🚻 Особи, що подали заяву на роботу, і ті, що вже працюють, не повинні підлягати скринінгу, тобто перевірці на наявність ВІЛ/СНІДу.📛
❗️Не можна вимагати від осіб, що подали заяву на роботу, або працівників надавати особисті відомості про ВІЛ-статус. Також заборонено зобов’язувати працівників подавати такі відомості про колег по роботі. Доступ до особистих даних про ВІЛ-статус працівника повинен визначатися з дотриманням правил конфіденційності відповідно до рекомендацій, викладених у посібнику Міжнародної організації праці про захист особистої інформації про працівників (1997 р.).
🟥 Посібник також містить рекомендації щодо захисту персональних даних працівників, зокрема про стан здоров’я, для захисту гідності, приватного життя та гарантії їхнього фундаментального права визначати, хто та які дані може використовувати, з якою метою і за яких умов. У ній викладено спеціальні рекомендації щодо збору, захисту, зберігання, використання та передачі таких даних. Також надається керівництво з індивідуальних і колективних прав працівників та ролі агенцій з працевлаштування.
ВІЛ-інфекція не є підставою для припинення трудових відносин.🙅🏻♀️ Так само як і за інших обставин, ВІЛ-інфіковані та хворі на СНІД особи повинні мати змогу продовжувати виконувати доступну роботу, що відповідає їх кваліфікації і не протипоказана таким працівникам з медичної точки зору.👨⚕️
Під час превентивних заходів із підвищення рівня обізнаності населення інспектори праці наголошують, що ВІЛ-інфекція не передається в результаті випадкових фізичних контактів.☝🏻 І що присутність особи, яка живе з ВІЛ, не слід розглядати як небезпеку на робочому місці.💁
За матеріалами Міжнародної організації праці.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-budapest/documents/genericdocument/wcms_551526.pdf
❗️Не можна вимагати від осіб, що подали заяву на роботу, або працівників надавати особисті відомості про ВІЛ-статус. Також заборонено зобов’язувати працівників подавати такі відомості про колег по роботі. Доступ до особистих даних про ВІЛ-статус працівника повинен визначатися з дотриманням правил конфіденційності відповідно до рекомендацій, викладених у посібнику Міжнародної організації праці про захист особистої інформації про працівників (1997 р.).
🟥 Посібник також містить рекомендації щодо захисту персональних даних працівників, зокрема про стан здоров’я, для захисту гідності, приватного життя та гарантії їхнього фундаментального права визначати, хто та які дані може використовувати, з якою метою і за яких умов. У ній викладено спеціальні рекомендації щодо збору, захисту, зберігання, використання та передачі таких даних. Також надається керівництво з індивідуальних і колективних прав працівників та ролі агенцій з працевлаштування.
ВІЛ-інфекція не є підставою для припинення трудових відносин.🙅🏻♀️ Так само як і за інших обставин, ВІЛ-інфіковані та хворі на СНІД особи повинні мати змогу продовжувати виконувати доступну роботу, що відповідає їх кваліфікації і не протипоказана таким працівникам з медичної точки зору.👨⚕️
Під час превентивних заходів із підвищення рівня обізнаності населення інспектори праці наголошують, що ВІЛ-інфекція не передається в результаті випадкових фізичних контактів.☝🏻 І що присутність особи, яка живе з ВІЛ, не слід розглядати як небезпеку на робочому місці.💁
За матеріалами Міжнародної організації праці.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-budapest/documents/genericdocument/wcms_551526.pdf