Последнее время в сети стала появляться информация о готовящемся увольнении 1500 работников Ростсельмаша. Сложно найти ростовчанина, который не знает о существовании этого старейшего предприятия, основанного ещё в 1929 году. В конце 1930-х годов завод стал крупнейшим, а также градообразующим предприятием Ростова-на-Дону, ведущим среди всего машиностроительного комплекса СССР по многим показателям. В 1980-х на предприятиях, входящих в производственное объединение «Ростсельмаш», работали около 150 тысяч человек.
Сегодня доля организации в общем объеме российского рынка зерноуборочных комбайнов составляет 63%. А на производстве трудятся более 15000 работников.
Так почему же крупнейшее предприятие города планирует избавится от десятой части своего коллектива? Под сокращения попадают в первую очередь пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, люди, которые по-настоящему умеют работать и хотят работать, которые знают свое дело и за плечами опыт работы в 30+ лет. Уход опытных, квалифицированных кадров ничего хорошего не несёт, как для предприятия, так и, конечно, для тех, кого планируют уволить. Надо ли говорить, что пенсионеры не от лучшей жизни трудятся в свои 60. У них так же есть семьи, кредиты, планы на будущее. Остаться без средств к существованию, во времена постоянно растущих цен на всё, означает оказаться не только самим в сложных жизненных условиях, но и усугубить финансовое положение близких.
Пострадает гораздо больше, чем 1,5 тысячи человек.
Сейчас на заводе идёт "добровольное выдавливание", то есть создаются условия для того, чтобы работники сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. При этом администрация заявляет о сохранении коллективов, но на деле это не так. "Лишних" работников убирают, а их работу перекладывают на остальных без оплаты повысившейся нагрузки. Так предприятие экономит не один миллион рублей.
Руководство небольших фирм нередко пользуется этой схемой, чтобы без шума и лишних расходов выгнать работника. Но здесь разговор идёт о сотнях или даже тысячах увольнений. В борьбе за справедливость и соблюдение ТК РФ, численность здесь играет на руку коллективу. Если каждый из нас, или хотя бы часть, постарается объединить усилия и действовать сообща, не позволять руководству оказывать давление один на один, то противостоять энергии такого движения будет непросто. У бизнеса есть множество рычагов воздействия на работника индивидуально, но все эти, местами "грязные", способы давления бессильны, когда сталкиваются с группой единомышленников, объединённых задачей отстоять своё право на справедливость и честный труд.
Сегодня доля организации в общем объеме российского рынка зерноуборочных комбайнов составляет 63%. А на производстве трудятся более 15000 работников.
Так почему же крупнейшее предприятие города планирует избавится от десятой части своего коллектива? Под сокращения попадают в первую очередь пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, люди, которые по-настоящему умеют работать и хотят работать, которые знают свое дело и за плечами опыт работы в 30+ лет. Уход опытных, квалифицированных кадров ничего хорошего не несёт, как для предприятия, так и, конечно, для тех, кого планируют уволить. Надо ли говорить, что пенсионеры не от лучшей жизни трудятся в свои 60. У них так же есть семьи, кредиты, планы на будущее. Остаться без средств к существованию, во времена постоянно растущих цен на всё, означает оказаться не только самим в сложных жизненных условиях, но и усугубить финансовое положение близких.
Пострадает гораздо больше, чем 1,5 тысячи человек.
Сейчас на заводе идёт "добровольное выдавливание", то есть создаются условия для того, чтобы работники сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. При этом администрация заявляет о сохранении коллективов, но на деле это не так. "Лишних" работников убирают, а их работу перекладывают на остальных без оплаты повысившейся нагрузки. Так предприятие экономит не один миллион рублей.
Руководство небольших фирм нередко пользуется этой схемой, чтобы без шума и лишних расходов выгнать работника. Но здесь разговор идёт о сотнях или даже тысячах увольнений. В борьбе за справедливость и соблюдение ТК РФ, численность здесь играет на руку коллективу. Если каждый из нас, или хотя бы часть, постарается объединить усилия и действовать сообща, не позволять руководству оказывать давление один на один, то противостоять энергии такого движения будет непросто. У бизнеса есть множество рычагов воздействия на работника индивидуально, но все эти, местами "грязные", способы давления бессильны, когда сталкиваются с группой единомышленников, объединённых задачей отстоять своё право на справедливость и честный труд.