Telegram-канал "Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда" — @NEWHRAnalytics

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

15 Sep 2025, 18:38

🚀 Мультивселенная NEWHR

Наша команда ведёт Telegram-каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.

ДЛЯ ВСЕХ

📱 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал Киры Кузьменко, фаундера Hello New Job! и NEWHR. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков.

📱 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

📱 YouTube-канал «Про карьеру и найм в IT» — здесь все наши видео-подкасты, интервью с экспертами и записи эфиров.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

📱 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Здесь вы можете найти интервью и комментарии наших экспертов, анонсы и записи эфиров с Кирой и приглашёнными спикерами про найм в IT, материалы о реалиях IT-рынка труда и результаты наших исследований.

📱 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Если вы рекрутер или эйчар, вам может быть интересно.

📱 NEWHR Pro — закрытый клуб только для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний, а также C&B и L&D специалистов. Клуб создан для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Чтобы вступить в Telegram-канал клуба — заполните вэлком-анкету.

📱 Исследования NEWHR — здесь рассказываем о наших исследованиях рынка и о том, как мы их делаем.

ДЛЯ КАНДИДАТОВ

📱 Hello New Job! — канал-энциклопедия для тех, кто ищет работу в IT или планирует её сменить. В нём мы постим карьерные рекомендации, инструменты и практики, посвященные поиску работы в текущих (непростых) реалиях, и делимся кейсами успешных кандидатов. Также здесь выходят анонсы выпусков подкастов Киры Кузьменко: «Собес» и «Карьерная витаминка».

📱 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях, которых нет на работных сайтах. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и др.

КАРЬЕРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ОТ НАС

🔗 500 международных компаний с восточноевропейскими корнями

Если вы ищете работу на глобал рынке — обратите внимание на этот список. В эти компании может быть проще устроиться русскоязычным кандидатам из-за близкой культуры.

🔗 4 гайда для подготовки к собесам

В них вы найдёте информацию о том, как устроены собеседования в разных странах и типах компаний, инструкцию по поиску сложного кейса, фреймворк STAR(L) для структурирования ваших ответов и типы нанимающих менеджеров: как с ними работать и как их опознать.

Вместе с гайдами вы получите запись вебинара Киры Кузьменко «Собеседования: как перестать их бояться и начать любить».

🔗 Гайд с промптами для поиска работы и подготовки к собесам

Промпты из этого гайда помогут вам проанализировать, чего не хватает в вашем резюме, подготовиться к вопросам на собеседовании и узнать, какие AI-инструменты вы можете использовать в работе прямо сейчас, чтобы оставаться востребованным кандидатом.

Вместе с гайдом вы получите запись вебинара Макса Постникова «Как AI влияет на найм и поиск работы».

ЧЕМ ЕЩЁ МЫ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ

⚡️ Hello New Job! — курс Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях.

⚡️ GeekJob — наш анонимный сервис помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.

⚡️ Зарплатная аналитика по всему миру — поможет спланировать бюджеты на найм новых и удержать текущих сотрудников.

⚡️ Найм IT-кандидатов — у нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов. Наша почта contact@new.hr

⚡️ Исследования IT рынка — мы анализируем рынок IT в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Наша почта data@new.hr

50 0 0 7

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

29 Jul 2025, 10:03

🛸 Что должно произойти, чтобы айтишники прекратили подрабатывать?

Прежде чем прочитать наше мнение на этот счёт — листайте карточки, в них цитаты респондентов с ответами на вопрос:

Почему подработка, а не новая работа?

Что важно знать:

1️⃣ Когда работники знают, в чём заключается политика их работодателя по отношению к подработкам, они склонны оценивать её скорее как эффективную. 67,5% работодателей и 37% подрабатывающих полагает, что политика их компании в принципе действенна (для части или для большинства сотрудников).

2️⃣ Но есть нюанс. Как бы высоко ни оценивали политику работодателя сами сотрудники, большинство подрабатывающих айтишников планируют делать это и дальше…

В завершающей серии нашего исследования оверимплоймента мы разобрали:

➖ существует ли волшебная таблетка, которой можно излечить сотрудников от подработок?
➖ работает ли политика жёсткого запрета на подработки?
➖ можно ли победить подработки в целом и overemployment в частности?

👉 Читать новую серию исследования

P. S. Прошлая серия исследования про политики работодателей по отношению к подработке вызвала бурные дискуссии! И мы решили добавить к этой главе комментарий юриста. Прочитать его можно по ссылке.

💙 Мы в NEWHR анализируем IT-рынок в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Если вы хотите сделать исследование вместе с нами — напишите на почту data@new.hr

74 0 0 3

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

10 Jul 2025, 15:01

Политика в отношении подработок. Ожидания vs реальность

Готова новая порция результатов нашего исследования по оверимплойменту! В 7-й части разбираемся с политикой работодателей по отношению к подработке на стороне.

А именно:
➤ Как часто работники скрывают подработки?
➤ Каких санкций ожидают сотрудники за подработку?
➤ Как на самом деле реагируют на подработки работодатели?
➤ Влияет ли политика работодателя на скрытность сотрудников?

💡 Занятный факт
Что выбирают компании — жёсткий запрет, свободу альтернативной занятости сотрудников или, может, поощряют их за дополнительные профессиональные проекты? Как выяснилось, какую бы политику ни проводили работодатели, сотрудники, вполне вероятно, о ней не догадываются…

🔤Читать новую серию исследования🔤

Что ещё мы выяснили:

*️⃣ 3/4 наших респондентов-работодателей ответили, что придерживаются чёткой политики в отношении подработки. В то же время половина подрабатывающих работников не знает, какова политика их компании на этот счёт.

*️⃣ Любая политика опирается на санкции. Но представления айтишников о возможных последствиях подработки чаще всего туманные.

60% подрабатывающих не могут ответить, что случится, если об этом узнает их основной работодатель.
Даже те, кто практикует оверимплоймент (то есть сознательно нарушают трудовое законодательство), в 45,6% случаев не имеют чёткого представления о наказании.

Ситуация напоминает песню про зайцев, где зайцы (подрабатывающие всех мастей) делают своё дело, «а дубы-колдуны что-то шепчут в тумане» о том, какие санкции им грозят. Этим самым зайцам не до конца понятно — ерунда это всё или реальная опасность.

*️⃣ Атмосфера всеобщего непонимания повышает скрытность работников. Айтишники предпочитают помалкивать — как бы чего не вышло.

Половина (51%) всех, кто

подрабатывает

, скрывает это от основного работодателя. При этом далеко не все основательно шифруются, скорее делают это так, «на всякий случай».
Ожидаемо, 100%

оверимплойщиков

скрывают наличие второй работы, но даже среди них не каждый подходит к этому со шпионской дотошностью.

*️⃣ Кто скрывается чаще всего?
Линейные специалисты, тщательнее всех — сеньоры (57% подрабатывающих сеньоров из нашего исследования делают это тайком). Самые скрытные специальности — Data Engineering, разработка и тестирование. Доля скрывающих свою подработку среди них варьируется в пределах 60−62%.

*️⃣ А реже всего?
Топ-менеджеры (24% информируют работодателя о своей альтернативной занятости).

❗️ Наш вывод: даже если политика работодателя опирается исключительно на актуальное законодательство страны, кажется, было бы нелишним почаще доносить её содержание до широких народных масс. Особенно, если у компании есть цель регулировать подработки своих сотрудников.

306 0 6 3

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

2 Jul 2025, 15:46

🤌 Вы не понимаете, это другое! — двойные стандарты о подработках в IT

Продолжаем делиться результатами нашего исследования по оверимплойменту! Чем глубже разбираемся в этой теме —тем интереснее становится 😅

Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?

В новой серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.

*️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).

❗️ Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда мы в роли нанимающих — подработка кажется нормальной, когда наши сотрудники подрабатывают — волнуемся.

О чём ещё вы можете не догадываться при оценке подработок сотрудников — читайте в полной версии исследования.

👉 Читать исследование

63 0 0 3

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

23 Jun 2025, 10:52

🧑‍💻 Почему айтишники подрабатывают?

В 5 части нашего исследования по оверимплойменту мы выяснили причины, по которым сотрудники решаются на подработку.

💰 Деньги — главная, но не единственная значимая причина для подработок.

Только 23% подрабатывающих руководствуются исключительно финансовыми мотивами. Для половины важно ещё и профессиональное развитие, а почти треть подрабатывает потому, что у них есть желание и силы на это после основной работы.

Кроме того, айтишники могут подрабатывать в силу социальных обязательств, а также из страха вовсе остаться без работы.

👉 В новой части исследования вы узнаете почему айтишники подрабатывают, что вкладывают в свои причины и что с этим делать работодателям.

⚡️ Читать 5 часть исследования

66 0 0 3

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

13 Jun 2025, 10:10

🤯 Только 1 из 33 IT-сотрудников тайно работает фултайм на две компании

Оглядывая своих русскоязычных IT-сотрудников работодатель может ожидать, что только 1 из 16 тайно работает на кого-то ещё в режиме фултайм. А более трезвая оценка, скорее всего, будет 1 из 33, поскольку наша выборка может быть несколько смещена в сторону сотрудников и работодателей, практикующих подработки.

Мы проверили это на выборке в 3169 человек, в нашем исследовании по оверимплойменту.

👉 В 3 части мы честно говорим о «настоящем» overemployment — скрытой работе фултайм на двух и более работодателей. Сколько таких специалистов в индустрии? Кто они? И правда ли, что они вредят работодателям — или все не так однозначно?

*️⃣Лишь 8,7% работников из нашей выборки совмещают две работы одновременно и втайне. Только 6,3% практиковали оверимплоймент прямо в момент опроса.

*️⃣Большинство делает это вынужденно, а не из любви к многостаночности.

*️⃣Чаще всего overemployment подвержены разработчики, дата-инженеры и тестировщики, а что касается грейдов — сеньоры и мидлы.

👉 В 4 части мы разбираем организацию подработки: где, как, когда и сколько работают «на стороне» айтишники.

Из нашего опроса, мы узнали, что:

➖ ¾ подрабатывающих айтишников делают это в частичном режиме (парттайм, фриланс, консалтинг, пет-проекты). Они тратят на это до 12 часов в неделю и посвящают подработке только свободное время.

➖ Сторонники overemployment склонны жертвовать одной из работ. Большинство оверимплойщиков тратят на второго работодателя не дополнительные 40, а 16−20 часов в неделю. Но даже такая загрузка изматывает, поэтому overemployment в 73% случаев практикуют за счёт времени одного из работодателей.

➖ 30% подрабатывающих специалистов делают это «в чёрную», без всяких документов. А вот сотрудник, прибегающий к overemployment, скорее всего, будет оформлен трудовым договором или договором ГПХ.

🧠 В этом исследовании мы развеиваем главный миф — зло чистого overemployment не так часто встречается в нашей жизни, как о нём говорят!

Читайте полное исследование по ссылке и оставляйте почту на сайте, чтобы не пропустить обновления!

54 0 0 3

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

30 May 2025, 13:21

Overemployment: новая серия выводов исследования!

Тема оверимплоймента больше не табу — это реальность, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели.

В ходе исследования мы выяснили: кто и почему подрабатывает, как это влияет на основную работу, сказывается ли на подработках политика работодателей и что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации.

Сейчас мы готовы показать вам новую серию наших выводов!

▶️ Читать исследование

В новой части вы узнаете:

➖ хотят ли сотрудники подрабатывать или вынуждены это делать
➖ можно ли предсказать, кто из сотрудников будет подрабатывать, а кто нет
➖ в каких компаниях подрабатывают чаще

В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.

Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.

72 0 0 3

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

25 Apr 2025, 16:48

❓ Overemployment — это легально? Первые результаты нашего исследования оверимплоймента

В январе мы завершили опрос, в котором приняли участие 3169 айтишников (как работников, так и работодателей). И сейчас мы готовы поделиться с вами первыми результатами!

Это исследование отличается от всего, что мы делали ранее. Материала получилось много, и нам не хочется его сокращать (обычно мы выпускаем в паблик ~35% самых сочных данных и выводов).

Об оверимплойменте мы хотим рассказать вам подробно: и со стороны работателей, и со стороны кандидатов. И будем выпускать результаты частями, в нескольких сериях.

▶️ Сейчас мы готовы рассказать вам про первый вывод исследования: оверимплоймент в русскоязычном IT отличается от зарубежного.

Российские сотрудники и работодатели понимают overemployment как подработку. Но злом, т. е. «настоящим» overemployment, это становится в глазах работодателя, только если такая подработка скрывается от него и негативно влияет на производительность сотрудника.

🔜Подробнее о том, чем отличается восприятие оверимплоймента в России и за рубежом — читайте на лендинге исследования. А в карточках — цитаты наших респондентов.

Огромное спасибо всем, кто заполнял наш опросник и помогал его пиарить. Благодаря вам мы собрали крутые инсайты о рынке и уже начали ими делиться 💙

103 0 0 4

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

14 Mar 2025, 13:28

🏆 Карьерные пути в аналитике: откуда приходят и куда стремятся профессионалы

Продолжаем делиться данными из нашего исследования, в котором мы опросили 1293 аналитика.

В последнее время (1−3 года) аналитика активно пополняется людьми «извне». Сейчас сложно встретить аналитика, который работает в этой области больше 6 лет, не говоря уже о тех, кто в профессии 15 и более лет.

Свитчинг — новая норма жизни.

Откуда чаще всего приходят специалисты внутри аналитики?

Самые распространённые «донорские» специализации:
➖ Дата-аналитик — 14,7%
➖ Финансовый аналитик — 13,7%
➖ Бизнес-аналитик— 12,9%

Планы развития

В среднем лишь 3% респондентов хотят сменить профессию. Большинство хочет развиваться внутри аналитики: расти по грейду, стать экспертом, сменить работодателя и т. д.

Для тех, кто желает поменять специализацию, в приоритете четыре аналитических специализации:
➖ Продуктовый аналитик 44,2%
➖ Data Scientist 37,8%
➖ Machine Learning 35,0%
➖ Data Engineering 29,0%

Абсолютные лидеры среди отраслей по привлекательности для аналитиков — финтех (48%) и маркетплейсы (48%).

🔤Подробнее о том какие компании привлекают аналитиков и почему, где аналитики ищут работу и как быстро её находят — читайте в полной версии исследования🔤

Другими выводами исследования мы делились в прошлых постах:

*️⃣ Сколько стоит нанять аналитика?
*️⃣ Что аналитики ценят в работе?

👋 Если ваш план развития подразумевает смену работы, но вы не знаете с чего начать — подписывайтесь на канал Hello New Job! Там мы рассказываем о том, как мыслят работодатели, как готовиться к собеседованиям, как упаковывать своё резюме и правильно рассказывать о достижениях.

Рекомендуем начать с этих постов:

👉 Что работодатель хочет видеть в твоём резюме?
👉 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы?
👉 Стоит ли откликаться на вакансии в пятницу вечером?

143 1 2 6

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

12 Mar 2025, 09:02

❔ Что аналитики ценят в работе?

Мы задали вопрос нашим респондентам:

Что для вас значит хорошая аналитическая культура в компании?

Вопрос предусматривал возможность выбрать из предложенных вариантов или написать свой ответ. Чаще всего открытые ответы давали Руководители и Дата-аналитики. О том, что такое хорошая аналитическая культура в цитатах наших респондентов — читайте в карточках.

Ниже в цифрах о том, как распределились ответы из предложенных вариантов:

🥇79,3% — Возможность влиять на продукт и бизнес

🥈68,7% — Современный аналитический инструментарий

🥉62,1% — Доступность и качество данных

54,7% — Профессиональное аналитическое комьюнити внутри компании

47,2% — Высокий уровень автоматизации

37,4% — Возможность самостоятельно драйвить ключевые проекты с бизнес-импактом

36,4% — Понятная и прозрачная система профессионального и карьерного роста в компании

34,5% — Возможность делиться экспертизой

Помимо этого, в исследовании мы выяснили:

*️⃣ топ и антитоп российских компании для трудоустройства

*️⃣ причины лояльности аналитиков к текущему месту работы

*️⃣ факторы, которые влияют на выбор оффера по мнению респондентов

🔤Читать исследование целиком🔤

👉 В следующих постах мы расскажем о том, из каких направлений приходят аналитики и в каких планируют развиваться. А пока можно обратить внимание на наш прошлый пост «Сколько стоит нанять аналитика?».

Вы можете заказать анализ HR-бренда вашей компании, зарплатную аналитику и другие исследования у NEWHR. Мы анализируем IT-рынок России и зарубежья и делаем публичные и заказные исследования для бизнеса.

📨 Для этого напишите нам на почту: data@new.hr

94 1 0 6

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

10 Mar 2025, 10:19

118 0 2

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Гео и язык канала

Категория

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

85

Язык сайта

Исследования от NEWHR: зарплаты, профессии, ситуация на рынке труда

Гео и язык канала

Категория

85