📌 С 1 сентября вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве
Расскажем вам о наиболее значимых нововведениях, которые стоит учесть как работодателям, так и работникам.
❗️Сверхурочная работа
Одним из ключевых изменений станет увеличение максимально допустимой продолжительности сверхурочной работы. Теперь по коллективному договору или отраслевому соглашению лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. При этом нововведение не распространяется на работников, занятых во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени.
Для предпенсионеров, пенсионеров, а также работников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, сверхурочная работа свыше 120 часов в год будет возможна только при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от сверхурочной работы.
Изменятся и ограничения по продолжительности переработки: теперь работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в течение одного дня. Ранее такой предел действовал в отношении двух дней подряд.
Порядок оплаты также будет скорректирован. Первые 120 часов сверхурочной работы оплачиваются по действующим правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные условия могут быть закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах. При этом сохраняется право работника по своему желанию заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Еще одно нововведение касается работников, которые в течение года отработали сверхурочно более 120 часов. Им будет предоставляться один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места.
❗️Неполное рабочее время
Законом устанавливается конкретный срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление работника, имеющего право на установление неполного рабочего времени (например, беременной женщины). На принятие решения отводится не более пяти рабочих дней со дня получения письменного обращения.
❗️Испытательный срок
Расширяется перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. С 1 сентября 2026 года данная гарантия будет распространяться также на матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
❗️Отзыв из отпуска
Изменения коснутся и порядка отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях допускается отзыв сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Это возможно, например, при необходимости предотвращения аварии, катастрофы либо ликвидации их последствий.
Работа в период такого отзыва должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время до конца текущего рабочего года либо переносится на следующий рабочий год.
Напомним, что действующее законодательство не допускает отзыв из отпуска работников данной категории, поэтому изменения существенно расширяют возможности работодателей в исключительных производственных ситуациях.
🖊️Информация от Суворовой Арины (помощник юриста команды Averum)
Расскажем вам о наиболее значимых нововведениях, которые стоит учесть как работодателям, так и работникам.
❗️Сверхурочная работа
Одним из ключевых изменений станет увеличение максимально допустимой продолжительности сверхурочной работы. Теперь по коллективному договору или отраслевому соглашению лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. При этом нововведение не распространяется на работников, занятых во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени.
Для предпенсионеров, пенсионеров, а также работников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, сверхурочная работа свыше 120 часов в год будет возможна только при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от сверхурочной работы.
Изменятся и ограничения по продолжительности переработки: теперь работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в течение одного дня. Ранее такой предел действовал в отношении двух дней подряд.
Порядок оплаты также будет скорректирован. Первые 120 часов сверхурочной работы оплачиваются по действующим правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные условия могут быть закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах. При этом сохраняется право работника по своему желанию заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Еще одно нововведение касается работников, которые в течение года отработали сверхурочно более 120 часов. Им будет предоставляться один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места.
❗️Неполное рабочее время
Законом устанавливается конкретный срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление работника, имеющего право на установление неполного рабочего времени (например, беременной женщины). На принятие решения отводится не более пяти рабочих дней со дня получения письменного обращения.
❗️Испытательный срок
Расширяется перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. С 1 сентября 2026 года данная гарантия будет распространяться также на матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
❗️Отзыв из отпуска
Изменения коснутся и порядка отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях допускается отзыв сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Это возможно, например, при необходимости предотвращения аварии, катастрофы либо ликвидации их последствий.
Работа в период такого отзыва должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время до конца текущего рабочего года либо переносится на следующий рабочий год.
Напомним, что действующее законодательство не допускает отзыв из отпуска работников данной категории, поэтому изменения существенно расширяют возможности работодателей в исключительных производственных ситуациях.
🖊️Информация от Суворовой Арины (помощник юриста команды Averum)