высоких кабинетах, а в своих стенах. Руководители контрольно-надзорных органов никогда не отказываются от встреч, а по их итогам отмечают, что они очень полезны. Это своеобразный выход «в поле» для понимания того, что происходит на самом деле», рассказал президент ТПП ВС. За последнее время такие бизнес-приемные прошли с представителями прокуратуры, природоохранной прокуратуры, управления по борьбе с экономическими преступлениями, ФАС, Роспотребнадзора, судебных приставов, управления внутренних дел.
Также Алексей Соболь сообщил, что факты, по мнению бизнеса, избыточного административного давления со стороны контрольно-надзорных органов, по инициативе палаты стали темой рассмотрения и широкого обсуждения на заседании Общественного Совета на площадке Законодательного Собрания Иркутской области. В заседании приняли участие представители правительства региона, депутаты Заксобрания, представители муниципальных образований, руководители региональных отделений контрольно-надзорных органов, представители прокуратуры, налоговой инспекции, СМИ, бизнеса, широкий круг представителей общественных объединений, в том числе отраслевых союзов предпринимателей и производителей.

На бесплатный интенсив в разгар отпускного сезона собрались представители HR-отделов крупных компаний, кадровики и руководители предприятий - субъектов малого и среднего бизнеса. По отраслям были представлены добыча полезных ископаемых, производство продуктов питания, риэлторский и издательский бизнес, частная стоматология, HoReCa. Всех волновала проблематика, когда есть продукт, спрос и клиенты, но некому работать.

Бизнес-тренер, коуч, предприниматель и специалист в области менеджмента и маркетинга с более чем двадцатилетним стажем Алена Мосягина коротко рассказала о простых новых технологиях, помогающих устранить кадровый голод и текучку, с которыми сталкиваются 90% российских компаний.

Имеющийся на сегодня день дефицит кадров в связи с «демографической ямой», отъездом сотрудников в период пандемии covid-19, конкуренцией компаний за высококвалифицированных сотрудников, по мнению эксперта говорит о том, что «все поменялось». Сегодня HR не может и не должен сидеть и ждать, когда объявление о вакансии в интернете привлечет множество достойных кандидатов, готовых работать за имеющееся от нанимателя предложение. Участники интенсива получили описание 10 ключевых кадровых проблем бизнеса, воронки подбора и удержания персонала, навыков продажи вакансии кандидату, как внутреннему клиенту, а также чек-лист эффективного найма.

Отзывы слушателей интенсива «Кадры: найти и удержать»:

«Благодарю за семинар, в первую очередь мне понравился лектор! Это самое важное! Информация от нее принимается прекрасно, направлена вся энергия в зал, очень позитивна, полна реального опыта, поэтому хотелось бы встретиться снова. Меня интересует управление персоналом, мотивация сотрудников, как удержать сотрудников, каким должен быть руководитель, с удовольствием поехала бы на выездной семинар», Анастасия, Стоматологическая клиника "НовоДент"

«Спасибо огромное, очень полезный вебинар. Вышлите пожалуйста обещанный чек-лист и воронку. Также будем благодарны за запись вебинара», Анна, АО «Каравай».

На совещании обсудили сохранение и развитие нестационарной торговли, инициативу Игоря Кобзева по созданию новой распределительной сети для потребительской кооперации и сельского хозяйства, а также развитие туризма. Было отмечено, что в рейтинге инвестиционного развития регионов Иркутская область существенно выросла, есть амбициозные планы расти дальше, и малый бизнес находится в фокусе внимания Правительства Иркутской области.

Глава региона отметил, что в целях обеспечения бесперебойного функционирования экономики региона в условиях санкционного давления областное правительство совместно с общественными организациями и представителями бизнес-сообщества реализует комплекс мер поддержки для бизнеса.

Одним из итогов встречи стала рекомендация губернатора региона Иркутскому региональному отделению «Опора России» совместно с ТПП ВС рассмотреть возможность создания на территории Иркутской области независимой аналитической группы для выявления и разрешения проблем субъектов предпринимательства.

Пресс-служба ТПП ВС по материалам официального сайта Правительства Иркутской области https://irkobl.ru/news/

Alibaba.сом —крупнейшая площадка Китая, создана для оптовой торговли. Содержит большое количество качественных производителей, поставщиков, экспортеров, импортеров, покупателей, оптовиков и товаров. На торговой площадке зарегистрировано более 65 миллионов пользователей из 250 стран мира. https://russian.alibaba.com/

Преимущества для Вас!

Выход на международные площадки увеличит базу покупателей, обеспечит узнаваемость бренда, откроет доступ к ресурсам огромного сегмента зарубежного рынка.
Центр поддержки экспорта обеспечит:
- Регистрацию на международной электронной торговой площадке
- Консультационное сопровождение по вопросам функционирования точки присутствия
-Оплата услуг сервисной компании-оператора за управление точкой присутствия на международной торговой площадке, ее поддержку и ПРОДВИЖЕНИЕ

В случае интереса – обращайтесь к специалисту Центра, тел. 202-102 (доб. 230), почта: drevetskaia@fondirk.ru