Сегодня поговорим о таком явлении как quiet quitting («тихое увольнение»), которое продолжает набирать обороты в мире.
Вероятно, вы тоже находитесь в числе людей, которые испытывали/испытывают это на себе.
Как сотрудники ведут себя при "тихом увольнении":
1. Люди остаются работать в компании, но выполняют гигиенический минимум задач, чтобы их не уволили;
2. Работают "от звонка до звонка";
3. Не проявляют активности;
В такой ситуации страдают все. Сотрудники могут испытывать угрызения совести, чувство вины, страх и, при этом, ничего не менять. А у руководства могут возникнуть претензии, проблемы с распределением задач и отношениями в коллективе, в итоге страдает финальный продукт.
Важно вовремя распознать явление, понять, что к этому привело, носит оно системный характер или это единичный случай, затем отработать его, чтобы не уйти в замкнутый круг и минимизировать потери.
Итак, что могло стать причинами:
1. Слишком активный ритм работы в предыдущие периоды;
2. Смена приоритетов с карьеры на другую сферу жизни;
3. Выбор компании чьи ценности не совпадают с ценностями специалиста и функционала, который не соответствует желаемому, а иногда и противоречит;
5. Пандемия, удаленка, сильные потрясения последних лет в мире и России в частности;
6. И конечно же так хорошо знакомое всем - выгорание.
Надо отметить, что несмотря на то, что сейчас про это явление говорят все, зачастую, люди не всегда распознают его и продолжают работать в привычном режиме - проекты, дедлайны и так по кругу.
Особенно в градостроительной среде, где сроки, как правило, сжатые, один и тот же специалист задействован в нескольких проектах и не успев закончить одну задачу, уже нужен на другой. Почему так происходит - отдельная тема , обсудим её в другой раз.
А сейчас расскажите сталкивались ли вы с этим явлением? И в какой роли?
Интересно узнать, как в вашей компании решали подобные ситуации?
P.S. К сожалению, не всегда эту задачу удается решить самостоятельно, по разным причинам. Если в этом посте вы узнали свою проблему и понимаете, что для её решения в настоящий момент у вас нет ресурсов, то вы можете обратиться к нам за консультацией и мы вместе найдем оптимальное решение.
https://taplink.cc/archvacancy2023
Вероятно, вы тоже находитесь в числе людей, которые испытывали/испытывают это на себе.
Как сотрудники ведут себя при "тихом увольнении":
1. Люди остаются работать в компании, но выполняют гигиенический минимум задач, чтобы их не уволили;
2. Работают "от звонка до звонка";
3. Не проявляют активности;
В такой ситуации страдают все. Сотрудники могут испытывать угрызения совести, чувство вины, страх и, при этом, ничего не менять. А у руководства могут возникнуть претензии, проблемы с распределением задач и отношениями в коллективе, в итоге страдает финальный продукт.
Важно вовремя распознать явление, понять, что к этому привело, носит оно системный характер или это единичный случай, затем отработать его, чтобы не уйти в замкнутый круг и минимизировать потери.
Итак, что могло стать причинами:
1. Слишком активный ритм работы в предыдущие периоды;
2. Смена приоритетов с карьеры на другую сферу жизни;
3. Выбор компании чьи ценности не совпадают с ценностями специалиста и функционала, который не соответствует желаемому, а иногда и противоречит;
5. Пандемия, удаленка, сильные потрясения последних лет в мире и России в частности;
6. И конечно же так хорошо знакомое всем - выгорание.
Надо отметить, что несмотря на то, что сейчас про это явление говорят все, зачастую, люди не всегда распознают его и продолжают работать в привычном режиме - проекты, дедлайны и так по кругу.
Особенно в градостроительной среде, где сроки, как правило, сжатые, один и тот же специалист задействован в нескольких проектах и не успев закончить одну задачу, уже нужен на другой. Почему так происходит - отдельная тема , обсудим её в другой раз.
А сейчас расскажите сталкивались ли вы с этим явлением? И в какой роли?
Интересно узнать, как в вашей компании решали подобные ситуации?
P.S. К сожалению, не всегда эту задачу удается решить самостоятельно, по разным причинам. Если в этом посте вы узнали свою проблему и понимаете, что для её решения в настоящий момент у вас нет ресурсов, то вы можете обратиться к нам за консультацией и мы вместе найдем оптимальное решение.
https://taplink.cc/archvacancy2023