Трудовой комитет Ростова-на-Дону

В Батайске 376 работников локомотивного депо — машинисты и их помощники — столкнулись с систематическими переработками без компенсаций. Руководство депо грубо нарушило нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым переработки должны быть ограничены и оплачены в повышенном размере. В итоге работникам недоплатили 29 миллионов рублей, что стало причиной вмешательства прокуратуры. Переработки, невыплаты и обман трудящихся стали частью будничной реальности. Работодатели часто нарушают законы, заставляя сотрудников трудиться сверх положенного времени, при этом не оплачивая их труд должным образом.

После вмешательства прокуратуры права работников были восстановлены. Им компенсировали недоплаченные суммы. На первый взгляд, это восстановление справедливости. Но если взглянуть глубже, возникает вопрос: в чьих интересах действует прокуратура? С одной стороны, её действия можно назвать прогрессивными — она выступила на стороне трудящихся, заставив работодателя выполнить свои обязательства. Однако такие меры часто направлены не на устранение самой проблемы, а на её локализацию. Это помогает «погасить» конфликт, который мог перерасти в забастовку или коллективное сопротивление. Таким образом, прокуратура действует скорее как инструмент стабилизации, чем как защитник рабочих.

Прокуратура — часть государственной системы, и её главная цель — поддержание существующего порядка. Вмешательство в конфликт между работниками и руководством часто служит интересам власти: такие действия предотвращают рост социальной напряжённости и укрепляют контроль. В данном случае прокуратура восстановила законность, но корень проблемы — систематическое нарушение трудовых прав — остаётся нерешённым.

Обращение в прокуратуру — полезный инструмент защиты прав, но не всегда лучший. Если нарушения носят систематический характер, коллективные усилия работников, такие как профсоюзная борьба, могут быть более эффективными. Кроме того, возникает вопрос: почему прокуратура начала действовать? Возможно, дело связано с желанием повысить собственные показатели. Руководство депо нарушило закон, но прокуратура использовала этот случай, чтобы укрепить свою репутацию.

История с локомотивным депо — это не только о переработках и невыплатах, но и о том, как система реагирует на конфликты. Прокуратура восстановила права работников, но одновременно предотвратила развитие классового противостояния. Коллективные усилия, такие как создание профсоюзов работа в них, могут быть более действенным инструментом, чем обращение в органы власти. Прокуратура остаётся двойственным институтом: она может помогать, но её действия продиктованы интересами класса собственников, а не трудящихся.

По данным Департамента транспорта Ростова-на-Дону в городе наблюдается дефицит водителей автобусов — нехватка кадров достигает 40%. Власти донской столицы уже не первый год сталкиваются с проблемой недостатка персонала в сфере пассажирских перевозок.

Что же на самом деле представляет из себя работа водителем автобуса в Ростове-на-Дону? Один из сотрудников главного перевозчика Западного микрорайона МУП МТК рассказал о своих проблемах. Но, скорее всего, эти проблемы одинаковы для всех компаний-перевозчиков города и области.

«Из-за нехватки водителей нас регулярно заставляют перерабатывать по 4-6 часов в сутки. Устанавливают план в день в среднем 25-31 тысячу рублей. Выполнил - твоя зарплата 2900, не выполнил - твоя зарплата 1700 в день. Чтобы вытянуть месячную зарплату в 90 тысяч, нужно крутить баранку с 5 утра до 23 вечера и выполнять план. От этого водители устраивают гонки и нарушают ПДД, иначе их оставят без хлеба. Молодых водителей уже нет - самый молодой 1979 года рождения. А кто пойдёт гробить своё здоровье? Например, 94/96 автобус делает круг за 2.5-3 часа. Ни в туалет ни сходишь, не поешь! Вот и бегут все. В 71 маршруте в документах указано, что на маршрут вышло 27 автобусов, по факту ездит 18. Когда закончится этот беспредел?!»,- возмущается водитель.
Из его слов становится ясно – почему же возник этот дефицит 40%?

Ради сохранения и приумножения прибыли любой предприниматель готов “пожертвовать” чем угодно, даже безопасностью людей, за счет которых он богатеет. Владельцев транспортных компаний не заботит, что из-за недостаточной подготовки шоферов высока опасность трагических случаев на дороге. Они отказываются от ответственности за человеческие жизни и судьбы: главное получить побольше прибыли, а остальное для бизнесмена не имеет никакого значения.

Власти Ростова-на-Дону сейчас пытаются привлечь водителей из Узбекистана .Обещают им обеспечить достойной зарплатой и покрытием всех расходов. Но можно ли верить их обещаниям? А годом ранее подобные инициативы были направлены на сотрудничество с Киргизией, однако вопрос укомплектования штата водителей в полном объеме остался нерешенным.

В условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, который покупается и продается на рынке труда. Поэтому повышение заработной платы необходимо, чтобы привлечь в транспорт дополнительные кадры. Работодатели же разными путями избегают этого,чтобы не уменьшилась прибыль. Они используют повышение интенсивности труда, увеличение рабочего дня или привлечение дешевой рабочей силы из других регионов или стран.Поэтому даже такая, казалось бы, выгодная для работника рыночная ситуация, как высокий спрос на труд, в действительности не улучшает его положение.

Последнее время в сети стала появляться информация о готовящемся увольнении 1500 работников Ростсельмаша. Сложно найти ростовчанина, который не знает о существовании этого старейшего предприятия, основанного ещё в 1929 году. В конце 1930-х годов завод стал крупнейшим, а также градообразующим предприятием Ростова-на-Дону, ведущим среди всего машиностроительного комплекса СССР по многим показателям. В 1980-х на предприятиях, входящих в производственное объединение «Ростсельмаш», работали около 150 тысяч человек.
Сегодня доля организации в общем объеме российского рынка зерноуборочных комбайнов составляет 63%. А на производстве трудятся более 15000 работников.

Так почему же крупнейшее предприятие города планирует избавится от десятой части своего коллектива? Под сокращения попадают в первую очередь пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, люди, которые по-настоящему умеют работать и хотят работать, которые знают свое дело и за плечами опыт работы в 30+ лет. Уход опытных, квалифицированных кадров ничего хорошего не несёт, как для предприятия, так и, конечно, для тех, кого планируют уволить. Надо ли говорить, что пенсионеры не от лучшей жизни трудятся в свои 60. У них так же есть семьи, кредиты, планы на будущее. Остаться без средств к существованию, во времена постоянно растущих цен на всё, означает оказаться не только самим в сложных жизненных условиях, но и усугубить финансовое положение близких.

Пострадает гораздо больше, чем 1,5 тысячи человек.
Сейчас на заводе идёт "добровольное выдавливание", то есть создаются условия для того, чтобы работники сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. При этом администрация заявляет о сохранении коллективов, но на деле это не так. "Лишних" работников убирают, а их работу перекладывают на остальных без оплаты повысившейся нагрузки. Так предприятие экономит не один миллион рублей.

Руководство небольших фирм нередко пользуется этой схемой, чтобы без шума и лишних расходов выгнать работника. Но здесь разговор идёт о сотнях или даже тысячах увольнений. В борьбе за справедливость и соблюдение ТК РФ, численность здесь играет на руку коллективу. Если каждый из нас, или хотя бы часть, постарается объединить усилия и действовать сообща, не позволять руководству оказывать давление один на один, то противостоять энергии такого движения будет непросто. У бизнеса есть множество рычагов воздействия на работника индивидуально, но все эти, местами "грязные", способы давления бессильны, когда сталкиваются с группой единомышленников, объединённых задачей отстоять своё право на справедливость и честный труд.

Они не могут существовать друг без друга и неразрывно связаны, как иголка с ниткой, как два сапога. Эта "веселая компания" движется только к одному - увеличению прибыли и личному обогащению. А все расходы по достойной зарплате трудящимся, пенсии и медобеспечении стремятся уменьшить. Нынешнего трагического положения вещей не изменить, пока существует капиталистическая система, основанная на варварском принципе эксплуатации человека человеком.

Специалисты Роспотребнадзора провели исследование и назвали профессии с самой высокой заболеваемостью в Ростовской области по итогам 2024 года. Наиболее высокий уровень профессиональной заболеваемости оказался у работников организаций по добыче угля - 92,2% от общего числа зарегистрированных диагнозов (307 случаев).

Ростовская область обладает огромными запасами каменного угля и является крупнейшей топливно-энергетической базой Юга России. Несмотря на то, что потребность добычи каменного угля значительно снизилась, спрос на него в металлургии, химической промышленности, сельском хозяйстве и других производственных сферах остаётся стабильно высоким. При этом из 64 шахт советского времени на сегодняшний день действующих угольных шахт насчитывается 8, но фактически постоянно работают только 6. Добыча угля в регионе с 1995 года сократилась с 30 до 7 млн тонн в год. Численность трудящихся, занятых в угольных компаниях, сократилась со 117,3 тыс. до 6,1 тыс. человек.

Несмотря на то что трасль достигла больших успехов в производительности и автоматизации, труд шахтёров не перестает быть тяжелым и опасным для жизни и здоровья. Во время работы в шахтах остается наличие взрывоопасного метана. Существует риск обрушение горных пород и затопление шахты, угольная пыль, работа с использованием токов высокого напряжения, движение машин и механизмов.

Недаром профессия шахтера входит в тройку самых опасных в мире. Только по официальным данным в ЧП только в Кемеровской области с 2000 по 2007 год погибло больше 150 горняков (в том числе спасателей) и больше сотни шахтеров (в том числе спасателей) получили травмы. На одной только шахте "Заряновская" в 1997 году погибло 67 горняков. Последней громкой аварией стала "Листвяжная" в 2021 году, где погиб 51 человек, в том числе 5 спасателей, пострадало 53 спасателя и 53 горняка.

Уровень же доходов несмотря на все риски наоборот, не выше среднего по стране. Большинство в профессии заробатывают от 33 000 до 82 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Это при средней зарплате по стране в 2024 году 86000. Но даже если работнику шахты повезло и он остался жив, и доработал до пенсии, которая кстати может быть досрочной (в 2023 году для неработающих пенсионеров она в среднем составляла 7,2 тыс.), то ничего, кроме пошатнувшегося здоровья, не останется.

По данным Роспотребнадзора в 2024 году наиболее распространенным заболеванием стала пояснично-крестцовая радикулопатия - на нее приходится 64,9% от всех зарегистрированных диагнозов. Второе и третье места занимают болезни органов дыхания, а также вибрационная болезнь (13,8 % и 3,6% соответственно). Корешковый синдром быстро переходит в хроническую форму без правильного лечения. При хронической радикулопатии резкое движение, переохлаждение или стресс могут вызвать приступ боли. Развитие болезней, которые привели к радикулиту, может привести к инвалидности. Кроме того работники угольной промышленности подвержены болезням, связанным с нарушением слуха.

В советское время горняки могли расчитывать на мощную социальную поддержку и медицину для восстановления здоровья и реабилитации. Сейчас бесплатная медицина оставляет желать лучшего. В период непрекращающейся оптимизации системы здравоохранения, поголовная нехватка квалифицированных кадров в бюджетных медучреждениях, низкий уровень подготовки специалистов, недостаточное финансирование, уничтожили медицину в стране. А качественную медпомощь может себе позволить лищь небольшая прослойка населения с доходами выше среднего: предприниматели и чиновники.
У последних, кстати, по данным Росстата, средняя заработная плата (у госслужащих с чином) составляет 128,2 тысяч рублей (с пометкой - без выплат социального характера) в 2022 году. Размер дохода некоторых предпринимателей простым трудящимся даже не снился и может "уходить в космос".

Этот вопиющий дисбаланс обусловлен действующей системой, в которой собственник шахты (или любого другого предприятия) влияет на принятия законов в стране. Будь то, пенсионная реформа или реформа здравоохранения. В этой системе чиновник может быть бизнесменом и наооборот.

Недавно глава и основатель компании «Глория Джинс», производящей одежду и аксессуары, бизнесмен Владимир Мельников объявил, что закрывает швейные цеха в Ростовской области - Шахтах и Новошахтинске.
"Глория Джинс" является одной из крупнейших сетей розничной торговли одеждой в России, насчитывающей более 600 магазинов в 300 городах. Компания также располагает тремя логистическими комплексами в Новосибирске, Подольске и Ростовской области. На конец 2024 года в структуре группы оставалось 10 производственных площадок. Состояние Мельникова, по оценке Forbes, составляет 1,7 миллиарда долларов.
Хоть и хозяин производства жалуется, что «мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО, а другие – шить», но на самом деле цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам. Средняя заработная плата работников на швейных фабриках в Ростовской области составляет 75–100 тысяч рублей, в то время как в азиатских странах издержки на рабочую силу значительно ниже - от 10 до 18 тысяч рублей.
После закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении. Мельников успокаивает, что фабрики не будут закрыты, а будут проданы новым собственникам. В настоящее время компания ищет покупателя для своих производственных объектов, что вызывает надежду на то, что часть рабочих мест в Ростовской области всё ж будет сохранена. В то же время Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд. Но есть нюанс - собственником фонда является он сам.
Трудящимся придется осознать печальный факт того, что их эксплуататоров не волнует как пролетарии будут выплачивать свои кредиты, кормить и лечить свои семьи. Капиталистов и обслуживающих их чиновников не волнует ничего кроме прибыли. И поэтому буржуазии ничего не стоит выкинуть множество трудящихся с неприбыльных предприятий на улицу, в когти безработицы, нищеты и безжалостных коллекторов. Противостоять всем этим напастям рабочие могут лишь организуя прочные и массовые трудовые сообщества на марксистско-ленинских принципах.

На днях наш активист принимал участие как волонтёр в розыске человека, который, по свидетельским показаниям, находился в рабстве на ферме в Ростовской области. Об этом рассказал человек, работавший с ним вместе, но сумевший сбежать оттуда.
"Волонтерская организация «Альтернатива» вышла с нами на связь и попросила им помочь. Кроме нас там были и сотрудники МВД. Мы выехали на место и обошли несколько построек, но там никого не оказалось. По итогу выяснилось, что, пока мы разыскивали человека, рабовладельцы затолкали его в машину и отвезли по месту жительства родственников. Оттуда он уже попал домой, о чём нам сообщила его родственница. От дома родственника до дома жертвы почти 240 км, так что, скорее всего, рабовладельцы успели вывезти его заранее."
Что можно сказать о современном рабстве? Существует заблуждение, что все рабы – это бывшие маргиналы, люмпены, деклассированные элементы, алкоголики и наркоманы. На самом деле это не так, ведь в рабстве может оказаться практически любой человек. Лица, живущие на доходы от эксплуатации рабского труда, а также другого криминала, имеют обширную сеть по всей стране. Это или их родственники, или друзья-подельники. Например, волонтёры или полиция, или родственники жертвы, напали на след обращённого в рабство человека, но он имеет ценность для хозяев. Тогда они, используя свою сеть, узнают, что скоро придут с проверкой, запихивают свою жертву в автомобиль и увозят в другой город на другую работу к своим подельникам.
Сейчас, когда на юге страны урожай собран и работы поубавилось, хитрые рабовладельцы не хотят кормить лишних работников. До этого за ними пристально следили и при попытке бегства их возвращали, а в наказание и назидание другим избивали. Теперь же наблюдение за ними не ведётся, это делается специально, чтобы большинство могло убежать. Многие водители рассказывают, что видели людей, бредущих вдоль дороги в сторону Москвы сутки напролёт.
Нередко для того, чтобы управлять рабами, плантаторы спаивают жертв либо добровольно, либо вливая алкоголь силой. Часто можно видеть попрошаек в людных местах. Это могут быть люди с инвалидностью, ментальными расстройствами. Среди них немало тех, кто занимается этим по принуждению.
Местные полицейские рассказали нам, что они хоть и не против завести уголовное дело по факту рабовладения, но на деле это очень сложно доказать. Ведь такие дела рассыпаются, жертвы боятся давать показания, не хотят связываться с целой мафией. Поэтому сотрудники МВД не всегда охотно берутся за такие дела.
Как мы уже писали, сколько бы ни бились общественные организации с адресным оказанием помощи жертвам современного рабства, — дело не сдвинется с мертвой точки, до тех пор, пока общество не поймёт, что трудовое рабство – это истинное лицо капитализма, системы, где жизнь человека ничего не стоит. И этот уклад необходимо менять!
Ссылка: https://t.me/zhest_rostov_161/21911

К сожалению, мы вынуждены продолжить хронику гибели рабочих в Ростовской области.

Ещё в конце сентября этого года в хуторе Старокузнецове, Милютинского р-на, Ростовской области в ходе проведения сотрудником автосервиса шиномонтажных работ по накачиванию воздухом колеса грузового транспортного средства произошел разрыв резиновой камеры колеса. 28летний рабочий получил телесные повреждения, от которых скончался в больнице.

А 14-го ноября произошла трагедия в Ростове-на-Дону по проспекту Маршала Жукова. На стройплощадке, где возводится очередной ЖК, водитель экскаватора проводил земляные работы, в какой-то момент под тяжелой техникой просел грунт, машина сорвалась в вырытую яму и придавила рабочего, находившегося рядом. Мужчина погиб, его тело извлекли из котлована спасатели.

На первый взгляд у этих ужасных несчастий нет ничего общего, но можно сказать точно, что оба погибших в какой-то момент пренебрегли техникой безопасности. Почему так происходит? Капитализм создает такие условия для трудящегося, в которых, чтобы себя прокормить, рабочий вынужден не думать о своей безопасности. А работодатель, в погоне за прибылью, не заинтересован в повышении издержек на охрану труда. Капиталист дейстует с целью извлечения максимальной прибыли, а расходы стремится минимизировать. Зачастую техника безопасности становится первой жертвой экономической необходимости. Предприниматель рассуждает просто: сэкономил - значит заработал. «Хозяева жизни» видят в сотрудниках лишь ресурс и относятся к ним соответственно.

Семьи остались без своих мужей и отцов. И даже правосудие не способно повлиять на ситуацию системно, поскольку стоит на страже интересов работодателя. Только замена устаревшей людоедской капиталистической системы на более прогрессивную социалистическую, может исправить ситуацию.

Выражаем соболезнования родным и близким погибших и призываем всех рабочих уделять технике безопасности особое внимание!
Ищите единомышленников в коллективе, изучайте теорию Ленина и Маркса, вступайте в маркстстский кружок. Только совместными коллективными усилиями мы сможем изменить ситуацию.

Товарищи, в эти дни мы отмечаем 122 годовщину Ростовской Стачки 1902 года. Это выдающееся событие в истории классовой борьбы ростовского и всего российского пролетариата. После этого события пробудилось классовое сознание пролетариата, он включился в борьбу за свержения капитализма. 1902 г. стал предтечей 1905 и 1917 г.

В. И. Ленин высоко оценивал значение Ростовской Стачки: «1902 год: громадная ростовская стачка превращается в выдающуюся демонстрацию. Политическое движение пролетариата... само вырастает непосредственно из стачки... Пролетариат впервые противопоставил себя, как класс, всем остальным классам и царскому правительству». // В. И. Ленин. Первые уроки (ПСС, т. 9, стр. 251).

Ростовская стачка имела и международное значение, она вызвала горячие отклики и в странах Западной Европы и среди международного пролетариата. Как сообщала «Искра», в её адрес ростовским рабочим, пострадавшим во время ноябрьской стачки 1902 года, поступали деньги от рабочих Петербурга и Москвы, из Парижа и Лондона, Нью-Йорка и Мюнхена.

Угнетенные и эксплуатируемые, проявив волю, поднялись против угнетателей и эксплуататоров, тех кто платил им копейки, штрафовал и избивал. Исторические уроки Стачки 1902 года, важны сейчас как никогда. Нынешнему ростовскому и российскому пролетариату нужно сплочение и объединение в классовой борьбе против буржуазии, как и 122 года назад!

Очередная трагедия на производстве: в Шахтах Ростовской области погиб строитель

Инцидент случился 14 октября на улице Пролетарской, 135.

Несмотря на непогоду, включая дождь и сильный ветер, 43-летний монтажник поднялся на крышу. Во время выполнения работ он поскользнулся и упал с высоты третьего этажа. Коллеги, услышав его крик, выбежали на улицу, обнаружили рабочего без сознания и вызвали скорую помощь. Прибывшие медики констатировали его смерть.

Причины, побудившие строителя идти на такой риск в плохую погоду, пока остаются неясными. Возможно, он торопился, так как капитальный ремонт центра искусств затянулся. В рамках проекта обновляются крыша, фасад и тамбур. Контракт был подписан с ООО «Полихолдингстрой» 18 марта 2024 года, а завершить все работы планируется к 30 сентября.

Стоит отметить, что это уже вторая трагедия при капремонте соцобъектов в Шахтах – месяц назад 56-летнего строителя придавило бетонной плитой, когда он работал в молодежном центре «Импульс».

Это не первый несчастный случай в регионе за последнее время. Только за этот имели место следующие инциденты.
🔴 4 октября 55-летний рабочий "Ростсельмаша" разбился насмерть, упав с восьмиметровой высоты во время выполнения сварочных работ.
🔴 7 октября 26-летний рабочий упал с восьмого этажа строящейся высотки на улице Левобережной, 6. Парень погиб до приезда скорой.
🔴 10 октября на улице Комитетской в Новочеркасске при укладке канализационных труб погиб 40-летний рабочий (осыпалась стенка канавы).

Частота трагедий на производстве свидетельствует о том, что проблема носит системный характер и напрямую связана со стремлением собственников к увеличению прибыли и минимизации затрат на рабочую силу, в том числе на обеспечение элементарных мер предосторожности.

Выражаем соболезнования родным и близким погибшего и призываем всех рабочих ставить свою безопасность в приоритет над требованиями эксплуататоров.

И снова печальная новость. Снова гибель рабочего.

В Новочеркасске при укладке канализационных труб погиб рабочий. Об этом сообщает местное издание «Тузловград» со ссылкой на очевидцев и источники в правоохранительных органах.

Трагедия произошла вечером 10 октября на улице Комитетской. По предварительным данным, во время работ осыпалась стенка канавы, и 40-летнего мужчину, который находился в этот момент внизу, засыпало грунтом. Пока коллеги пытались его откопать, пострадавший задохнулся. Прибывшим к месту происшествия медикам скорой помощи, оставалось лишь констатировать смерть.

Источник в правоохранительных органах сообщил журналистам издания, что погибший работал в подрядной организации ООО «Спецгарант» и являлся гражданином одного из соседних азиатских государств. На данный момент официальных комментариев о происшествии от компетентных органов не поступало.

Редакция «Трудового Комитета» выражает соболезнования родными и близким погибшего.
Цель любого бизнесмена в рыночной экономике - как можно больше получить прибыли при минимальных расходах. Дельцы готовы ради неё, родимой, сокращать издержки любыми способами, лишь бы потуже был их кошелек. Стоит ли говорить, что организация охраны и безопасности труда на предприятиях является теми самыми нежелательными расходами, снижающими прибыль собственников? Вот почему в последнее время мы всё чаще становимся свидетелями несчастных случаев на производствах. Доказательством этих слов можно считать и текущий случай.

Пока общество опирается на капиталистическую систему, с правами наёмных работников "хозяева" не будут считаться. Только установив социализм, рабочие обретут настоящую свободу и уверенность в завтрашнем дне.

Неделя только началась, а Ростов обошла страшная новость о гибели двух рабочих на разных объектах города.

Капиталистическая система заставляет ради получения прибыли экономить на таких базовых и основных элементах производства как безопасность труда. Хозяева в погоне за прибылью стремятся сокращать свои издержки, и первыми под раздачу попадают статьи бюджета, выделяемого на модернизацию, ремонт и обслуживание оборудования. Сокращается необходимый в производстве штат в лице оперативно-ремонтного персонала, вследствие чего рабочие трудятся на неисправном, неиспытанном и непроверенном оборудовании. По этой причине несчастные случаи на производстве являются закономерным итогом работы капиталистической системы, а не исключением из правил. Эти печальные происшествия показывают наглядным образом: капитализм убивает в прямом смысле.

Так, в понедельник днем 7 октября 26-летний рабочий упал с восьмого этажа строящейся высотки на ул. Левобережной, 6. Парень погиб до приезда скорой. Как сообщил источник, строитель находился на выносной площадке с кирпичами на высоте девятого этажа. В какой-то момент конструкция зашаталась, а затем рухнула вниз вместе с рабочим. Кто ответит за смерть рабочего?

Другой трагический случай произошел в прошлую пятницу 4 октября на "Ростсельмаше". 55-летнего Владимира послали на сварочные работы на восьмиметровую высоту. В какой-то момент Владимир оступился и упал — он скончался на месте. Как рассказывают очевидцы, он был без страховки и каски. ЧП случилось в цехе № 32. По словам источника рабочим этого цеха сверху уже распорядились держать язык за зубами. Кто ответит за смерть рабочего?

В группе «Это Ростсельмаш, детка» очевидцы говорят о том, что рабочий находился на высоте без страховки, а с ним не был проведён необходимый инструктаж. Его заставили выполнять опасную и не относящуюся к его обязанностям работу.
«Дали задание заварить «косяки» за подрядчиками. Человека не вернуть, а теперь назначат «стрелочника».

Мы выражаем соболезнования близким и родным погибших. Их уже не вернешь. Но рабочим еще не поздно осознать, что только при помощи солидарности и коллективных требований можно отстоять свои права. Вступайте в профсоюзы, создавайте независимые профсоюзы, требуйте от работодателей соблюдения своих законных прав. Жизни рабочих имеют значение!

Почти половина ростовчан готова выходить на работу даже с явными симптомами ОРВИ. Об этом сами горожане рассказали в опросе для сервиса Superjob. Опрос проводился с 11 по 19 сентября 2024 года. В общей сложности 39% участников опросов заявили, что будут работать с симптомами ОРВИ. Мужчины чаще женщин готовы игнорировать симптомы болезни (42% против 36%).

Очень часто человек не уходит на больничный, потому что его не отпускает работодатель, аргументируя это тем, что заменить сотрудника некому. Вот и получается, что возможность взять больничный по закону существует, но очень редко кто это делает. В итоге люди идут на больничный только в самых крайних случаях — когда дело доходит уже до госпитализации. И такая ситуация возникает из-за плохой организации труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников.

Капиталистическая экономика всегда предполагает минимизацию расходов и максимизацию прибыли в интересах буржуазии. Максимизация прибыли, в том числе, идёт за счёт усиления эксплуатации труда наёмных работников – увеличения продолжительности рабочего дня, уменьшения отпусков, внедрения системы различных денежных штрафов, увеличения интенсивности труда путём стимулирования работников к трудовым совмещениям, увеличения доли женского и детского труда.

Минимизация же расходов буржуазии на организацию труда, всегда нависает над трудящимися дамокловым мечом риска потерять работу. А это в буржуазном обществе становится одним из ведущих экзистенциальных страхов, определяемых организацией производственных отношений. Наёмные работники в условиях капиталистической экономики всегда вынуждены существовать в условиях нехватки средств для удовлетворения основных жизненных потребностей. С одной стороны, они испытывают давление стремящихся к снижению зарплат, с другой – стремящейся к росту инфляции, с третьей – давление кредитной кабалы, в которую их загоняет вызываемая капитализмом необходимость.

В таких условиях трудящиеся постоянно оказываются перед психологической дилеммой, ставящей их, по сути, перед «выбором без выбора»: либо продолжать сводить концы с концами, идя на поводу у работодателя и соглашаясь на всевозможные ограничения и увеличение трудовой интенсивности (в том числе с риском для своего здоровья избегая уходов на больничный); либо лишиться даже той оплаты, которая у них есть, а то и полностью работы.

Изменение ситуации может наступить лишь при ликвидации причин её порождающих. Причины эти – экономические основы производственных отношений общества. Пока они базируются на частной собственности на средства производства (капиталистическая экономика), изменений быть не может. Только переход на социалистическое устройство общественной экономики (предполагающее распределение средств и благ в интересах самих трудящихся) может устранить проблему по сути рабской зависимости работника и условий его жизни от воли и произвола работодателя – эксплуататора. Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114888/inzhenery/