Почти половина ростовчан готова выходить на работу даже с явными симптомами ОРВИ. Об этом сами горожане рассказали в опросе для сервиса Superjob. Опрос проводился с 11 по 19 сентября 2024 года. В общей сложности 39% участников опросов заявили, что будут работать с симптомами ОРВИ. Мужчины чаще женщин готовы игнорировать симптомы болезни (42% против 36%).
Очень часто человек не уходит на больничный, потому что его не отпускает работодатель, аргументируя это тем, что заменить сотрудника некому. Вот и получается, что возможность взять больничный по закону существует, но очень редко кто это делает. В итоге люди идут на больничный только в самых крайних случаях — когда дело доходит уже до госпитализации. И такая ситуация возникает из-за плохой организации труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников.
Капиталистическая экономика всегда предполагает минимизацию расходов и максимизацию прибыли в интересах буржуазии. Максимизация прибыли, в том числе, идёт за счёт усиления эксплуатации труда наёмных работников – увеличения продолжительности рабочего дня, уменьшения отпусков, внедрения системы различных денежных штрафов, увеличения интенсивности труда путём стимулирования работников к трудовым совмещениям, увеличения доли женского и детского труда.
Минимизация же расходов буржуазии на организацию труда, всегда нависает над трудящимися дамокловым мечом риска потерять работу. А это в буржуазном обществе становится одним из ведущих экзистенциальных страхов, определяемых организацией производственных отношений. Наёмные работники в условиях капиталистической экономики всегда вынуждены существовать в условиях нехватки средств для удовлетворения основных жизненных потребностей. С одной стороны, они испытывают давление стремящихся к снижению зарплат, с другой – стремящейся к росту инфляции, с третьей – давление кредитной кабалы, в которую их загоняет вызываемая капитализмом необходимость.
В таких условиях трудящиеся постоянно оказываются перед психологической дилеммой, ставящей их, по сути, перед «выбором без выбора»: либо продолжать сводить концы с концами, идя на поводу у работодателя и соглашаясь на всевозможные ограничения и увеличение трудовой интенсивности (в том числе с риском для своего здоровья избегая уходов на больничный); либо лишиться даже той оплаты, которая у них есть, а то и полностью работы.
Изменение ситуации может наступить лишь при ликвидации причин её порождающих. Причины эти – экономические основы производственных отношений общества. Пока они базируются на частной собственности на средства производства (капиталистическая экономика), изменений быть не может. Только переход на социалистическое устройство общественной экономики (предполагающее распределение средств и благ в интересах самих трудящихся) может устранить проблему по сути рабской зависимости работника и условий его жизни от воли и произвола работодателя – эксплуататора. Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114888/inzhenery/
Очень часто человек не уходит на больничный, потому что его не отпускает работодатель, аргументируя это тем, что заменить сотрудника некому. Вот и получается, что возможность взять больничный по закону существует, но очень редко кто это делает. В итоге люди идут на больничный только в самых крайних случаях — когда дело доходит уже до госпитализации. И такая ситуация возникает из-за плохой организации труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников.
Капиталистическая экономика всегда предполагает минимизацию расходов и максимизацию прибыли в интересах буржуазии. Максимизация прибыли, в том числе, идёт за счёт усиления эксплуатации труда наёмных работников – увеличения продолжительности рабочего дня, уменьшения отпусков, внедрения системы различных денежных штрафов, увеличения интенсивности труда путём стимулирования работников к трудовым совмещениям, увеличения доли женского и детского труда.
Минимизация же расходов буржуазии на организацию труда, всегда нависает над трудящимися дамокловым мечом риска потерять работу. А это в буржуазном обществе становится одним из ведущих экзистенциальных страхов, определяемых организацией производственных отношений. Наёмные работники в условиях капиталистической экономики всегда вынуждены существовать в условиях нехватки средств для удовлетворения основных жизненных потребностей. С одной стороны, они испытывают давление стремящихся к снижению зарплат, с другой – стремящейся к росту инфляции, с третьей – давление кредитной кабалы, в которую их загоняет вызываемая капитализмом необходимость.
В таких условиях трудящиеся постоянно оказываются перед психологической дилеммой, ставящей их, по сути, перед «выбором без выбора»: либо продолжать сводить концы с концами, идя на поводу у работодателя и соглашаясь на всевозможные ограничения и увеличение трудовой интенсивности (в том числе с риском для своего здоровья избегая уходов на больничный); либо лишиться даже той оплаты, которая у них есть, а то и полностью работы.
Изменение ситуации может наступить лишь при ликвидации причин её порождающих. Причины эти – экономические основы производственных отношений общества. Пока они базируются на частной собственности на средства производства (капиталистическая экономика), изменений быть не может. Только переход на социалистическое устройство общественной экономики (предполагающее распределение средств и благ в интересах самих трудящихся) может устранить проблему по сути рабской зависимости работника и условий его жизни от воли и произвола работодателя – эксплуататора. Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114888/inzhenery/