⚠️ Минтруд расширяет индикаторы риска: в зоне внимания — самозанятые
Минтруд подготовил проект приказа, который дополнит перечень индикаторов риска при проверках соблюдения трудового законодательства.
🔎 Новый индикатор — взаимодействие компании более чем с 10 самозанятыми, если одновременно выполняются условия:
— каждый получает от одного заказчика в среднем более 25 000 ₽ в месяц;
— в предыдущем отчётном квартале этот исполнитель состоял с заказчиком в трудовых отношениях.
При этом действующий индикатор сохраняется. Проверку также могут инициировать, если компания взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых:
— получает более 35 000 ₽ в месяц;
— работает с компанией более 3 месяцев подряд;
— получает от одного заказчика не менее 75% дохода.
📉 Что меняется на практике?
Порог существенно снижается: с 35 до 10 самозанятых и с 35 до 25 тыс. рублей по новому индикатору.
Для перевозчиков это означает, что в зоне внимания могут оказаться даже компании с 3–4 самозанятыми, если эти исполнители ранее работали в штате.
Отдельный риск — ситуация, когда самозанятый фактически работает только с одной компанией и не имеет других заказчиков.
В одном из дел внимание инспекции привлёк водитель с собственным автомобилем, который ранее имел статус ИП и работал исключительно с одной компанией. После подробных пояснений претензий к компании не предъявили, однако организацию и исполнителя поставили на контроль.
📌 Что стоит сделать перевозчикам уже сейчас?
До следующей проверки полезно провести внутренний аудит самозанятых и отдельно проверить:
Сколько исполнителей подпадает под новый порог «более 10».
Кто из них ранее состоял с компанией в трудовых отношениях.
Какой доход каждый получает от компании.
Есть ли у исполнителей другие заказчики.
Не формируется ли ситуация, при которой 75% и более дохода приходится на одного заказчика.
Сколько месяцев подряд продолжается сотрудничество.
Главный вывод: самозанятый, который раньше был сотрудником компании и после увольнения продолжил работать с ней как плательщик НПД, теперь требует особого внимания.
Причём значение имеет не только количество самозанятых, но и характер отношений с каждым из них.
📎 Проект приказа: ID 01/02/03-26/00166022.
🖊️ Информацию подготовила Пенкина Анна - юрист команды Averum
Минтруд подготовил проект приказа, который дополнит перечень индикаторов риска при проверках соблюдения трудового законодательства.
🔎 Новый индикатор — взаимодействие компании более чем с 10 самозанятыми, если одновременно выполняются условия:
— каждый получает от одного заказчика в среднем более 25 000 ₽ в месяц;
— в предыдущем отчётном квартале этот исполнитель состоял с заказчиком в трудовых отношениях.
При этом действующий индикатор сохраняется. Проверку также могут инициировать, если компания взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых:
— получает более 35 000 ₽ в месяц;
— работает с компанией более 3 месяцев подряд;
— получает от одного заказчика не менее 75% дохода.
📉 Что меняется на практике?
Порог существенно снижается: с 35 до 10 самозанятых и с 35 до 25 тыс. рублей по новому индикатору.
Для перевозчиков это означает, что в зоне внимания могут оказаться даже компании с 3–4 самозанятыми, если эти исполнители ранее работали в штате.
Отдельный риск — ситуация, когда самозанятый фактически работает только с одной компанией и не имеет других заказчиков.
В одном из дел внимание инспекции привлёк водитель с собственным автомобилем, который ранее имел статус ИП и работал исключительно с одной компанией. После подробных пояснений претензий к компании не предъявили, однако организацию и исполнителя поставили на контроль.
📌 Что стоит сделать перевозчикам уже сейчас?
До следующей проверки полезно провести внутренний аудит самозанятых и отдельно проверить:
Сколько исполнителей подпадает под новый порог «более 10».
Кто из них ранее состоял с компанией в трудовых отношениях.
Какой доход каждый получает от компании.
Есть ли у исполнителей другие заказчики.
Не формируется ли ситуация, при которой 75% и более дохода приходится на одного заказчика.
Сколько месяцев подряд продолжается сотрудничество.
Главный вывод: самозанятый, который раньше был сотрудником компании и после увольнения продолжил работать с ней как плательщик НПД, теперь требует особого внимания.
Причём значение имеет не только количество самозанятых, но и характер отношений с каждым из них.
📎 Проект приказа: ID 01/02/03-26/00166022.
🖊️ Информацию подготовила Пенкина Анна - юрист команды Averum