Первый заместитель начальника Агентства Хужаакбар Файзуллахужаев сообщил об открытии в Иркутске одного из 16 российских представительств ведомства. Именно в Россию выезжают сегодня работать большинство трудовых мигрантов Узбекистана. Так, в 2021 году из 115 тысяч трудовых мигрантов, которые были направлены соглашениями Агентства в разные страны, в Россию выехало 90 тысяч человек. Сегодня у Агентства около 300 соглашений с российскими работодателями. В Иркутской области это «ДомСтрой», «Лензолото» и «Промстроймонтаж».
По словам начальника управления Агентства Алишера Рузиева, организованная трудовая миграция в Узбекистане разделена на 3 этапа: подготовку кадров, заключение соглашения с работодателями и мониторинг трудовых мигрантов на территории России, а также реинтеграцию граждан Узбекистана при их возвращении на родину. Взаимоотношения Агентства строятся с работодателями из России исключительно на базе подписанного соглашения. Услуги Агентства – бесплатные.
Любая компания может отправить в ведомство заявку о своих кадровых потребностях. После уточнения ее параметров и предоставления документов для проверки статуса работодателя, между ним и Агентством заключается соглашение на поиск и подготовку кадров. Представители ведомства заверили, что располагают хорошей учебной базой для обучения по стандартам РФ, в том числе могут обучать узбекских трудовых мигрантов непосредственно на территории России, а также готовить для заказчика специфические кадры, организовав подходящие для образовательных процессов помещения и программы. Соглашение предусматривает знание кандидатами русского языка, подтвержденное сертификатом, что требуется при получении патента на работу, медицинское освидетельствование, проверку кандидатов по базам правонарушений, а также субсидии на проезд в Россию к месту работы. «Мы хотим сказать своим действующим и будущим партнерам, которые иногда выбирают услуги «черных бригадиров»: желательно работать через Агентство. В случае возникновения проблем, мы будем рядом через сеть наших представительств», - подчеркнул Алишер Рузиев.
Министр строительства Иркутской области Александр Галкин - также за придание теме трудовой миграции профессионального подхода: «Из примерно 19 тысяч работающих в нашем регионе граждан Узбекистана около 75% заняты на стройке. А одномоментная потребность в бетонщиках и каменщиках составляет сегодня 1200 человек. Все заметили, какая борьба за кадры была в пандемию. Целые бригады под руководством «черных бригадиров» уходили от одного работодателя к другому за чуть большее количество денег, и ситуация на стройке выходила из-под контроля. Я вижу большой плюс в соглашениях с Агентством, которые гарантируют качественный подход в работе с кадрами».
По данным GR-директора ООО «Полюс Сухой Лог» Романа Энгельгардта, компания «Лензолото» (входит в группу «Полюс») в последние 3 года привлекала для работы в среднем 1600 человек ежегодно. Это водители и мотористы с хорошей квалификацией и производственным опытом. Представитель «Полюса» выразил за это признательность Агентству и заметил, что компания в настоящее время формирует кадровую потребность на 2023 год и важно понимать, каких ожидать кандидатов. «Наша производственная программа лучше бы реагировала на плановый характер заезда сотрудников. Чтобы в конце февраля мы понимали, что за люди к нам приедут», - высказал пожелание представитель горнодобывающей отрасли.
Вопрос от сферы ритейла задал генеральный директор ООО «Маяк» Роман Селезнев. «Сегодня у нас в сети «Слата» работает около 50 граждан Республики Узбекистан, а потребность 200-500 человек, и это это неквалифицированные кадры. К сожалению, первоначальные денежные расходы кандидата перед трудоустройством (для получения патента и обустройства быта) таковы, что часть кандидатов не доходят до стадии трудоустройства. Какие виды поддержки может оказать такой категории трудовых мигрантов Агентство по внешней трудовой миграции Республики Узбекистан?».
По словам начальника управления Агентства Алишера Рузиева, организованная трудовая миграция в Узбекистане разделена на 3 этапа: подготовку кадров, заключение соглашения с работодателями и мониторинг трудовых мигрантов на территории России, а также реинтеграцию граждан Узбекистана при их возвращении на родину. Взаимоотношения Агентства строятся с работодателями из России исключительно на базе подписанного соглашения. Услуги Агентства – бесплатные.
Любая компания может отправить в ведомство заявку о своих кадровых потребностях. После уточнения ее параметров и предоставления документов для проверки статуса работодателя, между ним и Агентством заключается соглашение на поиск и подготовку кадров. Представители ведомства заверили, что располагают хорошей учебной базой для обучения по стандартам РФ, в том числе могут обучать узбекских трудовых мигрантов непосредственно на территории России, а также готовить для заказчика специфические кадры, организовав подходящие для образовательных процессов помещения и программы. Соглашение предусматривает знание кандидатами русского языка, подтвержденное сертификатом, что требуется при получении патента на работу, медицинское освидетельствование, проверку кандидатов по базам правонарушений, а также субсидии на проезд в Россию к месту работы. «Мы хотим сказать своим действующим и будущим партнерам, которые иногда выбирают услуги «черных бригадиров»: желательно работать через Агентство. В случае возникновения проблем, мы будем рядом через сеть наших представительств», - подчеркнул Алишер Рузиев.
Министр строительства Иркутской области Александр Галкин - также за придание теме трудовой миграции профессионального подхода: «Из примерно 19 тысяч работающих в нашем регионе граждан Узбекистана около 75% заняты на стройке. А одномоментная потребность в бетонщиках и каменщиках составляет сегодня 1200 человек. Все заметили, какая борьба за кадры была в пандемию. Целые бригады под руководством «черных бригадиров» уходили от одного работодателя к другому за чуть большее количество денег, и ситуация на стройке выходила из-под контроля. Я вижу большой плюс в соглашениях с Агентством, которые гарантируют качественный подход в работе с кадрами».
По данным GR-директора ООО «Полюс Сухой Лог» Романа Энгельгардта, компания «Лензолото» (входит в группу «Полюс») в последние 3 года привлекала для работы в среднем 1600 человек ежегодно. Это водители и мотористы с хорошей квалификацией и производственным опытом. Представитель «Полюса» выразил за это признательность Агентству и заметил, что компания в настоящее время формирует кадровую потребность на 2023 год и важно понимать, каких ожидать кандидатов. «Наша производственная программа лучше бы реагировала на плановый характер заезда сотрудников. Чтобы в конце февраля мы понимали, что за люди к нам приедут», - высказал пожелание представитель горнодобывающей отрасли.
Вопрос от сферы ритейла задал генеральный директор ООО «Маяк» Роман Селезнев. «Сегодня у нас в сети «Слата» работает около 50 граждан Республики Узбекистан, а потребность 200-500 человек, и это это неквалифицированные кадры. К сожалению, первоначальные денежные расходы кандидата перед трудоустройством (для получения патента и обустройства быта) таковы, что часть кандидатов не доходят до стадии трудоустройства. Какие виды поддержки может оказать такой категории трудовых мигрантов Агентство по внешней трудовой миграции Республики Узбекистан?».