| Mother of QA |

I’m back🫶🏼

Зараз у мене дуже багато подій в житті і я прямо відчуваю як все це на мене тисне.

Але випадати не буду, тому розповідаю Вам про одну з подій на цьому тижні.

Як і казав Артем, забезпечує мене щотижневим контентом😁

Тому, хочу Вам розповісти про мастермайнд, який відвідала у вівторок у закритій спільноті (про яку Вам розповідала раніше).

Що таке мастермайнд?
Мастермайнд - це такий собі «клуб підтримки», де однодумці зустрічаються і обговорюють наявні проблеми/запити кожного, і кожен з учасників дає свою думку, ідею, брейншторм, власний досвід на цей запит.
Зазвичай у групі 3-6 учасників, оскільки це дозволяє отримати фідбек на свій запит від усіх і з різних точок зору.
Мастермайнд рекомендовано може тривати не більше 1,5 години, адже люди втомлюються і ресурси на знаходження та генерацію ідей вичерпуються.
Також на зустрічі має бути фасилітатор, який слідкує за часом і допомагає учасникам будувати запити та визначати, яку відповідь хочеться отримати.

Для чого Вам мастермайнд?
Перш за все, допомогти у вирішенні нагальних питань, в досягненні професійних та особистих цілей.
А також атмосфера довіри та взаємної підтримки сприяє обміну знаннями, досвідом, ідеями, позитивною енергією між членами групи та допомагає відновити необхідні ресурси.

Це був мій перший досвід мастермайнду і хочу сказати, що він був успішним.

Я отримала відповідь на свій запит, отримала цінні поінти і найголовніше, зрозуміла одну річ - щодо якої у мене були сумніви та яку я не хотіла бачити (що саме, розповім згодом).

Зазвичай, після кожної зустрічі я одразу ж пишу допис аби поділитись цінними думками, які здобула.

Але цього разу було інакше…бо в моїй голові роїлось купа думок і я не могла зібрати їх в єдину історію.

Ніч після мастермайнду була безсонна і з великою кількістю ідеї, інсайтів, протиріч - які необхідно було переварити.

У підсумку, хочу сказати, що націлена відвідати ще не один мастермайнд - бо запитів у мене вдосталь.

І рекомендую кожному з Вас, хоча б спробувати цю активність - адже для мене вона виявилась дуже цінною.

Тому відкривайте і завжди пробуйте для себе щось нове, адже це може допомогти Вам у потрібну хвилину❤️

Продовження 📝

А ще мене дивує той факт купівлі курсу без отримання кінцевої винагороди - тобто сертифікату.

Звісно, сертифікат це не головна мета відвідування, але ж це приємний бонус, який доводить те, що мети досягнуто.

Тому, приходячи на курс - я слухаю інформацію, виконую завдання, задаю питання, нотую і обовʼязково роблю все для того аби зрозуміти інформацію, навчитись її застосовувати в роботі, ну і звісно - отримати сертифікат.

Наостанок, хочу сказати, що купувати курси і не виконувати завдання - це вибір кожного і я його не засуджую.
А просто «агітую» всіх до того, щоб отримувати від курсів максимум і вижимати з них все до останнього!

Це зекономить Ваші гроші👩‍💻
А найголовніше, Ваш час - який є найдорожчим ресурсом у нашому житті❤️

Будьте відповідальними та виконуйте домашки😁
Цьом💋

Ранок добрий☕️

Вчора Миколай мені приніс сертифікат про успішне проходження тест-марафону Роми Якимчука😁

І оскільки вже є сертифікат і я обіцяла пост-фідбек про тест-марафон, тоді почнімо!⤵️

• Яка структура марафону?

Сам марафон складається з 10 занять!
Відбувається він 10 днів, кожен день (окрім вихідних), таким собі інтенсивом.
Кожен день проводиться онлайн урок і після нього Ви отримуєте домашнє завдання.
Запис уроку також є - тобто в разі потреби Ви можете його переглянути.

• Які є уроки?

День 1: Декомпозиція продукту, аналіз параметрів та значень
День 2: Тестування станів та переходів
День 3: Попарне тестування та Таблиці рішень
День 4: Робота з Jira. Створення задач та організація проектної документації
День 5: Організація тестового процесу за допомогою системи менеджменту тестів
День 6: Створення баг репортів
День 7: SQL практика створення запитів на локальній базі даних
День 8: Тест план і Стратегія тестування
День 9: Дослідницьке тестування
День 10: API тестування з Postman та ChromeDev Tools

Але є бонус🎁, цього марафону Рома додав ще 2 уроки, вони не містять домашніх, але є дуже корисними.
Це були надзвичайно потрібні два уроки.
На мою думку, вони дуже доречно доповнили і завершили цей курс!

День 11: Налаштування тестових процесів, коли ви один тестувальник на новому проекті
День 12: Налаштування тестових процесів, коли ви тестувальник у великій команді

Чи будуть вони включені в наступні марафони?
Не знаю, але сподіваюсь, що так.

• Чи варто відвідати марафон?
Так! Навіть «не новачок» зможе щось звідти почерпнути і винести щось корисне для себе!

А ще є величезний «+» - це можливість навчитись гарно презентувати свою роботу!

• Мій досвід здачі домашніх⭐️
День 1/2/3: був для мене легким! Оскільки ці теми я проходила більш глибоко на курсі «Тест-аналіз».
Але, як я завжди кажу - практики багато не буває! Тому я була рада знову застосовувати свої знання!
Декомпозиція - це взагалі тепер моя окрема любов!
День 4: дуже допоміг мені згадати свої навички в Jira, адже з Jira я доволі давно не працювала і пригадати все, що я в ній знала - було для мене мастхевом!
День 5/6: знову мені освіжив памʼять!
Пригадувала як працювати з Testomat.io та вчилась як його інтегрувати з Jira.
Ну і також знову попрактикувала заведення баг-репортів😁
День 8: освіжала навички написання тест-плану та тест-стратегії.
Справа не з легких, але дуже важлива!
День 9: проводили годинну exploratory - сесію в парах.
Заповнювали чартери.
Зізнаюсь, така сесія була для мене чимось новим - тому було надзвичайно цікаво!
День 7/10: славнозвісні SQL та Postman.
Ці домашки дуже цікаві!
Ромі, я ще їх здати не встигла, але розбиратись з ними одне задоволення!
День 11/12: отримали практичні поради як налаштувати тестові процеси коли Ви один або в команді, а також з чого розпочати свою роботу!

Старалась описати все максимально детально😁
Тому, хто ще думає чи йти, чи не йти - йдіть!
Хто вже був, але не робив домашок - йдіть ще раз і ОБОВʼЯЗКОВО робіть домашки!
Люди які були декілька раз на марафоні, кажуть, що жоден не схожий на інший!

Знання - це завжди круто! Тому розвивайтесь, навчайтесь, надихайтесь та рухайтесь вперед👩‍💻

Щиро Ваша, Аміна🫶🏼

Друзі привіт!
Хто планує в майбутньому виступати на різних івентах або вже на них виступав, але хоче почути як це робити краще - цей вебінар для Вас!

Реєструйтесь, доєднуйтесь і черпайте інформацію❤️

Гайз, сьогодні говоримо про….

Тестові завдання📑

Сьогодні хочу трішки приділити увагу їм!

Нещодавно мала можливість перевіряти тестові завдання!
Адже виявила ініціативу знайти людину на своє місце!

Скажу чесно, враження у мене двоякі і насправді гарно виконаних завдань було з десяток.

Решту завдань були або недопрацьовані або виконані не до кінця правильно або ж з не дотриманням вимог і тд.

Звісно розбирати можна дуже довго, але сьогодні хочу зупинитись на основній проблемі всіх тестових завдань - оформлення!

Чомусь практично всі мабуть вирішили, що оформлення завдання ніхто не оцінюватиме і воно взагалі не важливе.
Але ні🙅‍♀️

Оформлення - це перше, з чим я зустрічаюсь - і коли я бачу, що використанні неонові кольори, які виїдають очі, або ж речення не перенесені і обрізаються на половині, а іншої половини не видно - ці всі складові псують перше враження від роботи.

Не знаю, чи інші підтримають мене у цьому.
Але насправді, я вважаю, що оформлення має бути максимально комфортним та читабельним.
Не лише для тестових завдань, які переглядатимуть інші люди, але й в роботі.
Адже коли у команді є декілька членів, то кожен буде читати цю документацію і вона має бути зроблена не як-небудь, не за Вашим смаком, а так як буде зручно читати всім.

Часто я заходила на тестові і бачила, що або все обрізане, або розкидане незрозуміло як, або кольори такі їдкі, що неможливо дивитись і тд.
Це дуже сильно відштовхує, як я вже писала вище!

Тому моя порада: використовуйте нейтральні кольори, окреслюйте таблиці темнішими границями - щоб було видно де початок, а де кінець, використовуйте переноси тексту, якщо необхідно виділяйте текст жирнішим, також якщо є необхідність поєднуйте клітинки - ці маленькі дрібнички створюють гарне перше враження про Вас та Вашу роботу.

Ми все таки тестувальники - тож давайте ставитись до своєї роботи прискіпливіше 🫶🏼

А як Ви вважаєте? Чи важливе оформлення?) Чи лише результат?)

Хелоууу🎄

Я випала😅, перший робочий тиждень був дуже насичений і на жаль, часу на дописи не вистачало)

Але готова з Вами обговорити одну тему: «Зміна роботи»👩‍💻

Багато хто мене запитував «Як наважитись на зміну роботи?».
Відповідь на це запитання ніби то проста: «Просто взяти і змінити».
Але ж не все так просто, чи не так?

У більшості людей є страх зміни роботи, але чому ж він виникає?

Більшість людей, які кілька років перебувають на одному робочому місці, вже вивчили напам'ять всі свої обов'язки і довели дії до автоматизму.
Після цього вони панічно бояться змінити роботу - навіть якщо там умови кращі і заробіток вищий.
Чому так відбувається?

Ось основні причини:

•Слабка комунікабельність
Часто люди бояться змінити роботу через зміну колективу, з думкою «тут я всіх знаю, а там треба зі всіма знайомитись», «а якщо я їм не сподобаюсь», «а якщо там колектив гірший, ніж тут», «а якщо мене не приймуть»?
Це все проблеми слабкої комунікації, адже якщо людина не вміє комунікувати і знаходити підхід до інших людей - то звісно будь-які нові знайомства будуть постійним стресом.

•Занижена самооцінка
Людина може думати, що вона недостатній професіонал, що їй бракує навичок і що її ніхто не захоче взяти на роботу, а якщо навіть візьмуть - то потім виженуть і вона залишеться без роботи, без грошей, без їжі і тд.
Думки по типу: «є кращі за мене», «кому я потрібен/-на зі своїми знаннями», «таких як я сотні» і тд.
Віра у свої знання та вміння відсутні, тому люди сидять і «не рухаються».

•Боязнь нового «начальства»
Думаю тут все зрозуміло, але думки зазвичай такі: «а якщо новий босс буде злий», «а якщо він буде гірший за попереднього?» , «а якщо він буде вимагати більше» і тд.

•Консерватизм радянського мислення
Для розуміння цієї проблеми стрибнемо у минуле наших бабусь, дідусів та батьків.
Задумайтесь, чи часто вони змінювали роботу? А якщо й так, то чи змінювали вони її за власним бажанням?
Думаю, в більшості випадків відповідь очевидна - ні.
Наші предки працювали на одній роботі по 35/40/50 років і не змінювали її, навіть якщо й їх не влаштовували умови праці.
А якщо й змінювали, то лише через звільнення/скорочення.
Інколи, саме цю думку вони й вкладають в нас: «для чого тобі щось змінювати?», «працюєш і добре», «радій, що маєш роботу», «а якщо зміниш шило на мило» і тд.

Ці всі думки формують у нас цей страх зміни не лише роботи, але й змін у житті.

З чого почати, щоб переступити цей страх?

Якщо він дуже глибокий і людина так боїться змін, що навіть не може замінити старі меблі у квартирі або ж викинути якісь старі речі - я б скоріше схилялась до того, щоб звернутись до кваліфікованого спеціаліста- психотерапевта і почати пропрацьовувати ці страхи та шукати їх корінь.

Проте, якщо це щось поверхневіше, як просто страх нової роботи, то можна спробувати наступні дії:

1. Візьміть чистий листок і напишіть на ньому всі «+» та «-» нового працевлаштування.
2. Також пропишіть всі вміння/навички/ обовʼязки, які Ви виконували на поточній посаді.
3. Переглядаючи вакансії на ринку, випишіть всі необхідні знання/вміння/навички/ обовʼязки, яких від Вас вимагатимуть на новій посаді.
4. Співставте 2 та 3 пункти і зрозумійте, що необхідно покращити, а що у Вас вже «в наявності».
5. Проаналізуйте Ваші записи та складіть план для успішної зміни роботи.
6. Наостанок, налаштуйте себе на успіх і постарайтесь направити думки у позитивне русло.

А ще маленька порада, яка завжди допомагає мені переживати невдачі, поразки, зміни - легше.
Коли щось трапляється не так, я завжди тримаю у голові фразу мами: «Якщо так сталось - то значить так має бути. Це дано тобі не просто так, а щоб чогось навчити».

Звісно, ця фраза це не останнє, що я роблю, адже після неї йде саморефлексія, по типу: «чому так трапилось?», «яка моя роль у цьому?», «як я могла цьому запобігти?» і тд.

Але, в моменті стресу, жалю, болю, страху - ця фраза для мене як самодопомога.

Сподіваюсь, цей допис наштовхне когось з Вас на зміни і стане в допомозі!

Не бійтесь змінювати своє життя, воно у Вас одне - а все, що не робиться - все на краще🫶🏼